Судья Бондарь Д.О. Дело № 33-23064/2023

По первой инстанции № 2-77/2023 УИД 23RS0031-01-2022-002121027

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«20» июля 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Тимофеева В.В., Черновой Н.Ю.

по докладу судьи Одинцова В.В.

при секретаре-помощнике судьи Слюсареве А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Главе Крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 о признании незаконным отстранения от работы, изменении формулировки причины и даты увольнения, об истребовании трудовых книжек, выплаты компенсации за несвоевременный возврат трудовых книжек и взыскании заработной платы, с апелляционной жалобой ФИО1 и ФИО2 на решение Кущевского районного суда Краснодарского края от 30 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1, ...........2 обратились в суд с иском к Главе Крестьянского (фермерского) хозяйства ...........3 о признании незаконным отстранения от работы, изменении формулировки причины и даты увольнения, об истребовании трудовых книжек, выплаты компенсации за несвоевременный возврат трудовых книжек и взыскании заработной платы.

Требования обоснованы тем, что ...........6 с .........., а ...........2 с .......... работали в должности продавцов магазина «Kyщевский магазин ........», расположенный по адресу: Краснодарский край, ............, на основании трудовых договоров, заключенных с ИП ФИО4 КФХ ...........3 С .......... истцы были беспричинно отстранены от работы, трудовые отношения с ними не прекращались, трудовые книжки им не выдавались, уведомлений о необходимости получения трудовых книжек от ИП ФИО4 КФХ ...........3 они не получали, заявлений об отказе в получении трудовых книжек в адрес ИП ФИО4 КФХ ...........3 не направляли. Недопущение к работе с .......... являлось незаконным, гак как оснований для отстранения от работы не имелось. Одновременно указывают, что ИИ ФИО4 КФХ ...........3 обязан был выдать им трудовые книжки с отметкой о прекращении работы с .........., который является последним днем работы.

Ввиду задержки выдачи трудовых книжек каждая просила взыскать денежную компенсацию за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года, то есть за 6 месяцев, из расчета по 14 506 рублей за 1 месяц.

...........2 просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года 87 036 рублей, заработную плату за работу 6 дней в мае 2022 года в размере 12 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей, всего взыскать 113 036 рублей.

...........1 просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с мая 2022 года до октябрь 2022 года 87 036 рублей, заработную плату за работу 7 дней в мае 2022 года в размере 14 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 рублей, всего взыскать 108 000 рублей. Также каждая просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Приказы от .......... №........, 113 об увольнении за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считают незаконными, так как отсутствовали на рабочем месте но уважительной причине ввиду отстранения их от работы, не были затребованы письменные объяснения, не составлялись акты о не предоставлении работниками объяснений, приказы об увольнении не были им вручены в течение трех дней с момента издания, не были составлены акты об отказе знакомиться с приказами об увольнении, приказ об увольнении был вынесен с нарушением месячного срока применения дисциплинарного взыскания, который исчисляется со дня обнаружения проступка, то есть с ...........

В судебном заседании истцы и их представитель исковые требования поддержали.

Ответчик с иском не согласился.

Обжалуемым решением Кущевского районного суда Краснодарского края от .......... в иске отказано.

В апелляционной жалобе истицы просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное принять по делу новое решение которым иск удовлетворить ссылаясь на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Кроме того, считают, что судом допущены нарушения норм материального права.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просил решение суда оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, и извещенные надлежащим образом о времени и месте его рассмотрения, в суд апелляционной инстанции не явились о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ........ от .......... «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ...........1 на основании трудового договора ........ от .........., а ...........2 на основании трудового договора........ от .......... работали продавцами с должностными окладами 16 208 рублей в месяц (пункт 3.1 договора).

Истцы от работы не отстранялись. С .......... они по собственной инициативе прекратили выходить на рабочее место и выполнять свои должностные обязанности. По факту отсутствия истцов на рабочем месте были составлены соответствующие акты.

Документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте, представлено не было.

На дату прекращения выполнения должностных обязанностей - .........., задолженности по заработной плате перед истцами не имелось, в связи с чем оснований для приостановления трудовой деятельности также не имелось.

Выплаты заработной платы были произведены следующим образом. ...........1 и ...........2 исходя из установленного пунктом 3.1 трудовых договоров размера заработной платы 1 б 208 рублей, была выплачена заработная плата включительно по май 2022 года. Окончательный расчет был произведен по состоянию на ...........

Заработная плата за период с .......... по .......... истцам не начислялась. У ответчика не возникла обязанность выплатить истцам денежную сумму за задержку выдачи трудовой книжки ввиду их увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как в это случае работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем прекращения трудовых отношений. Трудовые книжки были направлены истцам .......... по адресам проживания почтовым отправлением. Сведения о трудовой деятельности ...........1 осуществлялись в электронном виде на основании ее письменного заявления от ...........

Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных, причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Как указывает Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно» а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от .......... ........, от .......... ........» от .......... ........, от .......... ........, от .......... ........ и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .......... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .......... N 2 "О применении судами Российской Федераций Трудового кодекса РФ").

На основании представленных сторонами доказательств, судом было установлено, что истцы отсутствовали на рабочем месте с .......... по .......... по неуважительной причине в результате одностороннего приостановления работы по причине невыплаты им заработной платы в виде 2% от прибыли магазина, на получение которой они не имели права.

Из приказов о приеме на работ) в отношении ...........1, (приказ ИП ...........3 ........ от ..........), в отношении ...........2 (приказ ИП ...........3, от ..........) следует, что они приняты на работу в магазин ........ с окла............ 208 рублей.

Между ИП ...........3 и ...........1 .......... ........, и между ИП ...........3 и ...........2 .......... ........ были заключены трудовые договоры, по условиям которого работодатель принял на себя обязанность предоставить работнику работу по должности продавца магазина ........ по адресу ............, обеспечить ему условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, соглашениями, локальными нормативными актами и договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался выполнять функцию продавца, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (пункт 1.1.). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 16 208 рублей (пункт 3.1).

Из штатного расписания следует, что в магазине ........ предусмотрено 6 штатных единиц продавца с окла............ 208 рублей.

Из расчетных листков следует, что истцам в период до мая 2022 года начислялась и выплачивалась заработная плата из расчета 16 208 рублей в месяц.

.......... истцы подали заявления о том, что в связи с невыплатой заработной платы приостанавливают выполнение работы.

Имеются объяснения ...........1 без даты и ...........2 от .......... о том, что они приостановили трудовую деятельность до тех пор, пока не будет произведена выплата заработной платы в полном объеме.

В судебном заседании истцы не опровергли собственноручно исполненные заявления и объяснения, а также данные им объяснения в рамках проверки сообщения о преступлении.

Исходя из указанных доказательств суд правильно посчитал установленными неуважительные причины отсутствия работников на рабочем месте - по своему волевому решению, самостоятельно в одностороннем порядке.

При этом, истцами не представлено доказательств исполнения указанных своих обязанностей.

Напротив, о причине приостановления работы из-за невыплаты прибыли в размере 2% истцы сообщили в рамках проверки поданного ими заявления о совершении преступления от ...........

Приведенные истцами причины неисполнения своих обязанностей в с виде отсутствия на рабочем месте суд правомерно признал неуважительными, поскольку обязанность работодателя ИП ...........3 по выплате заработной платы исполнял надлежащим образом, ввиду чего у суда отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они являются законными и обоснованными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела, сделаны при точном соблюдении норм материального и процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при разрешении заявленного спора и имели бы юридическое значение для вынесения иного судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, суд установил правильно, представленные доказательства оценил в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нормы материального права применил верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, не допустил, оснований для отмены решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

Выводы суда соответствуют материалам дела, исследованным доказательствам и требованиям закона.

Нарушений или неправильного применения норм процессуального права судом не допущено. Постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным, оно подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кущевского районного суда Краснодарского края от 30 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи В.В. Тимофеев

Н.Ю. Чернова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено «20» июля 2023 года.