Решение по делу № 2-510/2023 от 26.01.2023 | Никулинский районный суд (Город Москва)

Уникальный идентификатор дела

77RS0018-01-2019-013707-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2023 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Кузнецовой Е.А., при секретаре Киселевой А.А., с участие помощника Никулинского межрайонного прокурора г. Москвы Удаловой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-510\23 по иску * Елены Михайловны к ТСЖ «Кварт-1» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец * Е.М. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ТСЖ «Кварт-1», мотивируя свои требования тем, что между истцом и ТСЖ «Кварт-1» был заключен договор оказания юридических услуг с 01 сентября 2018 года сроком на один год. По окончании срока договора, в сентябре 2019 года, истцом в устной форме было выражено намерение продолжить работу, к тому же в это время истец узнала о том, что в штатном расписании ТСЖ на 2019 год предусмотрена должность юриста. В связи с этим истец направила письменное обращение с требованием заключить с ней трудовой договор, на что был получен отказ, который не основывался на деловых качествах истца как работника. В дальнейшем гражданско-правовой договор перезаключался до декабря 2019 года. Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок расценивается истцом как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор. Из представленного договора усматривается, что истец выполняла определенную заранее обусловленную функцию в соответствии с квалификацией по специальности юрист, где был важен сам процесс, а не оказанная услуга. Работа не ограничивалась исполнением единичной обязанности на протяжении всего периода работы, велась в интересах, под контролем и управлением работодателя, по правилам внутреннего распорядка, определенном самим же работодателем. Оплачивалась работа каждый месяц независимо от разового задания. Истцу по договору был установлен испытательный срок периодом в три месяца. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. Таким образом, истец просит суд признать отношения между * Е.М. и ТСЖ «Кварт-1» трудовыми; признать незаконным увольнение * Е.М. и восстановить на работе; обязать ТСЖ «Кварт-1» заключить с *Е.М. трудовой договор; возложить обязанность на ТСЖ «Кварт-1» внести запись в трудовую книжку * Е.М. о ее трудовой деятельности в период с 01.09.2018года; взыскать с ТСЖ «Кварт-1» в пользу *Е.М. средний заработок за время вынужденного прогула с 01.12.2019г. по день восстановления на работе; взыскать с ТСЖ «Кварт-1» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.12. 2019 года по день восстановления на работе; взыскать с ТСЖ «Кварт-1» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45.392 рубля 39 копеек; взыскать с ТСЖ «Кварт-1» компенсацию за нарушение сроков выплаты за неиспользованный отпуск; взыскать с ТСЖ «Кварт-1» компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей (согласно уточненным исковым требованиям).

Истец в судебное заседание явилась, доводы, изложенные в исковом заявлении в редакции уточненных исковых требований поддержала, равно как и доводы, изложенные в письменных пояснениях, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно исковых требований с учетом дополнений.

Выслушав стороны, заслушав прокурора, полагавшего, что правовые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Как следует из положений ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из разъяснений Конституционного Суда РФ, содержащихся в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 28.08.2018 г. между ТСЖ «Кварт-1» (клиент) и * Е.М. (юрист) заключен договор оказания юридических услуг № б/н, сроком действия с 01.09.2018г. по 29.08.2019г. (т.1 л.д.15-19).

В соответствии с пунктом 1.1 договора, юрист обязуется на постоянной основе в течение срока действия настоящего договора оказывать клиенту юридические услуги, давать заключения, справки по правовым вопросам, возникающим осуществлении финансово-хозяйственной деятельности клиента, оказывать необходимую помощь в своевременном и законном разрешении клиентом предложений, заявлений и жалоб граждан, представлять интересы клиента в суде.

Стоимость услуг определена сторонами в размере 30.000 рублей на период испытательного срока, по истечении испытательного срока стоимость услуг юриста составляет 40.000 рублей в месяц, с присутствием по месту нахождения клиента по согласованному графику, включая работу вне офиса (пункт 5.1 договора).

Срок испытания установлен в течение 3 месяцев, с даты заключения договора (пункт 6.2).

Дополнительным соглашением от 01.12.2018 г. к договору оказания юридических услуг от 28.08.2018г. стороны изменили п. 5.1 договора в части стоимости услуг юриста, в связи с окончанием срока испытания, с 01.12.2018 г. стоимость составила 40.000 рублей (т.1 л.д.67).

ТСЖ «Кварт-1» 01.03.2019г. уведомило * Е.М. о расторжении договора оказания юридических услуг от 28.08.2018г. и с 01.03.2019г. и отозвало доверенности от имени ТСЖ «Кварт-1» (т.1 л.д.94).

01.04.2019г. между ТСЖ «Кварт-1» (клиент) и * Е.М. (юрист) заключен договор № б/н, сроком действия с 01.04.2019г. по 29.08.2019г. (т.1 л.д.20-23)

С аналогичным предметом, между сторонами также заключен договор оказания юридических услуг б/н от 01.10.2019г., сроком с 01.10.2019г. по 31.10.2019г. (т.1 л.д.27-31), и договор оказания юридических услуг б/н от 01.11.2019г., сроком с 01.11.2019г. по 30.11.2019г. (т. 1 л.д.32-35).

В соответствии с условиями договоров, стоимость услуг определена в размере 40.000 рублей в месяц, оплата ежемесячно путем безналичного расчета на расчетный счет истца в течение трех банковских дней с момента подписания акта приемки-сдачи выполненных работ (пункты 5.1 и 5.2 договоров).

Также, вышеуказанными договорами предусмотрено право * Е.М. как исполнителя привлекать третьих лиц к выполнению своих обязательств по договору (пункт 4.2.1 договоров).

Разделами 4 договоров определен перечень услуг необходимый к выполнению в период действия договоров.

Из представленных в материалы дела актов по договорам оказания юридических услуг, за общий период действия договоров с 01.04.2019г. по 30.11.2019 г. следует, что акты составлены о том, что исполнителем ФИО1 надлежащим образом оказаны юридические услуги, оплата за выполненную работу осуществлена путем перечисления денежных средств на карту истца с наименованием платежа «оплата по договору оказания юридических услуг», что также подтверждается банковской выпиской (т.1 л.д.65).

Также, суд принимает во внимание, что вышеуказанные договоры заключались между Юристом (Исполнителем) и Клиентом (Заказчиком), при этом, предметом договора является услуга, оказываемая исполнителем, условие о предмете имеет характер существенного.

Круг действий исполнителя непосредственно указан в договоре, и определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, и последующего поведения сторон, при этом, договором установлены конкретные, заранее определенные задачи и юридические услуги, выполнение которых отражалось в отчетах о выполнении заданий. Ответчик поручал истцу выполнение индивидуально-конкретных заданий к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Также, суд принимает во внимание, что договором предусмотрено право юриста (исполнителя) привлекать третьих лиц к выполнению своих обязанностей по договору, т.е. отсутствует условие о личном характере выполнения Юристом задания Клиента, отсутствует требование ответчика об исключительно личном выполнении услуги.

Как следует из условий договора, стороны вправе расторгнуть договор в любое время, что соответствует положениям ст. 782 ГК РФ, при этом, какие-либо компенсации сторонам в случае досрочного расторжения договора не предусмотрены.

Оплата услуг прямо обусловлена конкретным результатом и не обусловлена конкретной периодичностью. Ответчик обязывался оплатить услуги Юриста (Исполнителя) по истечении срока действия договора после подписания Акта приемки передачи выполненных работ. Оплата услуг Истца обусловлена исключительно окончанием и результатом предоставления конкретной юридической услуги, результат которой отражался в соответствующем Отчете. Оплата предоставленных Юристом (исполнителем) юридических услуг согласно п. 5.2. договоров обусловлена подписанием Акта приемки передачи выполненных работ. Акты выполненных работ подписаны после окончания работ, что свидетельствует о заинтересованности заказчика именно в конечном результате. Выплаты осуществлялись в разное время на основании подписанных Актов приемки – передачи выполненных работ и в разных суммах, что подтверждается Бухгалтерской справкой от 24.06.2020 г.

Также, суд учитывает, что в соответствии с условиями договора Исполнитель вправе требовать от Клиента уплаты неустойки в случае нарушения трехдневного срока оплаты после подписания Акта приемки-передачи выполненных работ Юрист

Вышеуказанные договоры носили срочный характер, заключены на определенный срок, при этом, срок выполнения работ является обязательным условием гражданско-правового договора.

Стороны договора установили требования к месту и времени оказания услуг, а также к способам передачи информации.

В вышеуказанных договорах отсутствует обязанность юриста (исполнителя) соблюдать инструкции, отсутствуют требования о соблюдении правил внутреннего распорядка и требований о выполнении юридических услуг непосредственно на рабочем месте, отсутствие указания на определенное рабочее место, а также отсутствие требований о предоставлении услуг в определенное, ограниченное время, а равно отсутствует обязанность Клиента (заказчика) обеспечивать исполнителя рабочим местом и оборудованием, ограничивать продолжительность рабочего времени, уплачивать повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях;

Учитывая вышеизложенное, суд соглашается с доводами ответчика о том, что заключенные истцом договоры возмездного оказания услуг признакам трудового договора не отвечают, в них отсутствуют обязательные, в соответствии со ст.57 ТК РФ, условия для включения в трудовой договор. Фактическое исполнение заключенных договоров и фактические действия и отношения истца и ответчика признакам трудовых не отвеют.

Кроме того, в судебном заседании не установлено подтверждение основных признаков трудовых отношений, как то личное выполнение работником (физическим лицом) работы, невозможность привлечения третьих лиц. (Согласно договорам, Юрист вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц); включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства; (Юрист в штат ответчика не включался, в штатном расписании отсутствует должность юриста, документы кадрового учета не оформлялись); обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности), а не разовые задания; (Юрист оказывал конкретные, индивидуальные юридические услуги, определённые как в договорах, так и в Отчетах о выполнении); включение и интеграция работника в производственный процесс (Основная производственная деятельность ответчика – предоставление коммунальных услуг и содержание общего имущества МКД. Юридическая деятельность не входит в виды деятельности Ответчика); прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры. (Стороны договора в любое время вправе расторгнуть договор. Договор от 28.08.2018г. был расторгнут сторонами 1.03.2019г.); взносы на оплату временной нетрудоспособности и в связи с материнством, или ВНиМ - не начислялись. Соглсно пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ, выплаты по ДГПХ являются необлагаемыми в части страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, или НС и ПЗ — не начислялись, так как такое обязательство прямо не прописано в условиях договоров; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя, возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; (Договорные отношения, фактические действия сторон не требовали подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка); выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц; (Оплата Юриста за оказанные услуги производилась только после подписания сторонами Акта выполненных услуг, выплаты производились в разное время и в разных суммах); обеспечение работодателем безопасных условий труда; (Клиент по договорам не обязан обеспечивать безопасные условия труда); обеспечение работодателем всем необходимым для работы (оборудование, инструменты, материалы); (Клиент не был обязан предоставлять Юристу и не предоставлял рабочее место, также как и оборудование, персональную электронную почту Юристу не создавал, мобильную связь не предоставлял и не оплачивал); ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях; (Клиент не был обязан и не оплачивал сверхурочную работу Юриста); ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком; (Договоры содержат указание на гражданско-правовую ответственность за неисполнение условий договоров. Отсутствует обязанность возмещения ущерба, причиненного Юристом); предоставление работнику гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством; (Гарантии и компенсации договорами не предусматривались); обязательное социальное страхование работника; (Клиент оплачивал обязательные страховые взносы в соответствии с НК РФ. Учитывая, что плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам, то такой организации, производящий выплаты физлицу, оказывающему услуги по договору ГПХ, возникает обязанность по начислению и уплате страховых взносов с указанных выплат независимо от источника их финансирования (подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ).

При этом, как установлено в судебном заседании, ТСЖ не издавало приказ о приеме Истца на работу, не производил ему выплату денежных средств в качестве заработной платы, не оформляло трудовую книжку, у истца не было должностной инструкции, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка общества, у него отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию, в график отпусков истец не включен.

Факты заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, не установлены.

Доводы истца о наличии в штатном расписании ТСЖ должности юриста на 2019 г., не могут быть признаны судом состоятельными, поскольку вышеуказанные доводы ничем объективно не подтверждаются, а напротив опровергаются приказами об утверждении штатного расписания и внесении изменений в штатное расписание, штатным расписанием (т. 1 л.д. 103-110), представленный же истцом бланк штатного расписания на 2019 г., который согласно пояснениям последней был направлен в ее адрес бухгалтером ТСЖ по электронной почте, не отвечает признакам относимости и допустимости доказательств, установленных ГПК РФ.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что предоставление юридических услуг истцом не носило личный характер; деятельность истца осуществлялась на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, истец не выполнял трудовые функции, входящие в обязанности работника; оплаты осуществлялись по результатам предоставления юридических услуг и после подписания Актов о выполнении услуг по договорам и Отчетов о выполнении, в которых указывались конкретные результаты предоставления услуг; оплаты учитывались в бухгалтерском учете по статье расчетов с прочими поставщиками и подрядчиками «Оплата по договорам гражданско-правового характера»; взносы на оплату временной нетрудоспособности и в связи с материнством, или ВНиМ - не начислялись, страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, или НС и ПЗ - не начислялись; договорами, фактическими отношениями, и действиями предусмотрено право сторон в любое время расторгнуть договор оказания юридических услуг; истец сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и действовал на свой риск и своим иждивением; сметой расходов, утвержденной для исполнения, расходы на исполнение трудовой функции юриста и содержание штатной должности юриста не предусмотрены; истец не был интегрирован в организационный процесс ответчика; услуги по договорам не связаны неразрывно с уставной деятельностью организации (основная деятельность ответчика – предоставление коммунальных услуг и содержание общего имущества МКД) и, тем самым, не предполагают включение работника в производственную деятельность; истец не подчинялся установленному обществом режиму труда, графику работы (сменности); на истца не распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя; ответчик не предоставлял имущество для выполнения истцом работы.

Доводы истца о том, что последняя проходила в офис ТСЖ «Кварт-1», получала и сдавала ключи от офиса, по мнению суда, не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми, поскольку ответчик не отрицает, что истец привлекалась к оказанию услуг по гражданско-правовым договорам, в связи с чем, могла эпизодически проходить в офис ТСЖ и получать ключи, при этом сведений о постоянном (каждодневном) нахождении истца в офисе, материалы гражданского дела не содержат.

Доводы истца о том, что ей было предоставлено рабочее место в одном кабинете с бухгалтером ТСЖ, по мнению суда, учитывая эпизодическое посещение истцом офиса, свидетельствует о согласованной сторонами форме выполнения работы по договорам.

В договорах определены порядок исполнения договора, характер услуг, сроки и порядок ее оплаты, что соответствует требованиями, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера.

Суду не представлено доказательств допуска * Е.М. к работе с ведома ответчика, что работа носит постоянный характер, наличия места работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за требуемую заработную плату, трудовая книжка находится у истца и в ТСЖ для оформления трудоустройства не передавалась, в состав персонала ответчика истец не включена, и в целом должность «юрист» как в штатном расписании, так и при установлении смет в ТСЖ за спорный период, отсутствовала.

Доводы истца о наличии рабочей переписки, как доказательств исполнения трудовой функции в дистанционном формате, не могут быть признаны судом состоятельными и достаточными для удовлетворения исковых требований, поскольку договоры предусматривали такой порядок, переписка велась с личного почтового ящика истца, который не является корпоративным.

При этом, суд принимает во внимание, что в юридически значимый период ТСЖ «Кварт-1» также заключало договоры на оказание юридической помощи с *Д.В., адвокатом * Д.В., ООО «ЮК Элит», * О.К.

Также, суд учитывает, что * Е.М. 19.09.2019 г. обратилась в ТСЖ «Кварт-1» с заявлением о заключении трудового договора, на которое получила мотивированный отказ по причине отсутствия необходимости в подборе сотрудников, отсутствии вакансии и должности, с разъяснением права на обжалование данного отказа в порядке ч. 6 ст. 64 ТК РФ.

При этом, с учетом наличия у истца высшего юридического образования, опыта работы по специальности, последняя была безусловно осведомлена о порядке оформления трудового договора, реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск, обязанностях работодателя по уплате страховых взносов, но после получения отказа в заключении трудового договора, истец заключила с ответчиком три договора оказания юридических услуг (24.09.2019 г., 01.10.2019 г., 01.11.2019 г.) и подписала данные договоры без каких-либо возражений, что, по мнению суда, также свидетельствует о наличии согласованных между сторонами гражданско-правовых отношениях.

Таким образом, в заключенных между сторонами договорах возмездного оказания юридических услуг, отсутствуют какие-либо признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Поскольку судом не установлено наличие между сторонами трудовых отношений, постольку отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 15, 16, 19.1, 20, 56, 67 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований * Елены Михайловны (паспорт *) к ТСЖ «Кварт-1» (ИНН<***>) о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:Кузнецова Е.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.01.2023 г.