РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
06 июня 2023 года г.о. Самара
Советский районный суд г. Самары в составе
председательствующего судьи Абушмановой Г.В.
секретаря судебного заседания Федотовой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2544/23 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтплюс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ремонтплюс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом уточнений просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с июля 2022 года по август 2022 года в размере 236 640 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 240 рублей 40 коп.
В обоснование требований указав, что работал в ООО «Ремонтплюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата.
Данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истец уточненные требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в описательной части решения.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки суду не известно, ходатайств об отложении не заявлено.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Ремонтплюс» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является разработка строительных проектов что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ремонплюс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО "Ремонтплюс" на должность менеджера. Рабочее место работника дистанционное. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) – ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается без испытательного срока (п.1.1-1.6 трудового договора).
Пунктом 3.2.6 договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 136 000 рублей в месяц (п.5.2 договора).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца (15-го числа текущего месяца- за половину месяца и в последний день текущего месяца- окончательный расчет за отработанный месяц).
Истец работал в ООО «Ремонтплюс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке № №, где имеется указание об увольнении истца по собственному желанию.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата, что подтверждается расчетным листком, подписанным директором общества.
Согласно ответа директора ООО «Ремонтплюс» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №б/н следует, что истцу была начислена заработная плата в размере 236 640 рублей за июль и август 2022 года, но не выплачена.
ООО «Ремонтплюс» признает наличие образовавшейся задолженности в размере 236 640 рублей и пытается ее погасить, но банк «Модульбанк», при наличии денежных средств на счетах, не исполняет платежные поручения, в связи с чем истцу рекомендовано обратиться в суд.
Справкой о доходах и суммах налога за 2022 год подтверждается, что общая сумма дохода истца составила 544 000 рублей, сумма дохода с которого не удержан налог налоговым агентом, и сумма неудержанного налога составляет 272 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате денежных средств, однако требования истца оставлены без удовлетворения.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 6,7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащих и допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, не представлено. Также не представлены расчетные ведомости (листы) по начислению заработной платы, премий, Положение о порядке оплаты труда работников, о премировании.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ответчиком не оспорен факт того, что заработная плата истцу за спорный период не выплачена. Расчет задолженности по заработной плате также не оспорен, иного расчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и поведение сторон, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы с ООО «Ремонтплюс» в сумме 236 640 рублей (с учетом НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31 август 2022 года.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за июль 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 414 рублей 68 коп., компенсация за задержку заработной платы за август 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 825 рублей 56 коп. коп.
Расчет компенсации судом проверен, признан арифметически верным, контр расчёт ответчиком не представлен.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтплюс» о взыскании заработной платы в полном объеме.
Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 988 рублей 80 коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтплюс» о взыскании заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремонтплюс» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>), невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 236 640 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 240 рублей 40 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремонтплюс»(ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в сумме 5 988 рублей 80 коп.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в порядке статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ Г.В.Абушманова
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна:
Судья:
Секретарь: