РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1717/25 по иску ФИО1 к ООО «ХАВЕЙЛ МОТОР РУС» об оплате работы в выходные дни, взыскании заработной платы за период приостановления работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни сумма, суммы среднего заработка с 22.04.2024 по дату прекращения приостановления работы, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика в должности руководителя судебного отдела Правового департамента, в силу работы часто направлялся в служебные командировки, привлекался к работе в выходные дни/праздничные дни. Ранее такая работа оплачивалась в двойном размере, однако начиная с марта 2023 года оплата в двойном размере перестала производиться, а именно за работу 08.10.2023 по приказу от 04.10.2023, 15.10.2023 по приказу от 10.10.2023, 29.10.2023 по приказу от 26.10.2023, 19.11.2023 по приказу от 17.11.2023, 25.11.2023 по приказу от 17.11.2023, 02.12.2023 по приказу от 28.11.20203, 14.01.2024 по приказу 12.01.2023, 21.01.2024 по приказу от 22.01.2024, 10.02.2024 по приказу от 09.02.2024 произведена оплата в одинарном размере, в связи с чем в порядке ст. 142 ТК РФ с 22.04.2024 приостановил работу, уведомив работодателя извещением от 21.04.2024. Пытался урегулировать спор в переписке с работодателем, однако последний отрицал наличие задолженности. В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, однако оплата не производится. Такими действиями работодателя причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в иске по доводам письменных возражений, заявив о пропуске срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период, предшествующий октябрю 2023 года.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период (чч. 2-5 ст. 153 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работает у ответчика на основании трудового договора № 04/18 от 12.02.2018, приказа о приеме на работу № 4П от 12.02.2018, в силу дополнительного соглашения от 01.11.2022 в должности руководителя в Судебный отдел Юридического департамента, согласно п. 4.3. - выплата заработной платы производится ежемесячно 10 и 25 числа.

Согласно разделу 5 правил внутреннего трудового распорядка в Обществе предусмотрена рабочая неделя 5 дней с выходными – суббота и воскресенье, ее продолжительность – 40 часов в неделю.

Согласно п. 2.11 должностной инструкции руководителя отдела в связи с производственной необходимостью может отправляться в служебные командировки (в том числе местного значения).

Приказом № 203/23-К от 04.10.2023 истец направлен в командировку с 08.10.2023 по 09.10.2023, приказом № 211/23-К от 10.10.2023 истец направлен в командировки с 12.10.2023 по 13.10.2023, с 15.10.2023 по 16.10.2023, приказом № 222/23-К от 26.10.2023 истец направлен в командировку с 29.10.2023 по 01.11.2023, приказом № 238/23-К от 17.11.2023 истец направлен в командировки с 19.11.2023 по 21.11.2023, с 22.11.2023 по 25.11.2023, приказом № 245/23-К от 28.11.2023 истец направлен в командировку с 29.11.2023 по 02.12.2023, приказом № 08/24-К от 12.01.2024 истец направлен в командировку с 14.01.2024 по 16.01.2024, приказом № 14/24-К от 22.01.2024 истец направлен в командировку с 21.01.2024 по 22.01.2024, приказом № 30/24-К от 09.02.2024 истец направлен в командировку с 07.02.2024 по 10.02.2024. С данными приказами истец ознакомлен, что подтверждается его личной подписью на них.

В связи с совпадением командировочных дней с выходными днями работодателем вынесены приказы о привлечении истца к работе в выходные дни: № 06/24-РВ от 10.01.2024 за выходной день 10.02.2024, № 05/24-РВ от 22.01.2024 за выходной день 21.01.2024, № 03/24-РВ от 10.01.2024 за выходной день 14.01.2024, № 89/23-РВ от 10.11.2023 за выходной день 19.11.2023, 25.11.2023, № 88/23-РВ от 10.11.2023 за выходной день 02.12.2023, № 86/23-РВ от 26.10.2023 за выходной день 29.10.2023, № 82/23-РВ от 04.10.2023 за выходной день 08.10.2023, 15.10.2023.

Личная подпись истца на приказах № 06/24-РВ, № 05/24-РВ, № 89/23-РВ, № 88/23-РВ, № 86/23-РВ, № 82/23-РВ без замечаний подтверждает согласие истца на привлечение к работе в выходной день, согласие с п. 3 приказов – о производстве оплаты в одинарном размере, с п. 4 приказов – компенсации по желанию работников работы в выходной день предоставлением дополнительного выходного дня.

Вместе с тем, приказ № 03/24-РВ от 10.01.2024 о привлечении истца к работе в выходной день 14.01.2024 содержит положение об оплате в двойном размере, на приказе поставлена личная подпись истца.

Оплата данного дня подтверждается представленным расчетным листком за январь 2024 года в соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2024 года.

Распечатка с сайта Сормовского районного суда адрес не признается судом относимым к данному спору доказательством, из сведений о судебных заседаниях не установлена ни сторона спора, ни участие в этом деле истца.

Ответчиком представлены заявления работника на предоставление 8 выходных за 2023 год и 2 выходных в 2024 году за работу в выходные дни и вынесенные по ним приказы, тем самым работник подтверждал свою осведомленность и желание воспользоваться именно дополнительными днями отдыха вместо оплаты в двойном размере. Кроме того, ответчик признает, что за работником сохраняется право на использование еще 13 дней дополнительного отдыха.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Извещение работника от 21.04.2024 о наличии задолженности и приостановлении работы не содержит конкретики задолженности, за какой период и в каком размере, по его мнению, задолженность образовалась, при том, что ответчик оспаривал наличие такой задолженности, в связи с чем имел место индивидуально-трудовой спор. Кроме того, в данном заявлении также запрошены документы и заявлена к возмещению компенсация морального вреда. Заявление направлено почтовым отправлением, и получено работодателем лишь 5 мая 2024 года, то есть не выходя на работу уже 22 апреля 2024 года, работник не исполнил свою обязанность о письменном уведомлении.

Из вышеизложенных фактов следует, что какой-либо задолженности и оснований для приостановления работы с 22.04.2024 у истца не было, обязанности по выплате среднего заработка за время приостановления работы у работодателя не возникло.

Исходя из изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Оснований для применения срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ суд не находит, поскольку истцом заявлены требования в пределах годичного срока с момента наступления дня выплаты.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ХАВЕЙЛ МОТОР РУС» об оплате работы в выходные дни, взыскании заработной платы за период приостановления работы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 19 марта 2025 года