УИД 77RS0001-02-2021-010592-34

Дело № 2-603/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Ракитянской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-603/22 по иску ФИО1 к ООО «СК РусВелдинг» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «СК РусВелдинг» к ФИО1 о признании недействительными пунктов трудового договора, приложения к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК РусВелдинг» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие при увольнении в размере 7 600 000 рублей, проценты за невыплату выходного пособия, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с 19.05.2021 года по 22.03.2022 года в размере 1 242 093 рублей 33 копеек, а также с 23.03.2022 года до полной уплаты денежных средств, задолженность по заработной плате в размере 1 908 799 рублей, проценты за невыплату заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, по 22.03.2022 года в размере 373 483 рублей 73 копеек, а также с 23.03.2022 года до полной уплаты денежных средств, отпускные в размере 1 571 432 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, по 22.03.2022 года в размере 256 824 рублей 37 копеек, а также с 23.03.2022 года до полной уплаты денежных средств, единовременную выплату к отпуску в размере 1 150 000 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, по 22.03.2022 года в размере 187 948 рублей 33 копеек, а также с 23.03.2022 года до полной уплаты денежных средств, премию за апрель 2021 года в размере 3 450 000 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, по 22.03.2022 года в размере 573 045 рублей, а также с 23.03.2022 года до полной уплаты денежных средств, премию за май 2021 года в размере 575 000 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, по 22.03.2022 года в размере 93 974 рублей 17 копеек, а также с 23.03.2022 года до полной уплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свое обращение истец мотивировал тем, что в период с 01.10.2020 года по 18.06.2021 года работал у ответчика на основании трудового договора в должности первого заместителя генерального директора по стратегии и финансам, ему вначале был установлен оклад в размере 941 176 рублей 47 копеек, затем с 01.04.2021 года оклад был увеличен до суммы в размере 1 150 000 рублей. Соглашением о расторжении трудового договора от 14 мая 2021 года стороны прекратили трудовые отношения, при этом ответчик обязался не позднее 18 мая 2021 года выплатить выходное пособие в размере 7 600 000 рублей, однако свои обязательства не выполнил, а также при увольнении с ним не был произведен в полном объеме расчет, не выплачены премии за апрель и май 2021 года, не были выплачены отпускные и заработная плата.

ООО «СК РусВелдинг» обратился со встречным иском к ФИО1 о признании недействительными пунктов трудового договора, приложения к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора, в котором просил признать недействительным п. 7.6 трудового договора № ТД- RV034 от 01 октября 2020 года и приложение к трудовому договору № ТД- RV034 от 01 октября 2020 года «Положение о материальном стимулировании (вознаграждении) и социальном пакете Финансового директора ООО «СК РусВелдинг», заключенного между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора *. с ФИО2; признать недействительным пункт 4 Соглашения от 14 мая 2021 года о расторжении трудового договора № ТД-RV034 от 01 октября 2020 года, заключенного между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора *. с ФИО2

В обоснование встречных исковых требований ООО «СК «РусВелдинг» указывал на то, что трудовой договор с ФИО2 заключен не был, указанные истцом выплаты не предусмотрены системой оплаты труда в ООО «СК РусВелдинг». ООО «СК РусВелдинг» расценивает Положение о материальном стимулировании (вознаграждении) и социальном пакете Финансового директора ООО «СК РусВелдинг» (приложение к трудовому договору №ТД-RV034 от 01,10.2020 с ФИО1) как самостоятельный внутренний документ, ООО «СК РусВелдинг», утверждение которого согласно п.п. 6 п. 11.1 Устава ООО «СК РусВелдинг», утвержденного решением Общего собрания учредителей 02.06.2020 года, было отнесено к исключительной компетенции Общего собрания участников ООО «СК РусВелдинг». Кроме того, подписанное с ФИО1 соглашение о расторжении трудового договора было подписано генеральным директором в день принятия Общим собранием участников решения о досрочном прекращении его полномочий, указанная в соглашении сумма выходного пособия не предусмотрена ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением к нему.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СК РусВелдинг» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения первоначальных исковых требований, встречные исковые требования поддержал в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Вместе с тем, в части 4 статьи 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 01 октября 2020 года работал в ООО «СК РусВелдинг» в должности финансового директора, о чем между сторонами был заключен трудовой договор и работодателем издан приказ о приеме истца на работу.

Согласно п. 7.1 трудового договора ФИО1 был установлен оклад в размере 941 176 рублей 47 копеек.

В силу п. 4.1 трудового договора финансовый директор может быть премирован за выполнение особо важных заданий (работ). Особо важными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются особые требования по срокам и качеству, ответственности и значимости (п. 4.2). Размер премирования в зависимости от сложности и характера особо важного задания (работы), достигнутого результата и экономической эффективности утверждается приказом генерального директора.

В силу п. 7.6 трудового договора материальное стимулирование работника (вознаграждение) осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании (вознаграждении) и социальном пакете Финансового директора Общества.

Согласно п. 9.1 трудового договора при расторжении с финансовым директором трудового договора финансовому директору должна быть выплачена компенсация в размере фактического заработка за последние 12 месяцев работы в случае прекращения трудового договора, в том числе по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ).

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2021 года к трудовому договору ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме 1 150 000 рублей, истцу установлена должность – первый заместитель генерального директора по стратегии, финансам и операционной деятельности.

14 мая 2021 года между истцом и ответчиком в лице генерального директора ФИО4 было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которого стороны договорились о расторжении трудового договора 18 июня 2021 года, днем увольнения работника является последний рабочий день 18 июня 2021 года.

Пунктом 4 соглашения работодатель обязался не позднее 18 мая 2021 года в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 7 600 000 рублей.

Согласно п. 5 указанного соглашения работник и работодатель подтверждают, что на день увольнения у работодателя отсутствуют обязательства по оплате труда и иные материальные обязательства, за исключением выплат, указанных в п. 3 и п. 4 настоящего соглашения.

Приказом № 35 от 14.05.2021 года ФИО1 был предоставлен отпуск на 21 календарный день в период с 18.05.2021 года по 07.06.2021 года.

Приказом № 103 от 14 мая 2021 года истец был уволен с 18 июня 2021 года на основании п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

При увольнении с ФИО1 произведен окончательный расчет: выплачена заработная плата в размере 544 736 рублей 84 копейки, компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 16 852 рублей 95 копеек, оплачен основной отпуск за период с 18.05.2021 года по 31.05.2021 года в размере 457 631 рубля 44 копеек, а также за период с 01.06.2021 года по 07.06.2021 года в размере 228 815 рублей 72 копеек, отпуск за ненормированный рабочий день с 08.06.2021 года по 18.06.2021 года в размере 326 879 рублей 60 копеек, доплата за работу в нерабочие дни за период с 04.05.2021 года по 07.05.2021 года в размере 191 984 рублей 21 копейки, что подтверждается расчетным листком за май 2021 года.

Определением суда от 20 июня 2022 года по делу по ходатайству представителя ответчика ООО «СК РусВелдинг» была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно экспертному заключению № 234-М-ТЭД дата выполнения трудового договора № RV034 от 01 октября 2020 года и приложения к нему «Положение о материальном стимулировании (вознаграждении) и социальном пакете Финансового директора ООО «СК РусВелдинг», вероятно, соответствует дате, указанной в документе; трудовой договор № RV034 от 01 октября 2020 года и приложения к нему «Положение о материальном стимулировании (вознаграждении) и социальном пакете Финансового директора ООО «СК РусВелдинг», был выполнен, вероятно, в период, соответствующий дате, указанной в документе; признаков агрессивного воздействия на трудовой договор № RV034 от 01 октября 2020 года и приложения к нему «Положение о материальном стимулировании (вознаграждении) и социальном пакете Финансового директора ООО «СК РусВелдинг» не обнаружено.

14.05.2021 года было проведено внеочередное общее собрание участников ООО «СК РусВелдинг», по итогам которого, оформленного протоколом № 1 принято решение досрочно с 17.05.2021 года прекратить полномочия генерального директора ООО «СК РусВелдинг» *. и расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Как следует из акта проверки обоснованности начисления выходных пособий уволенным работникам, 14.05.2021 года * были заключены соглашения о расторжении трудовых договоров с 18-ю работниками Общества, по условиям которых общество взяло на себя обязательство выплатить увольняемым работникам, в том числе и истцу, выходное пособие в общей сумме 17 887 964 рублей. При этом комиссией сделан вывод о том, что подписание соглашений о расторжении трудовых договоров с указанными суммами выходных пособий нанесет существенный материальный ущерб обществу, у которого отсутствуют источники для выплаты указанных выходных пособий, поскольку сумма кредиторской задолженности общества на дату увольнения работников составляет 666 132 808 рублей, выплата выходных пособий уволенным работникам приведет к ухудшению финансовых показателей общества.

Приказом генерального директора ООО "СК РусВелдинг" *. от 01 июня 2021 года № 63/4 принято решение не выплачивать уволенным по соглашению сторон сотрудникам, в том числе ФИО1, выходное пособие, указанное в соглашении, по причине необоснованности данных сумм.

Разрешая встречные исковые требования о признании недействительными пунктов трудового договора, приложения к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об их удовлетворении, учитывая то, что в ООО "СК РусВелдинг" коллективный договор не заключался, положение об оплате труда не утверждалось, в связи с чем соглашение о расторжении трудового договора от 14 мая 2021 года в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату пособия в размере 7 600 000 рублей противоречит части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, которым выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. В ООО «СК РусВелдинг» не принимались какие – либо положения и локальные акты в части оплаты труда, материального стимулирования, компенсаций и льгот, в связи с чем Положение было подписано сторонами трудового договора без какого – либо основания.

Также суд учитывает, что соглашение с истцом о расторжении трудового договора подписано генеральным директором ООО "СК РусВелдинг" *. в день принятия общим собранием участников ООО "СК РусВелдинг" решения о досрочном прекращении его полномочий, помимо истца соглашения о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон были заключены еще с 17 работниками и массовое увольнение работников в таком порядке было вызвано досрочным прекращением полномочий генерального директора, который с каждым из работников подписал соглашение с выплатой выходного пособия на общую сумму 17 887 964 рублей. При этом, что у общества отсутствуют источники для выплаты выходного пособия, выплата пособий приведет к ухудшению финансовых показателей ООО "СК РусВелдинг", поскольку сумма кредиторской задолженности на дату увольнения сотрудников составляет 666 132 808 рублей.

Соглашение о расторжении трудового договора не является актом, содержащим нормы трудового права, перечень которых приведен в статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации. В их число соглашение о расторжении трудового договора не входит, поскольку оно не содержит норм трудового права, а является соглашением между работником и работодателем, определяющим условия прекращения трудовых отношений конкретного работника. Предусмотренная пунктом 4 соглашения о расторжении трудового договора выплата носит по существу произвольный характер, ее размер ничем не обоснован. Локальные нормативные акты ООО "СК РусВелдинг" не устанавливают возможности выплаты работникам выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, кроме того сумма выходного пособия, установленная для ФИО1, превышает размер его заработной платы и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, компенсация не является выходным пособием, предусмотренным законом, не соответствует характеру и назначению выходного пособия, не предполагает защиту от каких-либо негативных последствий, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приходя к выводу о том, что соглашение в части выплаты денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон было заключено произвольно, с нарушением принципа недопустимости злоупотребления правом и не соответствует действующей у данного работодателя системе оплаты труда, свидетельствует о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 7 600 000 рублей.

При увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, ввиду чего его требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, по оплате отпускных, также удовлетворению не подлежат.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика единовременной выплаты к отпуску в размере 1 150 000 рублей также надлежит отказать, поскольку приказа о выплате ему указанной материальной помощи в материалы дела представлено не было, а судом не добыто.

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «СК РусВелдинг» премий за май и июнь 2021 года также суд находит необоснованными, поскольку приказом № 61/5 от 19.05.2021 года ранее изданные приказы о премировании от 21.04.2021 года № 49/3 и от 14.05.2021 года № 59/1 были отменены, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика премий за указанные периоды не имеется.

Поскольку трудовые права ФИО1 по приведенным в иске обстоятельствам ответчиком нарушены не были, суд так же отказывает удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплат и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СК РусВелдинг» о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Встречные исковые требования ООО «СК РусВелдинг» к ФИО1 о признании недействительными пунктов трудового договора, приложения к трудовому договору, соглашения о расторжении трудового договора удовлетворить.

Признать недействительным п. 7.6 трудового договора № ТД- RV034 от 01 октября 2020 года и приложение к трудовому договору № ТД- RV034 от 01 октября 2020 года «Положение о материальном стимулировании (вознаграждении) и социальном пакете Финансового директора ООО «СК РусВелдинг», заключенного между ООО «СК «РусВелдинг» в лице генерального директора *. с ФИО1

Признать недействительным пункт 4 Соглашения от 14 мая 2021 года о расторжении трудового договора № ТД-RV034 от 01 октября 2020 года, заключенного между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора * с ФИО1

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 30 декабря 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова