Дело № 2-903/2023 К О П И Я
УИД № 54RS0001-01-2022-002111-25
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 февраля 2023 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Панарина П.В.,
при помощнике ФИО3,
с участием:
истца ФИО4,
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «А» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО4 обратилась в суд с иском, после уточнения (л.д. 54, 104-107), к ООО «А» об установлении факта трудовых отношений в период с ..., о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37 142,82 р., заработной плате за выполнение плана – 10 000 р., компенсации за неиспользованный отпуск – 79 999,92 р., компенсации морального вреда – 50 000 р.
В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ... осуществляла трудовую деятельность в ООО «А» в должности руководителя отдела закупок сети баров ...
В должностные обязанности истца входило руководство работой отдела закупок, распределение среди менеджеров отдела ответственности за определенные товарные группы, контроль работы менеджером по закупкам, определение порядка и процедуры закупа товаров, мониторинг и установка цен, поиск новых поставщиков, улучшение условий работы с действующими поставщиками, расчеты с поставщиками, приемка товаров и его распределение.
Истец полагает, что сложившиеся отношения между ней и ответчиком являются трудовыми. Так, ... истец, с ведома и по поручению ответчика, фактически приступила к выполнению трудовой функции, о чем составлены соответствующие служебные записки.
Заработная плата истцу была установлена в размере 60 000 р. (оклад) ежемесячно. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами в размере 12 000 р. с 25 по 30 числа – аванс, с 10 по 14 числа заработная плата за предыдущий месяц – 48 000 р. Дополнительно приказом от ... была установлена переменная часть заработной платы за выполнение нормативного плана.
За период с ... заработная плата ответчиком выплачена не была. Требование истца о выплате заработной платы ответчик оставил без удовлетворения.
В судебном заседании истец поддержала заявленные уточненные требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание подтвердила, что истец в указанный период работала менеджером в ООО «А», утверждала, что задолженность отсутствует, признала факт нарушения сроков выдачи заработной платы.
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ФИО4, утверждала, что работала в период с ... в ООО «А» в должности категорийного менеджера.
Представитель ответчика в судебном заседании согласилась с установлением такого факта.
На основании части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
При указываемых истцом в обоснование заявленных им требований обстоятельствах, которые подтверждаются письменными материалами дела и ответчиком не оспариваются, суд принимает частичное признание иска ответчика, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Истцом представлен приказ об утверждении порядка начисления заработной платы и мотивационных выплат для руководителей отдела закупок сети баров ... от ... (л.д. 23), которым утвержден следующий порядок начисления заработной платы руководителю отдела закупок:
- постоянная часть заработной платы рассчитывается согласно отработанному времени из расчета 60 000 р. в месяц. Расчет устанавливается сотруднику с момента трудоустройства и начала выполнения своих должностных обязанностей,
- переменная часть заработной платы начисляется ежемесячно при выполнении следующих показателей: отсутствие нулевых позиций в течение месяца в утвержденной ассортиментной матрице товара, кроме ситуаций, не зависящих от действий сотрудника – 5 000 р. в месяц; выполнение нормативного плана списания товара за месяц – 10 000 р. в месяц; исполнение бюджета закупок – 5 000 р. в месяц.
Представителем ответчика представлен трудовой договор от ... с ФИО4 (л.д. 74-77), а также приказ о приеме на работу истца в должности категорийного менеджера с окладом 12 160 р. и надбавкой 3 040 р.
Принимая во внимание, что приказ от ... никем не подписан, учитывая, что ФИО4 не представила какие-либо письменные доказательства получения заработной платы в указанном размере, а также переменной части, суд приходит к выводу о необходимости руководствоваться размером заработной платы истца при рассмотрении дела с учетом содержания трудового договора и приказа о приеме на работу. При этом суд не может принять во внимание показания свидетеля ФИО2, которые опровергаются данными трудового договора и приказа о приеме на работу.
Представителем ответчикам представлен расходный кассовый от ..., согласно которому ФИО4 выплачены 60 000 р. Представитель пояснил, что указанная сумма включает в себя заработную плату в размере 15 200 р., компенсацию за отпуск – 15 200 р., а также 29 600 р. – компенсация за увольнение.
Для проверки правильности начисления указанных выплат судом было предложено представителю ответчика представить в суд расчеты выплат заработной платы за весь период работы ФИО4, однако такая информация не была представлена.
С учетом изложенного, суд соглашается с утверждением истца, что указанная сумма (60 000 р.) была выплачена ответчиком за иную задолженность по заработной плате и не включает в себя задолженность по заработной плате за период с ..., а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поэтому суд считает правильным взыскать задолженность по заработной плате за указанный период, следовательно, задолженность составляет 9 533,34 р. (15 200 р. / 21 дней * 13 рабочих дней).
На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Задолженность ответчика перед ФИО4 по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20 533,52 р. (15 200 р. / 21 * 28).
В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика в части оплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 р.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 102 р.
Руководствуясь статьей 194 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО4 к ООО «А» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «А в период с ....
Взыскать с ООО «А» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 9 533,34 р., компенсацию за неиспользованный отпуск –20 533,52 р., компенсацию морального вреда – 7 000 р., а всего взыскать – 37 066,86 р.
Взыскать с ООО «А» в доход федерального бюджета 1 102 р.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Решение суда изготовлено в окончательном виде 04 апреля 2023 года.
Судья (подпись) П.В. Панарин
Верно
Судья П.В. Панарин
Помощник ФИО3
Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-903/2023 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.