Решение по делу № 2-160/2023 от 13.03.2023

Дело № УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 13 марта 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Кумаховой Р.А.,

с участием: истца ФИО2, представителя истца ФИО5, действующей на основании доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

представителя прокуратуры - старшего помощника прокурора ЦАО г.Краснодара ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПОУ Краснодарский краевой спортивно-стрелковый клуб Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным и подлежащим отмене приказ начальника ПОУ ККССК РО ДОСААФ России Краснодарского края об увольнении ФИО2; восстановить ФИО1 в ПОУ ККССК РО ДОСААФ России Краснодарского края в должности заместителя начальника по спорту; взыскать с ПОУ ККССК РО ДОСААФ <адрес> в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.; недоплаченную заработную оплату по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> пеню и штрафные санкции за просрочку выдачи заработной оплаты по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. (на ДД.ММ.ГГГГ.); денежную сумму в размере <данные изъяты> в качестве морально вреда.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № на должность администратора спортивной части, а ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность заместителя начальника по спорту спортивной части образовательного учреждения Краснодарского краевого спортивно-стрелкового клуба Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края. Под давлением начальника ФИО8 (работодатель) ДД.ММ.ГГГГ. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Не имея опыта и юридического образования, для восстановления справедливости обратилась в трудовую инспекцию и прокуратуру для оказания юридической поддержки по указанной ситуации. На все просьбы получила отказы и рекомендации обратиться в судебные органы. Истец является пенсионером службы ФСИН РФ, мастером спорта по пулевой стрельбе, тренером по пулевой стрельбе с высшим профессиональным образованием, стаж работы в тренерской деятельности составляет <данные изъяты>. Выйдя на пенсию, истец желала продолжить карьеру тренера по пулевой стрельбе, которую вела в тире до службы во ФСИН РФ. В ДД.ММ.ГГГГ. истца пригласили работать в тир ДОСААФ, в котором она тренировалась и работала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец заключила трудовой договор № на должность заместителя начальника спортивного отдела (заработная оплата состояла из: окладной части, персонально повышающего коэффициента, единовременного премирования, надбавки за выслугу лет в ДОСААФ России, работу в выходные и праздничные дни, судейскую работу в области спортивных соревнований, совмещение должностей). В течение 5 месяцев заработная оплата устраивала истца, затем она стала уменьшаться, в связи с чем возник спор по вопросу недоплаты и задержке в выплате заработной платыДД.ММ.ГГГГ. истцу выдали расчетные листы (за 10 месяцев работы), далее снова они не выдавались, зарплата уменьшалась по неизвестным причинам, без основания и приказа, взысканий не было. ДД.ММ.ГГГГ истцу и другим работникам не оплатили работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГг., при наличии приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, № от ДД.ММ.ГГГГ. После разговора с начальником о причине уменьшения заработной платы и не выплате праздничных-рабочих дней, истцу было предложено написать заявление об уходе с открытой датой, разговор состоялся ДД.ММ.ГГГГ Под давлением руководителя истец написала заявление ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. истцу на зарплатную карту пришел расчет при увольнении, но не полный, в этот же день было необходимо отдать ключи от кабинета и печать организации и ДД.ММ.ГГГГ. прибыть в Региональное отделение ДОСААФ России по адресу: <адрес>, для подписания документов на увольнение. Прибыв ДД.ММ.ГГГГ. на <адрес>, в отдел кадров, истцу сказали подождать, документы не были готовы. На ДД.ММ.ГГГГ с приказом об увольнении истца не ознакомили, трудовую книжку не отдали, окончательный расчет истец получила не полный, сведения о трудовой деятельности форма СТД-Р с неправильной датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ.), справка 2-НДФЛ не соответствовала выплаченной заработной плате, копии договоров отказались выдать. На все письменные заявления и претензии начальник Свидетель №1 ответа не давал. Трудовую книжку истцу выдали только ДД.ММ.ГГГГ. (спустя 13 дней), без печати организации и в этот же день ознакомили с приказом об увольнении, где просили поставить дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ., истец отказалась менять дату. Пакет документов, положенный при увольнении, не выдали, в связи с этим истец не имела возможность устроиться на работу. Действия работодателя истцу доставили нравственные переживания, связанные с невозможностью продолжать свою трудовую деятельность по воспитанию детей в области спорта, не возможностью устроиться на работу по настоящее время. Указанное явилось поводом для обращения в суд.

В ходе слушания иска истцом неоднократно уточнялись требования иска. Согласно последней редакции ФИО1 просит восстановить процессуальный срок на подачу заявления о восстановлении на работе и взыскании компенсации материального и морального вреда, в связи с нарушением порядка и сроков увольнения истца, в том числе сроков предоставления документов, касающихся трудовой деятельности истца, понуждением работодателя к написанию заявления об увольнении истца, восстановить истца на работе в должности заместителя руководителя спортивного отдела, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию причиненного материального вреда, указанного в заявлении согласно расчету за нарушение трудовых прав в размере <данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда за причиненные нравственные и физические страдания в размере <данные изъяты>. В судебном заседании истец согласилась с суммой задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также с суммой компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ годы в размере <данные изъяты> руб., остальные заявленные требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец, ее представитель на удовлетворении исковых требований в уточненной редакции настаивали в полном объеме. Суду дали пояснения, аналогичные изложенным в тексте искового заявления и дополнениям к нему.

Представитель ответчика в судебном заседании согласилась с требованиями о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., взыскании суммы индексации заработной платы в размере <данные изъяты>., в остальной части против требований иска возражала по основаниям, изложенным в отзыве, имеющемся в материалах дела.

Помощник прокурора полагала необходимым отказать в требованиях о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, а также во взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ, взыскании почтовых расходов, полагавшей необходимым взыскать недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> размер взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя оставила на усмотрение суда,

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 45 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Часть 3 ст. 55 Конституции РФ определяет, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены лишь федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Истец была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., с настоящим иском обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ., то есть с нарушением установленного законом срока. Учитывая то обстоятельство, что на протяжении указанного периода ФИО1 неоднократно обращалась в Государственную инспекция труда в Краснодарском крае, прокуратуру ЦАО г.Краснодара, желая восстановить свои права, требования истца о восстановлении процессуального срока на подачу заявления о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, однако в требованиях истца о восстановлении на работе следует отказать ввиду следующего.

Как установлено судом из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПОУ Краснодарский краевой спортивно-стрелковый клуб отделения ДОСААФ России Краснодарского края в должности администратора спортивной части. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца (№).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 переведена на должность заместителя начальника по спортивной работе, с окладом <данные изъяты>. (запись в трудовой книжке №).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-л согласно заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заявление об увольнении ФИО2 было написано собственноручно, отозвано не было, в связи с чем трудовой договор был расторгнут.

С приказом о расторжении трудового договора ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., в тот же день ей выдана трудовая книжка, о чем свидетельствуют соответствующие подписи на приказе.

Доводы истца о несвоевременном ознакомлении с приказом о расторжении трудового договора, вручении ей трудовой книжки судом отклоняются, поскольку из актов работодателя от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. служебной записки ФИО9 на имя руководителя, следует, что ФИО1 в указанные дни отсутствовала на рабочем месте в рабочее время с 15.<данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. и с <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. В данной связи работодатель письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомил ФИО1 о необходимости явиться для получения трудовой книжки (вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств оказываемого на нее давления со стороны работодателя с целью написания заявления об увольнении с места работы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10, замещающий должность заместителя начальника ПОУ <адрес>вой спортивно-стрелковый клуб Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края, показал суду, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отдала руководителю заявление об увольнении по собственному желанию, выразив несогласие с организацией трудового процесса, давление со стороны руководства на нее не оказывалось, с устным или письменным заявлением об отзыве заявления об увольнении не обращалась, при этом в организации до ДД.ММ.ГГГГ. должность истца оставалась вакантной. Кроме того, ранее от истца также неоднократно поступали подобные заявления, однако в связи с заинтересованностью в ее работе имеющиеся разногласия были урегулированы. ФИО10 подтвердил, что ДД.ММ.ГГГГг. истец действительно отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем была создана комиссия и составлены акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1, являвшийся непосредственным руководителем истца, показал суду, что нарекания к истцу в процессе работы отсутствовали, однако ФИО1 неоднократно писала заявление об увольнении, поскольку ее не устраивал размер заработной платы, в свою очередь с его стороны предпринимались попытки выплаты премий и надбавок при наличии в организации свободных денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ во время проведения совещания от истца поступило заявление об увольнении с указанием конкретной даты, давление на ФИО1 со стороны руководства не оказывалось, угрозы уволить ее по дискредитирующим основаниям также не имелись. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте, ввиду отсутствия ее на <адрес>, как пояснила ему ФИО1, она находилась на <адрес>. В последующем с истцом был произведен расчет, выдана трудовая книжка. С вопросом о восстановлении на работе истец к нему не обращалась.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, поскольку они логичны, последовательны и согласуются между собой, а также не противоречат материалам дела.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11, работавший в ДОСААФ России в должности заместителя руководителя по вооружению, показал суду, что в организации имело место систематическое нарушение прав работников и трудового законодательства, руководитель неоднократно предлагал сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, ФИО1 характеризовал с положительной стороны, однако указал, что между сторонами по иску сложились конфликтные отношения. Коллективного трудового договора между работниками и работодателем заключено не было по неизвестной причине, при этом свидетель неоднократно инициировал его заключение. Зачастую заработная плата согласно трудовому договору и фактически выплаченная не совпадали.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 показала суду, что она работала в организации администратором спортивной части в течение трех месяцев, на протяжении которых ей не доплачивали заработную плату, расчетные листки не выдавали. Свидетель подтвердила, что между истцом и ответчиком был конфликт, руководитель просил ФИО1 написать заявление об увольнении без даты, каких-либо приказов о дисциплинарных взысканиях в отношении ФИО2 за период ее работы не выносилось.

Вместе с тем, показания свидетелей ФИО11 и ФИО13 в части конфликта и понуждения к написанию заявления об увольнении являются противоречивыми, носят поверхностно-субъективный характер, не содержат конкретной юридически значимой информации, подтверждающей доводы, изложенные в исковом заявлении ФИО2

Как было указано выше ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 приказом работодателя № переведена на должность заместителя начальника по спортивной работе с окладом <данные изъяты>., приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты>

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 привлекалась к работе в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., с чем истец согласилась, что подтверждается ее письменными согласиями на имя руководителя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО2 установлена стимулирующая выплата в размере <данные изъяты>., приказом ДД.ММ.ГГГГ. №-лс – компенсационная выплата в размере <данные изъяты>

Кроме того, установлено, что приказами № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, в числе прочих сотрудников, привлекалась к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.

В ходе судебного разбирательства установлено наличие задолженности перед ФИО2 по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Дважды допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО14, работающая бухгалтером в ПОУ Краснодарский краевой спортивно-стрелковый клуб Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края показала суду, что истцу ежемесячно выплачивались все положенные выплаты согласно приказам и штатному расписанию, задолженность перед ФИО2 отсутствует, имеет место переплата в размере <данные изъяты> Свидетель подтвердила, что в ФНС были сданы верные расчетные листки. ДД.ММ.ГГГГ. с истцом был произведен расчет, ДД.ММ.ГГГГ. была произведена доплата. В случае наличия в организации свободных денежных средств сотрудникам выплачивались стимулирующие выплаты на усмотрение директора.

Дважды допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО15, работающая бухгалтером, представила суду расчетные листки за весь период работы истца, на основании представленных в материалы дела документов произвела расчет, согласно которому сумма невыплаченной ФИО2 заработной платы составляет <данные изъяты>., в последующем также произвела расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. Заработная плата истца состояла из оклада, надбавки за сложность и напряженность, выслугу лет, совмещение должностей, а также стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В данной связи, исходя из расчетов сторон, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ годы составит <данные изъяты>. и подлежит взысканию в ее пользу, в судебном заседании истец и представитель ответчика с указанной суммой согласились.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной ответчика представлен расчет суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет <данные изъяты>., в судебном заседании ФИО1 с указанной суммой согласилась. Представленный расчет суд признает арифметически верным, в связи с чем указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 10 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017г.) при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Положением об индексации заработной платы ПОУ ККССК Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что заработная плата, рассчитанная с учетом коэффициента индексации, выплачивается сотрудникам, начиная с ДД.ММ.ГГГГ каждого следующего года.

Стороной ответчика представлен расчет суммы индексации заработной платы в размере <данные изъяты>., в судебном заседании ФИО1 с указанной суммой не согласилась, представила иной расчет в размере <данные изъяты>. Принимая во внимание, что согласно п. 2.2 вышеуказанного положения индексации подлежит лишь окладная часть, а в трудовом договоре указано, что истец ознакомлена с локальными нормативно-правовыми актами, суд признает арифметически верным расчет, представленный стороной ответчика, в связи с чем указанная сумма в размере <данные изъяты> также подлежит взысканию в пользу истца.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника подлежит взысканию и компенсация морального вреда, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном размере выплату причитающихся ей денежных средств, ФИО1 вправе требовать компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд считает заявленные ФИО2 требования в сумме <данные изъяты>. завышенными и не соответствующими степени нравственных страданий.

С учетом степени виновности ответчика, характера допущенного им нарушения, нравственных страданий истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что справедливой компенсацией причиненного морального вреда в конкретном случае является сумма в размере <данные изъяты>.

Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ не подлежат удовлетворению, поскольку к спорным правоотношениям положения указанной статьи не применимы, имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника – ст. 236 Трудового кодекса РФ, что нашло свое отражение также в определении Верховного Суда РФ от 02.04.2009г. № 75-Г09-3.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно положениям ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Кроме того, истцом заявлены требования о возмещении расходов по оплате услуг за оказание юридической помощи.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом требований разумности, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний и объем оказанной юридической помощи, суд считает необходимым взыскать сумму по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

Также взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате оказанных услуг нотариуса - <данные изъяты>., почтовые расходы – <данные изъяты>., поскольку указанные расходы подтверждены в судебном заседании представленными документами.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ПОУ Краснодарский краевой спортивно-стрелковый клуб Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 процессуальный срок для подачи искового заявления.

Взыскать с ПОУ Краснодарский краевой спортивно-стрелковый клуб Регионального отделения ДОСААФ России Краснодарского края в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы на составление нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>, индексацию заработной платы в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Краснодара.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А.Баранова

решение изготовлено <данные изъяты>