Производство № 2-472/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

<адрес> <дата>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

судьи Багина В.Г.,

при секретаре Тубаевой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности № № от <дата>,

представителя ответчика ОАО "Российские железные дороги" ФИО2, действующего на основании доверенности № № от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В* к эксплуатационному локомотивному депо Амурское – структурного подразделения Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконным бездействие, обязании предоставления документов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В* обратился в суд c настоящим иском, в котором просит, с учетом уточнений, признать незаконными действия (бездействие) ответчика в связи с невыдачей копий документов, связанных с его трудовой деятельностью письмами от <дата>, <дата>; обязать ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить истцу копии маршрута машиниста формы №, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №р, а так же справки для заполнения маршрута машиниста, за период работы с <дата> по <дата>; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В обоснование указал, что с <дата> по <дата> работал в ОАО «Р. железные дороги» локомотивное депо <данные изъяты>, <данные изъяты>.

<дата> истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанные с его трудовой деятельностью, запрашиваемые документы по состоянию на <дата> не получены. Не предоставление документов делает невозможным обращение истца за взысканием невыплаченной заработной платы за время вынужденного отдыха и других начислений. В результате неправомерных действий ответчика, связанных с невыдачей истцу документов, истец испытал волнения и нравственные страдания.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснила, что просит обязать ответчика выдать маршрутные листы за период работы с <дата> по <дата>, поскольку в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №р маршруты машиниста ведутся на бумажном носителе и хранятся пять лет (п. 18 раздела III приказа Минтранса от <дата> №). Ответчиком же предоставлены распечатанные электронные маршруты машиниста только за период с <дата> по <дата>.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку запрашиваемые документы вручены представителю истца, доказательств перенесенных истцом моральных страданий и вреда не предоставлено. Согласно приложения № к Руководству по организации сопровождения «Корпоративное информационное хранилище ОАО «РЖД», Система автоматизированного формирования дорожной и аналитической отчетности централизованной обработки маршрута машиниста (ЦОММ) на сетевом уровне (КИХ ЦОММ), утвержденным заместителем директора Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» от <дата> № №, глубина хранения информации по маршрутам машиниста составляет 2 года 3 месяца. Документы за указанный срок были представителю истца выданы.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявляли. Учитывая изложенное, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Само по себе несоблюдение установленного законом (в данном случае статьей 62 ТК РФ) срока выдачи работнику копий документов, связанных с работой, свидетельствует о нарушении прав работника.

В соответствии с трудовой книжкой В* с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного депо «<данные изъяты>» Забайкальская дирекция тяги структурное подразделение Дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста, машинистом электровоза.

С В* заключен трудовой договор от <дата> №, с дополнительными соглашениями от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>., от <дата>.

Приказом № от <дата> В* уволен <дата>.

Из искового заявления и пояснений его представителя следует, что <дата> в адрес ответчика направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, в том числе маршрутных листов за период с <дата> по <дата>.

Заявление поступило в адрес ответчика <дата>, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Ответчиком доказательств направление ответа на это заявление не представлено.

<дата> В* повторно направлено в адрес ответчика заявление о выдаче тех же документов, связанных с работой.

Заявление поступило в адрес ответчика <дата>, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Сопроводительным письмом № от <дата> В* направлены запрашиваемые документы, связанные с его трудовой деятельностью. Получены представителем истца ФИО1 <дата>

Поскольку, как установлено судом, ответчиком не выполнена предусмотренная законом обязанность по выдаче запрашиваемых истцом документов в трехдневный срок, нарушены трудовые права и законные интересы В*, имеются законные основания для признания незаконным бездействие эксплуатационного локомотивного депо <данные изъяты> – структурного подразделения <адрес> дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», выразившееся в непредставлении документов, запрашиваемых В* письмами от <дата> и от <дата>, то есть неисполнения им, как прежним работодателем обязанности, возложенной на него Трудовым кодексом РФ.

При указанных обстоятельствах, требования В* к эксплуатационному локомотивному депо Амурское – структурному подразделению Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании бездействия незаконным подлежат удовлетворению.

Заявленное истцом требование об обязании ответчика в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить В* маршрутные листы формы ТУ ЭВЦУ, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> №р, в том числе справки для заполнения маршрута машиниста, за период работы с <дата> по <дата>, не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно распоряжению ОАО "РЖД" "Об утверждении формы маршрута машиниста ТУ ЗВЦУ" от <дата> N №, утверждены инструктивные указания по заполнению маршрута машиниста унифицированной формы ТУ-ЗВЦУ, согласно которым маршрут машиниста формы ТУ-ЗВЦУ является унифицированной формой на бланке формата А4 (210-290 мм с оборотом) и служит первичным документом для учета объема выполненной работы и использования тягового подвижного состава (в т.ч. тепловоза), времени работы и использования локомотивных бригад, расхода топливно-энергетических ресурсов на тягу поездов, а также для оценки показателей использования инфраструктуры ОАО "РЖД".

В разделе 5 вышеназванного Распоряжения указано, что наряду с натурным листом локомотивной бригаде должна быть выдана работником станции из автоматизированной системы в «Справка для заполнения маршрута машиниста», которая в обязательном порядке должна прикладываться к маршруту машиниста при его сдаче после окончания работы и хранится вместе с маршрутом машиниста установленным порядком.

В п. 6 раздела "Структура и порядок применения перечня" распоряжения N 2474р от 28.12.2007 "Об утверждении перечня документов, образующихся в деятельности ОАО "РЖД", с указанием сроков хранения", указано, что сроки хранения документов установлены независимо от вида носителя документа и исчисляются с 01 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством. Статьей 657 указанного Перечня предусмотрены маршруты машиниста.

Порядок учета работы локомотивных бригад Дирекции тяги, утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 15.08.2019 N 1764/р (далее Порядок), устанавливает основные положения, систему организации работы, зоны ответственности и порядок действий локомотивных бригад, определяет технологию оформления допуска локомотивных бригад к поездке с применением многофункциональных электронных карт ОАО "РЖД" (далее - МЭК) и электронной подписи, технологию формирования электронного маршрута машиниста (далее - ЭММ) и окончание работы локомотивной бригады после поездки. Указанный Порядок утвержден и введен в действие со <дата>

Согласно п. 13.2 Порядка машинист оформляет маршрут машиниста в электронном виде, проверяет заполненные поля ЭММ, выводимые на экран электронных терминалов самообслуживания (далее - ЭТСО) ОАО "РЖД", и заполняет поля, регистрируемые вручную, заверяет личной электронной подписью данные ЭММ.

Машинист после проверки ЭММ и подписания листа окончания работы на ЭТСО сдает ответственному работнику депо документы в установленном порядке: скоростемерные ленты, электронные носители информации локомотивных устройств безопасности, бланк предупреждений формы ДУ-61, справку об обеспечении поезда тормозами и исправном их действии, рапорт (при наличии) и другие документы, установленные местными инструкциями (пункт 14.1).

Пунктом 14.4 Порядка в случае необходимости предоставления маршрутов машиниста по запросам работников локомотивных бригад, государственных органов, органов профсоюза и других структур, не входящих в состав ОАО «РЖД», ответственный работник эксплуатационного депо распечатывает из «Корпоративного информационного хранилища ЦОММ» (КИХ ЦОМ) бланк маршрута машиниста формы ТУ-ЗВЦУ, заверяет личной подписью начальника депо или лица, его замещающего, и направляет в соответствующую организацию.

Руководством по организации сопровождения «Корпоративное информационное хранилище ОАО «РЖД». Система автоматизированного формирования дорожной и аналитической отчетности централизованной обработки маршрута машиниста (ЦОММ) на сетевом уровне (КИХ ЦОММ), утвержденным заместителем директора Главного вычислительного центра – филиала ОАО «РЖД» предусмотрено, что удаление информации прошлых периодов производится заданием чистки БД @AOMCLN, которое запускается в автоматическом режиме ежемесячно 9 числа. Результат работы задания контролируется сменой ГВЦ ОАО «РЖД» (рабочая группа СМЕНА_ПО_ГВЦ) по коду возврата. Глубина хранения информации – 2 года 3 месяца.

На основании распоряжения № от <дата> «О переходе на «безбумажную» технологию учета работы локомотивных бригад Дирекции тяги» ОАО «РЖД» бумажные маршруты не сохраняются.

В* обратился к ответчику с заявлением о выдаче маршрутных листов <дата> (получено ответчиком <дата>), в связи с чем истцу подлежали выдаче маршрутные листы, с учетом установленного срока хранения 2 года и 3 месяца, с <дата>.

Сопроводительным письмом № от <дата> В* направлены запрашиваемые документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе копии маршрутов машиниста за период с <дата> по <дата>. Получены представителем истца ФИО1 <дата>

Вместе с тем, поскольку в настоящее время возможность выдачи маршрутных листов до <дата> года утрачена в связи с автоматическим уничтожением маршрутных листов, а маршрутные листы за период с <дата> по <дата> получены истцом, требование о выдаче маршрутных листов за период с <дата> по <дата> не подлежит удовлетворению.

Также не подлежит удовлетворению требование о выдаче истцу справок для заполнения маршрута машиниста, поскольку Порядком учета работы локомотивных бригад Дирекции тяги, утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от <дата> N 1764/р не предусмотрено заполнение и выдача справок для заполнения маршрута машиниста.

Довод представителя истца о пятилетнем сроке хранения маршрута машиниста судом не принимается во внимание, поскольку согласно пункта 14.3 Порядка, документы, перечисленные в пункте 14.1, хранятся в архиве центра оперативно-технического учета не менее 5 лет, при этом маршруты машиниста не включены в указанный перечень. Приказ Минтранса от <дата> №, на который ссылается истец, утратил силу с <дата>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При рассмотрении исковых требований В* в судебном заседании был установлен факт бездействия со стороны работодателя, следовательно, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. В связи с чем доводы представителя ответчика о недоказанности претерпевания истцом морального вреда подлежат отклонению.

Вместе с тем, требуемая истцом компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. не соответствует конкретным обстоятельствам дела, степени вины работодателя, характеру и длительности страданий истца. Не соответствует она и требованиям закона о разумности и справедливости денежной компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, суд полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования В* к эксплуатационному локомотивному депо Амурское – структурного подразделения <адрес> дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконным бездействие, обязании предоставления документов, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие эксплуатационного локомотивного депо Амурское – структурного подразделения <адрес> дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», выразившееся в непредставлении документов, запрашиваемых В* письмами от <дата> и от <дата>.

Взыскать с ОАО «Российский железные дороги» (№) в пользу В* (№) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> городской суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.Г. Багин

Мотивированное решение изготовлено <дата>