Дело №2-456/2023 (УИД №69RS0040-02-2022-007530-94)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года г. Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Панасюк Т.Я.,

при помощнике судьи Гусевой Т.С.,

с участием представителя истца помощника прокурора Центрального района города Твери Орловой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Центрального района г.Твери, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>), в котором с учётом внесённых в исковое заявление уточнений в окончательной редакции исковых требований, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автошкола Джек Тверь» за период с 10.01.2022 по 31.05.2022 в должности уборщика служебных помещений, взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 32 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что прокуратурой Центрального района г. Твери рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «Автошкола Джек Тверь». Установлено, что между ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключен контракт №135-21 от 10.12.2021 на оказании услуг по уборке. В целях выполнения обязательств по названному договору ООО «Автошкола Джек Тверь» заключило трудовые договоры с гражданами Российской Федерации, для оказания профессиональной комплексной уборки в данной организации. ФИО1 26.12.2021 заключила срочный трудовой договор с ООО «Автошкола Джек Тверь» сроком до 10.01.2022. Согласно трудовому договору, местом работы ФИО1 является ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», должность - уборщик служебных помещений. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц. После окончания срока действия срочного трудового договора, ФИО1 продолжила осуществлять трудовую деятельность у работодателя ООО «Автошкола Джек Тверь», а именно работать уборщиком в ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея». Работники ООО «Автошкола Джек Тверь» ФИО, ФИО, которые также осуществляли трудовую деятельность в ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», подтверждают факт работы ФИО1 в ООО «Автошкола Джек Тверь» своими письменными объяснениями. Кроме того, согласно сведениям, представленным ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», ФИО, ФИО и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность на его территории на основании договора №135-21 от 10.12.2021. Согласно письменных объяснений ФИО, ФИО, ФИО1, они получали заработную плату за январь-март 2022 года нарочно от представителя ООО «Автошкола Джек Тверь» - ФИО2 При этом никакая бухгалтерская отчетность не велась.

Проведенной прокуратурой Центрального района г.Твери проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель и май 2022 года в размере 32 000 руб. В ходе проверки получить сведения о начислении ООО «Автошкола Джек Тверь» заработной платы истцу за апрель и май 2022 года ФИО1 не представилось возможным, ввиду отсутствия данных как о месте нахождения представителей ООО «Автошкола Джек Тверь», так и бухгалтерских документов общества.

На основании изложенного, прокурор Центрального района г.Твери обратился в суд в интересах ФИО1 с рассматриваемым иском.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 20.01.2023, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечено ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца помощник прокурора Центрального района города Твери Орлова М.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объёме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в порядке ст.ст.113-117 ГПК РФ, о причинах неявки суду не сообщил, обоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

Представитель третьего лица ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в порядке ст.ст.113-117 ГПК РФ, обоснованных ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также указал, что принятие решения оставляет на усмотрение суда.

В связи с изложенным, принимая во внимание положения ст.ст.167, 233 ГПК РФ, учитывая мнение представителя истца, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца помощника прокурора Центрального района города Твери Орлову М.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из имеющегося в деле в копии заявления ФИО1 от 08.06.2022 усматривается, что она обратилась к прокурору Центрального района г.Твери по вопросу невыплаты ей заработной платы и просила оказать содействие во взыскании денежных средств.

Таким образом, обращение прокурора в суд с требованиями, направленными на защиту прав работника в сфере трудовых отношений, является правомерным.

В соответствии с Конституцией РФ человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью. Их признание, соблюдение, защита - обязанность Российской Федерации, которая, признавая себя социальным государством, осуществляет политику, направленную в том числе на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека и охрану труда (ст.2, ст.7 ч.ч.1 и 2).

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ, к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

В ст.56 ТК РФ определено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.58 ТК РФ).

Как следует из копии контракта, заключенного между ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея» и ООО «Автошкола Джек Тверь», №135-21 от 10.12.2021 ООО «Автошкола Джек Тверь» как исполнитель договора обязуется в установленный контрактом срок оказать услуги по уборке в помещениях учреждения по адресу: <...>, а заказчик принять и оплатить оказанные услуги.

Предусмотренные указанным контрактом услуги со стороны заказчика ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея» оплачены, что подтверждено копиями актов приемки товаров (работ, услуг) за апрель –май 2022 года.

Как следует из представленного в материалы дела в копии срочного трудового договора от 26.12.2021, в качестве работодателя в нём указано ООО «Автошкола Джек Тверь», в качестве работника – ФИО3 По условиям договора ФИО3 принята на работу в ООО «Автошкола Джек Тверь» на должность уборщика служебных помещений. Срок действия срочного трудового договора: начало 26.12.2021, окончание - 10.01.2022. Место работы – ГБУК «Тверская областная картинная галерея», расположенное по адресу: <...> (раздел 1 трудового договора).

Разделом 3 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 16 000 руб., а также определено, что выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: до 30-го числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца (за фактически отработанное время за первую половину месяца), 15-го числа следующего месяца - заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц).

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, подтверждено представленными со стороны истца письменными доказательствами. после окончания срока действия срочного трудового договора, ФИО1 продолжила осуществлять трудовую деятельность у работодателя ООО «Автошкола Джек Тверь» на тех же условиях, а именно работать уборщиком служебных помещений в ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея».

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Само по себе отсутствие внесения работодателем изменений в трудовой договор в части изменения срока его окончания не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По сведениям ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», ФИО1 включена в список работников, допущенных к оказанию клининговых услуг в учреждение по контракту №135-21 от 10.12.2021.

Иные работники ООО «Автошкола Джек Тверь» ФИО4, ФИО5, которые также осуществляли трудовую деятельность в ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», подтвердили факт работы ФИО1 в ООО «Автошкола Джек Тверь» своими письменными объяснениями, в которых также указали, что ФИО1 получала заработную плату за январь-март 2022 года нарочно от представителя ООО «Автошкола Джек Тверь» ФИО2 без оформления бухгалтерских документов.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, со стороны ответчика допустимыми и достоверными доказательствами не опровергнуто, что ФИО1 после окончания срока действия срочного трудового договора от 26.12.2021 продолжала выполнять работу в должности уборщика служебных помещений с ведома и по поручению работодателя, в том числе в заявленный в иске период времени апрель и май 2022 года.

В силу ч.4 ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку, как установлено в ходе рассмотрения дела, по окончании срока действия срочного трудового договора 10.01.2022 работник ФИО1 продолжила работу на тех же условиях, получала заработную плату от работодателя за январь-март 2022 года, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор между истцом и ответчиком считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с изложенным, оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Автошкола Джек Тверь» в период с 10.01.2022 по 31.05.2022 в должности уборщика служебных помещений у суда не имеется и в удовлетворении исковых требований в указанной части надлежит отказать.

Разрешая заявленные исковые требования в оставшейся части, суд исходит из следующего.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в спорный период времени (апрель и май 2022 года) либо факт невыполнения работником трудовых обязанностей в тот же период.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период апрель и май 2022 года, исходя из определённого трудовым договором размера, являются законными и обоснованными. В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 32 000 руб., исходя из расчёта 16 000 руб. х 2 месяца.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как предусмотрено ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании пп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ прокурор, обратившийся в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождён от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением заявленных исковых требований, с ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1160 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за апрель и май 2022 года в размере 32 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурора Центрального района города Твери в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» об установлении факта трудовых отношений – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 1160 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Я. Панасюк

Мотивированное решение составлено 27.02.2023.