Решение по делу № 2-1184/2025 от 21.05.2025

УИД № 57RS0022-01-2025-001464-50 Производство № 2-1184/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 мая 2025 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Шалаевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Середа И.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (далее – ООО «РСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика по трудовому договору с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности начальника участка в подразделении ООО «РСК» в СП Башкортостан. По условиям трудового договора от (дата обезличена) и дополнительного соглашения к нему от (дата обезличена) работнику устанавливается оклад в размере 40 000 руб. При этом выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14-го числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется на счет банковской карты работника.

С ноября 2024 года заработная плата перестала выплачиваться ответчиком в полном объеме, частичные незначительные выплаты производились с существенными задержками.

В связи с задержкой выплаты заработной платы (дата обезличена) трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка и произведен частичный расчет.

Согласно расчетному листку ООО «РСК» за февраль 2025 года задолженность работодателя перед истцом составила 452 642,47 руб., в том числе зарплата – 85 578,67 руб., отпускные – 367 063,80 руб.

Неоднократные требования Запорожца А.Г. о выплате заработной платы и иных выплат ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на материальные затруднения.

По указанным основаниям истец просил суд взыскать с ООО «РСК» задолженность по заработной плате и отпускным за февраль 2025 года в размере 452 642,47 руб., компенсацию за задержку выдачи заработной платы за отработанный период в размере 6 336,99 руб., а также компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил заявленные требования, в связи с добровольным погашением ответчиком задолженности по заработной плате в сумме 452 642,47 руб., просил взыскать компенсацию за 55 дней задержки выплаты заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 34 853,47 руб., а также компенсацию морального вреда 100 000 руб., в остальной части исковые требования не поддержал.

В судебном заседании представитель истца Запорожца А.Г. – ФИО2 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, приведённым в исковом заявлении.

Ответчик ООО «РСК», представитель Государственной инспекции труда в Орловской области в суд не явились, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

Из статьи 136 ТК РФ следует, что место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обосновывая свои исковые требования, ФИО1 ссылался на то, что свои обязанности по выплате заработной платы ответчик ООО «РСК» исполнял ненадлежащим образом, в связи с чем у него возникла задолженность по заработной плате. Согласно пояснениям истца, последние денежные средства в счет оплаты труда за февраль 2025 года ему были перечислены только (дата обезличена).

Материалами дела подтверждается, что с (дата обезличена) ФИО1 был принят на работу в ООО «РСК» на должность начальника участка в подразделении ООО «РСК» в СП Башкортостан и с ним был заключен трудовой договор.

По условиям трудового договора от (дата обезличена) и дополнительного соглашения к нему от (дата обезличена) работнику устанавливается оклад в размере 40 000 руб. По результатам работы работодатель может производить выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премия) в размерах, предусмотренных локальными актами работодателя. При этом выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца, за первую половину месяца – 29-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14-го числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется на счет банковской карты работника.

(дата обезличена) трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

Указанные суммы были выплачены работодателем (дата обезличена).

Поскольку судом установлено, что при увольнении с ФИО1 окончательный расчет произведён не был, а причитающиеся ему суммы были в полном объеме перечислены лишь (дата обезличена), он имеет право на взыскание компенсации за задержку выплат при увольнении с работодателя.

Согласно представленному в материалы дела расчету размер компенсации за задержку выплат при увольнении за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составил 34 853,47 руб., в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «РСК» в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, длительность периода невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 30 000 руб.

В связи с тем, что в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. +3 000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу запорожца Алексея Геннадьевича компенсацию за нарушение сроков выдачи заработной платы в размере 34 853,47 руб. компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 21.05.2025.

Судья И.В. Шалаева