11RS0002-01-2023-000676-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми 23 марта 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1313/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении тарифной ставки (оклада), о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и выплатить недополученную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), в котором просила в обязать начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25%, в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал», с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора с 01.01.2022; за нарушение условий трудового договора взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., взыскать невыплаченную заработную плату за февраль, март, апрель 2022 года в размере 20127,23 руб. Также указала, что ее оклад с 01.01.2022 должен составлять 16528,08 руб.

В обоснование иска указала, что с 20.10.2016 работает в ООО «Водоканал» в должности машиниста насосных установок 2 разряда, ей был установлен оклад в размере 4864 руб., месячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат, с начислением районного коэффициента в размере 60% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%. Во исполнение решения Воркутинского городского суда по делу № 2-1017/2022 истцу установлен оклад в размере 16529 руб. Однако, с 01.01.2022 работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части отказа в выплате ежемесячной премии, чем существенно нарушил условия трудового договора, невыплаченная премия за февраль, март, апрель 2022 года составила 20127,23 руб.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание е явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без своего участия, представив письменный отзыв на исковое заявление в котором возражали против удовлетворения исковых требований.

Суд считает возможным, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 19.10.2016 ..., заключенному с истцом, ФИО1 она с 20.10.2016 принята на должность машинистом насосных установок 2 разряда, и ей установлен должностной оклад в размере 4864 руб. в месяц; месячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Решением суда от 19.05.2022 истцу с 02.06.2021 истцу установлена тарифная ставка (оклад) не менее 15169,44 руб., с 01.01.2022 - в размере 16528,08 руб., применив при её расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом ее индексации в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным Соглашением; возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска и выплатить недополученную заработную плату.

Решение суда от 19.05.2022 вступило в законную силу 14.07.2022.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исполняя указанное выше решение суда, ответчик установил ФИО1 с 01.01.2022 оклад в размере 16529 руб.

Истцом оспаривается законность невыплаты премии за, февраль, март, апрель 2022 года.

Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ООО «Водоканал» оплата труда с 1 февраля 2020 г. установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

Ответчиком не оспорено, что по январь 2022 года истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

Исходя из содержания трудового договора, заключённого с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии с февраля по апрель 2022 года.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения ФИО1 премии (совершения им грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) ответчиком суду не представлено.

Поскольку в трудовом договоре не приведен перечень доплат, на которые начисляется премия, при определении перечня доплат следует руководствоваться Положением об оплате труда. Согласно п.8 Порядка премирования доплата за выслугу лет не учитывается при начислении премии, а доплату за работу в ночное время следует исчислять с учетом п.2.7. Положения об оплате труда – в одинарном размере, доплату за сверхурочную работу следует исчислять с учетом п.2.7 Положения об оплате труда – в одинарном размере.Приказом №147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени на 2022 год для работающих по скользящих графику, которая составляет: февраль – 18 дней – 128 час., март 20 дней – 144 час., апрель 21 день – 152 час.

Исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, премия за февраль 2022 года должна быть начислена в следующем размере: оклад 16529 руб./ на норму рабочего времени 128*80 фактическая норма часов = 10330,63 руб., доплата за работу с вредными условиями труда: 10330,63*4%=413,23 руб., доплата за работу в ночные часы (40 час.) 10330,63:80*40%*40 час.=2066,40 руб. Итого премия: (10330,63+413,23 +2066,40)*25%=3202,57*2,4 = 7686,17 руб.

Премия за март 2022 года: оклад 16529 руб./ норму рабочего времени 144 *фактические часы 120 = 13774,17руб.; доплата за работу с вредными условиями труда: 13774,17*4%=550,97 руб., доплата за работу в ночные часы (68 час.) 13774,17:120*40%*68час.=3122,56 руб. Итого премия: (13774,17 +550,97+3122,56)*25%=4361,93*2,4 = 10468,64 руб.

Премия за апрель 2022 года: оклад 16529/ норму рабочего времени 152 *фактические часы 24 = 5219,69 руб.; доплата за работу с вредными условиями труда: 5219,69*4%=208,79 руб., доплата за работу в ночные часы (24 час.) 5219,69:48*40%*24 час.=1044 руб.; итого премия: (5219,69 +208,79+1044)*25%=1618,12*2,4 = 3883,49 руб.

Итого за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года сумма невыплаченной премии по расчету суда составит: 22038,30 руб. (7686,17 +10468,64 + 3883,49), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета НДФЛ.

Требования истца о возложении обязанности начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат с мая 2022 года, суд приходит к следующему выводу.

ООО «Водоканал» 03.06.2022, 08.06.2022, 29.07.2022, 29.08.2022, 29.09.2022, 28.10.2022, 28.11.2022, 28.12.2022, 27.01.2023, 27.02.2023 изданы приказы № 102, № 107, № 143, №156, № 165, №182, № 199, №219, № 16, №28 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал».

В соответствии с приказом от 03.06.2022 №102 в ООО «Водоканал» установлен следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

Анализ изданного приказа от 03.06.2022 №102 позволяет суду прийти к выводу, что он не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

А именно в соответствии с пунктом 1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества. Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования). Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Порядка премирования).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, учитывая, что приказ от 03.06.2022 №102 не противоречит Порядку премирования, и в соответствии с приказами работодателя от 08.06.2022 №107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 165, от 28.10.2022 № 182, от 28.11.2022 № 199, от 28.12.2022 № 219, от 27.01.2023 № 16, от 27.02.2023 № 28 в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества с мая 2022 года по февраль 2023 года, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии с мая 2022 года у суда не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора в размере 10000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 1161,15 руб. (861,15 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 невыплаченную за период февраль, март и апрель 2022 года премию в размере 22038,30 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 27038 (двадцать семь тысяч тридцать восемь) рублей 30 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1161 (одна тысяча шестьсот один) рубль 15 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 30.03.2023.

Председательствующий