Решение по делу № 2-2210/2024 от 23.05.2025

УИД 42RS0032-01-2025-000109-80

Дело № 2-325/2025г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«07» мая 2025 год город Прокопьевск

Рудничный районный суд город Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Емельяновой О.В.,

при секретаре судебного заседания Сосниной А.В.,

с участием помощника прокурора г. Прокопьевска Гагауз Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «СУЭК-Кузбасса», Отделению Фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» (далее АО «СУЭК-Кузбасс») о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в размере 500 000 рублей, компенсации материального вреда в размере 57500 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что являлся работал в <...>

При следовании, с первой смены ДД.ММ.ГГГГ при движении на ленточном конвейере, спрыгнул с него, в месте схода и повредил <...>

После подачи заявления в АО «СУЭК-КУЗБАСС» в ДД.ММ.ГГГГ было проведено расследование несчастного случая, и не был составлен акт о расследование группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжкого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом).

Не согласившись с бездействиями своего работодателя, истец обратился в отдел федерального государственного надзора в городах Киселевск и Прокопьевск Государственной инспекции труда в Кемеровской области, с жалобой на бездействие работодателя. По результату обращения, отделом федерального государственного надзора в городах Киселевск и Прокопьевск Государственной инспекции труда в Кемеровской области, было выдано требование о создании комиссии о расследование несчастного случая на производстве, произошедшего с истцом ДД.ММ.ГГГГ. с участием представителя Государственной инспекции труда в Кемеровской области.

По итогам рассмотрения данного требования, был составлен акт <...> утвержденный ДД.ММ.ГГГГ., о несчастном случае на производстве. После этого он был направлен на медицинское освидетельствование в ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области - Кузбассу» Минтруда России Бюро <...> - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области - Кузбассу», для проведения медико-социальной экспертизы утраты профессиональной трудоспособности.

По результатам проведения медико-социальной экспертизы утраты профессиональной трудоспособности, проведенной в ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области - Кузбассу» МинтрудаРоссии Бюро <...> - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области - Кузбассу», была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <...>, что подтверждается справкой МСЭ-2022 <...> от ДД.ММ.ГГГГ г., составлена программа реабилитации пострадавшего врезультате несчастного случая на производстве.

После произошедшего несчастного случая на производстве, истцу были проведены следующие медицинские процедуры:

<...>

Данные медицинские процедуры были истцом пройдены и медицинские изделия выкуплены, что подтверждает прилагаемыми кассовыми и товарными чеками на общую сумму 57 500 руб.

В результате неправомерных действий работодателя, как указывает истец, АО «СУЭК-КУЗБАСС» причинило ему моральные и физические страдания, выразившиеся в <...>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Кемеровской области.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Отделение Фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя. Ранее в судебном заседании пояснял, что <...>

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что в <...>. полагал необходимым взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. без учета выплаты Федерально-отраслевого соглашения.

В судебном заседании представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях и пояснила, что считает сумму 500000 рублей завышенной, что она не соответствует принципам соразмерности и разумности. В части компенсации медицинских расходов, истец мог их получить в рамках обязательного медицинского страхования, получение истцом платных медицинских услуг произведена по инициативе истца, операция не была экстренной, она носила плановый характер и могла быть сделана за счет средств ОМС. Также просила учесть, что в рамках ОТС истцу в надлежащей форме произведена выплата компенсации морального вреда.

Представитель ответчика Отделения Фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме. Суду пояснил, что считает себя ненадлежащим ответчиком, поддерживает доводы письменных возражений, сумму взыскания оставляет на усмотрение суда.

Третье лицо Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Кемеровской области представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежаще, направило отзыв.

Третье лицо АО «СОГАЗ» в заседание представителя не направил о дате извещен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Учитывая сведения о надлежащем извещении участников процесса, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения сторон по делу. Считает возможным рассмотреть дело в отсутствие е явившихся лиц.

Суд, изучив основания заявленных требований, выслушав доводы представителя истца с учетом пояснений истца, доводы представителей ответчиков, заключение помощника прокурора Гагауз Д.В., полагавшей заявленные требования подлежащими удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости, исследовав письменные доказательства дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из требований статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека, и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено судом, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «СУЭК-Кузбасс» с <...> (л.д.94-95).

ДД.ММ.ГГГГ. со ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается актом о несчастном случае <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112-117), <...>.

В результате данного происшествия истец получил повреждение <...>, после чего обратился ДД.ММ.ГГГГ., в <...>

После составления акта <...> от ДД.ММ.ГГГГ. о несчастном случае на производстве, ФИО1 был направлен на медицинское освидетельствование в ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области - Кузбассу» Минтруда России Бюро <...> - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области - Кузбассу», для проведения медико-социальной экспертизы утраты профессиональной трудоспособности.

По результатам проведения медико-социальной экспертизы утраты профессиональной трудоспособности, проведенной в ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области - Кузбассу» Минтруда России Бюро <...> - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области - Кузбассу», была впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере <...> на срок с ДД.ММ.ГГГГ. По результатам последующего переосвидетельствования заключением учреждения МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ.С.А.СБ. установлено <...> утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления пострадавшего ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу принято решение назначить единовременную страховую выплату в сумме 18392,42 руб., выплатить недополученную за период с ДД.ММ.ГГГГ. сумму обеспечения по страхованию в размере 98 891,03 руб., и с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 10 580,76 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «СУЭК-Кузбасс» и ФИО1 заключено соглашение о размере компенсации морального вреда и возмещении вреда здоровью.

В соответствии с условиями соглашения стороны признают тот факт, что в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей у Работодателя, был причинен вред здоровью Работника, который выразился в следующем: повреждение <...>

Согласно справке серии МСЭ-2022 <...> от ДД.ММ.ГГГГ., выданной Бюро <...> - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области», ФИО1 установлено <...> утраты профессиональной трудоспособности на срок ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны договорились, что в связи с причинением работнику вреда здоровью при исполнении им трудовых обязанностей, указанного в пункте 1 настоящего Соглашения, работнику в полном объеме компенсируется моральный вред и возмещается вред здоровью, полный размер которого окончательно оценен и начислен Сторонами в сумме 236 967,44 рублей (без учета НДФЛ).

При определении размера компенсации морального вреда и возмещения вреда здоровью Сторонами учтены степень физических и нравственных страданий Работника, а также требования разумности и справедливости.

Стороны договорились, что с момента перечисления работодателем суммы, указанной в пункте 2 настоящего Соглашения, на банковский счет работника, указанный в пункте 4 настоящего Соглашения, обязательство работодателя по компенсации морального вреда и возмещении вреда здоровью работнику считается прекращенным в полном объеме в связи с его надлежащим исполнением (статья 408 Гражданского кодекса РФ).

Стороны подтверждают, что с исполнением настоящего Соглашения страдания Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей у работодателя компенсируются и возмещаются в полном объеме, настоящее Соглашение включает в себя весь объем договоренностей между Сторонами и что Соглашением полностью и окончательно удовлетворяются все права и требования, которые Стороны могут иметь друг к другу.

Работник подтверждает, что при заключении настоящего Соглашения он способен понимать значение своих действий и руководить ими, не находится под влиянием заблуждения, обмана, насилия, угрозы или стечения тяжелых обстоятельств, действует добросовестно и по своей воле.

Согласно приказу <...> «СУЭК-Кузбасс» от <...>., постановлено выплатить бывшему работнику АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО1 в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда единовременное пособие в размере <...> среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, за вычетом единовременной страховой выплаты, назначенной приказом Социального фонда России Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по КО - КУЗБАССУ <...> -В от ДД.ММ.ГГГГ. начисление в сумме 236 967,44 рублей (без учета НДФЛ) путем перечисления на его лицевой счет в Кемеровском отделении <...> ПАО Сбербанк.

Из приказа <...> АО «СУЭК-Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что пунктом 5.4 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. и п. 5.3.2. Коллективного договора АО «СУЭК-Кузбасс» <...> со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрена единовременная выплата в счет компенсации морального вреда в размере не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).

На момент возникновения правоотношений и на основании соглашения, заключенного с работником, определена сумма единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда и возмещения вреда здоровью, исчисленной из заработной платы за год, предшествующий установлению утраты профессиональной трудоспособности, которая составляет 236 967,44 рублей (без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета:

(167 174,50 х 20% х 10) - 18 392,42 руб.) х 75% = 236 967,44 рублей, где:

167 174,50 руб. - средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ.

10 - процент утраты трудоспособности;

18 392,42 руб. - сумма единовременной выплаты, выплаченной Социальным фондом России Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по КО - КУЗБАССУ приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ.

75% - степень вины АО «СУЭК-Кузбасс».

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. без учета суммы, выплаченной на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу АО «СОГАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ по договору комбинированного страхования гражданской ответственности <...> ДД.ММ.ГГГГ. выплат не производилось. Дополнительно сообщают, что в отношении ФИО1 были произведены выплаты в рамках договора <...> на сумму <...> руб.

Согласно ответу АО «СОГАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обращался в АО «СОГАЗ» с заявлением на страховую выплату в связи с нечастным случаем во время исполнения трудовых обязанностей произошедшим ДД.ММ.ГГГГ. Договора страхования от несчастных случаев и болезней, действующего в отношении ФИО1 на дату наступления заявленного события не имеется, в связи с этим у АО «СОГАЗ» отсутствуют основания дляосуществление страховой выплаты в связи с произошедшим событием. В адрес ФИО1 было направлено мотивированное уведомление результатах рассмотрения заявления на страховую выплату (письмо <...> от ДД.ММ.ГГГГ).

В процессе рассмотрения дела судом были допрошены свидетели и специалист.

Допрошенный в качестве специалиста в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ. <...> суду пояснил, что <...>

Свидетель <...> суду пояснила, что является <...>

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны, согласуются с материалами дела, свидетели предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно пункта 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы (срок действия Соглашения продлен до 31.12.2024г.) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным всоответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Как указывалось выше, в соответствии с пунктом 5.4 вышеназванного Соглашения, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату в счет компенсации морального вреда из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Ответчик не оспаривал факт присоединения к названному Соглашению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с изложенным, при обращении работника в суд по вопросу компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания суду в обязательном порядке следует проверять наличие всех правовых оснований для выплаты такой компенсации, в том числе на основании Соглашений, заключенных на федеральном уровне, к действию которых присоединен работодатель, и локальных нормативных актов работодателя. В случае наличия у работника права на получение выплат в счет компенсации морального вреда на основании указанных Соглашений и локальных нормативных актов работодателя, суд определяя размер этой выплаты, соотносит эту сумму с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, степенью вины работодателя, иными заслуживающими внимания обстоятельствами, а также требованиями разумности и справедливости, и принимает решение о ее достаточности либо недостаточности. В последнем случае суд определяет общий размер компенсации морального вреда по данному страховому случаю, после чего взыскивает в пользу работника разницу между общим размером компенсации морального вреда и суммой, причитающейся работнику на основании Соглашений и локальных нормативных актов работодателя.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 14 указанного Постановления под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применениемдисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание, и тоску. Суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Суд учитывает, что компенсация морального вреда, заявленная ко взысканию истцом и единовременная выплата, предусмотренная пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, имеют единую правовую природу.

Так, общая сумма выплат в счет компенсация морального вреда, произведенных ФИО1, составила 236 967,44 рублей.

Произведенные на основании ФОС по угольной промышленности и коллективных договоров выплаты рассчитываются по формуле, где учитывается процент утраты трудоспособности и средний заработок, однако это не означает, что рассчитанная таким образом компенсация вреда во всех случаях недостаточна и не компенсирует причиненные истцу физические и нравственные страдания.

Кроме того, рассматривая заявленные требования, суд учитывает представленную справку <...> согласно которой ФИО1 посещал <...> с ДД.ММ.ГГГГ.; справку фитнесс-клуба от ДД.ММ.ГГГГ. согласно которой он посещает <...> с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время.

Также суд учитывает, что в результате профессионального заболевания истец утратил профессиональную трудоспособность частично в размере <...> установленная истцу степень утраты профессиональной трудоспособности характеризуется незначительными нарушениям функций организма, заболевание не привело к инвалидности, доказательств прогрессирования заболевания и его отрицательной динамики в материалы дела не представлены, более того, истец продолжает работать в своей профессии после установления утраты трудоспособности в <...>.

На основании изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, последствий профессионального заболевания в виде частичной утраты профессиональной трудоспособности, динамики профессионального заболевания (утрата установлена временно), необходимости регулярного поддержания физического здоровья при помощи медикаментозного лечения и реабилитации, изменений в привычном образе жизни истца, степени вины ответчика в возникновении профессионального заболевания размере <...> %, а также размера ранее произведенной выплаты всчет компенсации как ответчиком в размере 236967,44 рублей, так и третьими лицами, сложившейся судебной практики по данной категории споров, а также с учетом необходимости сохранения баланса интересов сторон, суд полагает, что произведенные истцу выплаты в общей сумме 255 359,86 рублей, соответствуют характеру и степени физических и нравственных страданий истца, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. с АО «СУЭК-Кузбасс» необходимо отказать в полном объеме.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Как следует из разъяснений, содержащиеся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть 8 статьи 216.1 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ осуществляется причинителем вреда.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу о взыскании морального и материального вреда удовлетворению не подлежат.

Кроме того истец просит взыскать материальный вред в размере 57 500 руб. Указанную сумму истец просит взыскать <...>

Оказание гражданам медицинской помощи по ОМС в ДД.ММ.ГГГГ, в период получения медицинской помощи ФИО1, осуществлялось в соответствии с:

- Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на ДД.ММ.ГГГГ годов, утвержденной постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.12.2021 №844;

- Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов,утвержденной постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.12.2022 №917.

В соответствии с п. 2.6. Территориальных программ 2022 и 2023 года при оказании в рамках Территориальной программы первичной медико-санитарной помощи в условиях дневного стационара и в неотложной форме, специализированной медицинской помощи, в том числе высокотехнологичной, скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, паллиативной медицинской помощи в стационарных условиях, условиях дневного стационара и при посещениях на дому осуществляется обеспечение граждан лекарственными препаратами для медицинского применения и медицинскими изделиями, включенными в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов для медицинского применения, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.10.2019 № 2406-р, и перечень медицинских изделий, имплантируемых в организм человека, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 31.12.2018 № 3053-р.

Согласно п. 4.1. Территориальных программ 2022 и 2023 года в рамках территориальной программы ОМС: гражданам (застрахованным лицам) оказываются первичная медико-санитарная помощь, включая профилактическую помощь, скорая медицинская помощь (за исключением санитарно-авиационной эвакуации), специализированная медицинская помощь, в том числе высокотехнологичная медицинская помощь, включенная в Перечень видов высокотехнологичной медицинской помощи, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств ОМС, при заболеваниях и состояниях, указанных в разделе 3 Территориальной программы, за исключением заболеваний, передаваемых половым путем, вызванных вирусом иммунодефицита человека, синдрома приобретенного иммунодефицита, туберкулеза, психических расстройств и расстройств поведения.

<...>.

В соответствии с п. 7.9.1. Территориальных программ 2022 и 2023 года оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях в плановой форме, в том числе проведение отдельных диагностических исследований и консультаций врачей-специалистов, осуществляется с учетом наличия очередности и сроков ожидания. Проведение консультаций врачей-специалистов (за исключением подозрения на онкологическое заболевание) - не более 14 рабочих дней со дня обращения пациента в медицинскую организацию, проведение магнитно-резонансной томографиипри оказании первичной медико-санитарной помощи (за исключением исследований при подозрении на онкологическое заболевание) - не более 14 рабочих дней со дня назначения.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что указанные услуги истец мог получить бесплатноза счет средств ОМС, оплата медицинских услуг произведена по инициативе истца, <...>, в удовлетворении данных требований необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «СУЭК-Кузбасса», Отделению Фонда Пенсионного и Социального Страхования Российской Федерации по Кемеровской области –Кузбассу о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы, представления через Рудничный районный суд г. Прокопьевска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2025 года.

Председательствующий: О.В.Емельянова.