25RS0001-01-2025-001792-09
Дело № 2-2502/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2025 года г. Владивосток
Ленинский районный суд г. Владивостока
в составе председательствующего судьи Юлбарисовой С.А.
с участием старшего помощника прокурора Ищенко К.Н.
при секретаре Дурас А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» о признании незаконным прекращение (расторжение) трудового договора, повлекшее увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» (далее – ФГАОУ ВО ДВФУ), в котором просит признать незаконным прекращение (расторжение) трудового договора от 08.05.2024 № 810/2024, заключенного между ФГАОУ ВО ДВФУ и ним, оформленное приказом от 30.01.2025 № 1063-Л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», повлекшее увольнение; восстановить его на работе в должности заведующего кафедры Международного публичного и частного права Юридической школы ДВФУ до проведения выборов на данную должность; взыскать с ФГАОУ ВО ДВФУ в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01.03.2025 по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска ФИО1 указал, что с 24.10.1983 по 28.02.2025 работал на различных должностях в Юридической школе ДВФУ (далее – ЮШ ДВФУ), в том числе с сентября 2011 года – в должности заведующего Кафедрой международного публичного и частного права ЮШ ДВФУ. Между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор со сроком действия с 01.03.2024 (на 0,5 ставки) и с 08.09.2024 (на 1 ставку) по 28.02.2025. В соответствии с проведенными выборами он приступил к работе в должности заведующего Кафедрой международного публичного и частного права ЮШ ДВФУ. На основании приказа от 30.01.2025 № 1063-Л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» с 28.02.2025 трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. С увольнением не согласен, поскольку должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными; заключению трудового договора на замещение указанных должностей предшествуют выборы на замещение соответствующей должности, за исключением случаев: при приёме на работу по совместительству (на срок не более 1 года); для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода на работу этого работника; должность заведующего кафедрой международного публичного и частного права ЮШ ДВФУ в 2025 году на выборы не выставлялась, проект приказа об объявлении фамилий деканов факультетов и заведующих кафедрами, у которых истекает срок трудового договора не издавался, публично не размещался. Он (истец) надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности как по руководству кафедрой, так и по ведению преподавательской и научной деятельности, у него отсутствуют дисциплинарные взыскания. Подчеркивает, что имеет безусловное желание продолжить работать на своей должности, обладает высочайшей квалификацией, всеми необходимыми документами для участия в выборах, однако, бездействие работодателя, выразившееся в непроведении выборов, направлено на дискриминационное лишение его возможности продолжить трудовую деятельность в должности заведующего кафедрой международного публичного и частного права ЮШ ДВФУ. Считает, что ответчик своими незаконными действиями фактически лишил его конституционного права на труд, что причиняет ему глубокие нравственные страдания, наносит ущерб его деловой и научной репутации.
Впоследствии к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Юридическая школа ДВФУ.
ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по доводам и основаниям, в нем изложенным. Считает, что по истечении срока действия контракта ответчик обязан был провести выборы, которые не были проведены вопреки нормам законодательства, в связи с чем, произошло его увольнение. Процедура проведения выборов определена соответствующим Положением, в котором указана безусловная обязанность университета провести выборы в соответствии с определенной процедурой. В силу того, что контракты заканчиваются в разные сроки, университет заблаговременно составляет приказ со списками лиц, у которых заканчивается контракт. После того, как собирается определенное количество лиц, университетом выносится приказ, в котором определяется время проведения выборов. В университете существовала практика, когда человек, который в это время занимал должность, у которого заканчивался контракт, продолжал выполнять обязанности заведующего кафедрой. Положение предусматривает два исключения, когда не проводятся выборы: если человек занимает должность временно или если отсутствует лицо, в отношении которого должны быть проведены выборы. Проработав 38 лет в университете на разных должностях, он рассчитывал на участие в выборах по истечении срока действия своего контракта. Более того, без проведения выборов, назначили исполняющего обязанности на его должность, что считает дискриминационным поступком в отношении него. Университет имеет право определять штатное количество ставок, сотрудников, распределение определяется в начале учебного года, исходя из планируемой нагрузки. На начало учебного года и завершения его контракта должность заведующего кафедрой существовала. Ответчик поменял ставку заведующего кафедрой на две ставки 0,5. Нормативного документа о назначении и.о. заведующего кафедрой после завершения контракта заведующего кафедрой нет, но существовала такая практика в университете. Подтвердил, что с ответчиком заключал срочный трудовой договор с 01.03.2024 по 28.02.2025, который не оспаривает. С условиями был ознакомлен, на настоящий момент с ними не согласен. Не оспаривал срочный трудовой договор, так как работа в слаженном коллективе на протяжении 38 лет научила его доверять своему коллективу.
В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности – ФИО2, иск поддержала по доводам и основаниям изложенным в иске. Указала, что по истечении срока действия контракта, согласно нормам законодательства, ответчик обязан был провести выборы. Однако в нарушение законодательства ответчик данные выборы не провел, чем нарушил трудовые права истца, проведя дискриминационную политику, в связи с чем произошло увольнение. Дискриминация выразилась в том, что человек, который длительное время работает в учебном заведении, имеет полное право продолжить данную работу. Полагает, что университет должен был обеспечить истцу данную возможность.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности – ФИО3, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Пояснила, что после проведения выборов 05.02.2024 и определения срока избрания, доли ставки и вида занятости претендента в ЮШ ДВФУ Кадровой комиссией Ученого совета ДВФУ было принято решение о заключении срочного трудового договора на один год – с 01.03.2024 до 28.02.2025 – с ФИО1 о приеме его на должность заведующего Кафедры международного публичного и частного права ЮШ ДВФУ по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. С 14.05.2024 ФИО1 был переведен на должность заведующего кафедрой международного публичного и частного права ЮШ ДВФУ по основному месту работы в пределах срока проведенных выборов, поскольку ФИО1 уволился с основного места работы – директора Юридической школы. Срок действия срочного трудового договора с ФИО1 истёк 28.02.2025. Уведомление от 28.01.2025 о прекращении трудового договора было вручено ФИО1 30.01.2025. С приказом о прекращении трудового договора по основанию истечения срока трудового договора истец был ознакомлен 30.01.2025. Процедура увольнения истца была соблюдена. В настоящее время выборы деканов факультетов и заведующих кафедрами в ДВФУ проводятся в соответствии с Положением об организации и проведении выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами в ДВФУ от 24.03.2023 № 12-11-23. В связи с истечением срока действия трудового договора, в отсутствие оснований для его продления, которым могли явиться только выборы, у ответчика имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия. В Положении определено право проведения выборов, а не обязанность. В юридической школе проходят процессы реорганизации, кафедра имеет только четыре штатные единицы, выборы проводятся при необходимости.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности – ФИО4, возражал против удовлетворения иска, считает, что работодателем была соблюдена процедура увольнения; обязанность по объявлению конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников в связи с предстоящим окончанием срока трудового договора ни законодательством Российской Федерации, ни локальными нормативными актами на работодателя не возлагается. Также пояснил, что Университет предполагает изменение структуры юридической школы, в связи с чем, в том числе была исключена должность истца. На сегодняшний день – это не единственная кафедра без заведующего. В отсутствие должностей в штатном расписании университет не может проводить выборы. Впоследствии планируется объединение нескольких кафедр с созданием одной, процесс реорганизации не окончен. Считает, что довод о дискриминации не обоснован, поскольку университет не отдавал предпочтение кому либо, по каким либо признакам, а решил вообще на данном этапе времени выборы не проводить. Истец не лишен права подать документы для участия в конкурсе в случае, если он будет объявлен.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности – ФИО5, возражал против удовлетворения иска, считает, что истец, оспаривая действия учебного заведения по не проведению выборов, подписал срочный трудовой договор, был с ним согласен, в установленном законом порядке не оспорил. Объявление конкурса (выборов) - это право университета, а не обязанность.
Представитель третьего лица Юридической школы ДВФУ, действующий на основании приказа о назначении временно исполняющим обязанности директора школы - ФИО6, возражал против удовлетворения иска, пояснив, что расчет показал снижение часов нагрузки на преподавательский состав, поскольку снизилась численность обучающихся и заканчивающих университет студентов. Соответственно, сокращаются аудиторные часы, итого минус семь ставок по юридической школе. Его (ФИО6) кафедра составляет 3,65 ставки. Люди с кафедры, которые должны были избираться, не выходят, так как не имеется нагрузки.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Главой 52 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда педагогических работников.
Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены ст. 332 ТК РФ, в силу которой трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 332 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2, 6 ст. 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В силу п. 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников, относятся к компетенции образовательной организации.
Судом установлено, что ФГАОУ ВО ДВФУ является унитарной некоммерческой организацией, созданной для осуществления образовательных, научных, социальных и иных функций некоммерческого характера, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами, в том числе Уставом, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 28.12.2018 № 1360.
Согласно разделу III Устава Университет самостоятельно формирует свою структуру, если иное не установлено федеральным законом, самостоятельно устанавливает штатное расписание исходя из объема и форм реализуемых образовательных программ, оказываемых услуг, определяет численность работников в структурных подразделениях и осуществляет прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей. Университет может иметь в своей структуре различные структурные подразделения (филиалы, представительства, отделения, факультеты, школы, институты, научно-исследовательские институты, управления, академические департаменты, дирекции, центры, кафедры, подготовительные отделения и курсы, колледжи и иные структурные подразделения).
Структурное подразделение Университета не является юридическим лицом. Правовой статус, функции и полномочия структурных подразделений Университета определяются положениями о них, утверждаемыми в порядке, установленном настоящим уставом.
Согласно Положению о Юридической школе ДВФУ, Юридическая школа ДВФУ является структурным подразделением ФГАОУ ВО ДВФУ, подчиняется ректору Университета, включает в себя: ученый совет; директора и дирекцию; кафедры, относящиеся к направлению и подготовки и специальности, по которым осуществляется подготовка студентов; учебно-методическое управление; управление молодежной политики; центр дополнительного профессионального образования.
Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки следует, что ФИО1 с 07.10.2019 по 14.05.2024 осуществлял трудовую деятельность в должности директора Юридической школы ДВФУ.
Установлено, что на основании трудового договора от 08.05.2024 № 810/2024, выписки из протокола заседания Кадровой комиссии Ученого совета ДВФУ от 05.02.2024 № 1-24-В ФИО1 14.05.2024 принят на должность заведующего Кафедры международного публичного и частного права Юридической школы в порядке перевода.
Из трудового договора от 08.05.2024 №810/2024 следует, что ФИО1 в связи с проведенными выборами приступает к работе в должности заведующего кафедрой (1 ставка); трудовой договор заключен с 14.05.2024 до 28.02.2025.
Названный трудовой договор стороной истца не оспаривался.
Уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме ФИО1 был ознакомлен 30.01.2025 (л.д.66).
На основании чего, в этот же день 30.01.2025 составлен приказ №1063-Л о прекращении трудового договора с ФИО1 от 08.05.23024 №810/24, увольнении с 28.02.2025, в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ), с которым ФИО1 был ознакомлен 01.02.2025 (л.д.91).
Как следует из позиции стороны ответчика, необходимости в объявлении выборов у них не возникло, в том числе в связи с изменением структуры Юридической школы, так как произошло снижение нагрузки и снижение количества ставок.
Из раздела 4 Положения о Юридической школе ДВФУ следует, что структура и штатное расписание Школы разрабатываются директором Школы, согласуются с проректором по экономике и финансам и утверждаются ректором Университета.
Согласно разделу 3 Устава университет самостоятельно формирует свою структуру, если иное не установлено федеральными законами. Университет самостоятельно устанавливает штатное расписание исходя из объема и форм реализуемых образовательных программ, оказываемых услуг (выполняемых работ), определяет численность работников в структурных подразделениях и осуществляет прием на работу работников, заключением и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с учетом принципа автономии учреждения, ДВФУ самостоятелен в определении оптимальной модели организационной структуры подразделений.
Более того, стороной ответчика представлена аналитическая справка, согласно которой учебная нагрузка и фактическое количество ставок в сравнении с 2023-2024 (4250,3/5,5), 2024-2025 (4339,81/5) на 2025-2026 составляет 2 482,56/3,5 (л.д.160).
Таким образом, приказ об увольнении ФИО1 был издан с соблюдением трудового законодательства.
В соответствии с ч.11 ст.322 ТК РФ, п.1.4 Положения об организации и проведении выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами ДВФУ (ПД-ДВФУ-092/4-2023), рег. От 24.03.2023 №12-11-23 (далее – Положение) замещение должностей деканов факультетов/заведующих кафедрами ДВФУ осуществляется на основании трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должностей деканов факультетов/заведующих кафедрами в университете, а также переводу на такую должность предшествуют выборы на замещение соответствующей должности, за исключением следующих случаев: при приеме на работу по совместительству (на срок не более 1 года); для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода на работу этого работника. При отсутствии декана факультета/заведующего кафедрой должностное лицо, наделенное полномочиями работодателя, вправе назначить исполняющего обязанности до замещения соответствующей должности в установленном порядке.
Утвержденный директором школы (института)/филиала (иным уполномоченным должностным лицом) ДВФУ приказ об объявлении фамилий деканов и заведующих кафедрами, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, размещается Департаментом развития человеческого капитала на официальном сайте ДВФУ в сети Интернет не позднее двух месяцев до окончания текущего учебного года (ч.2.3 Положения).
Выборы претендентов на замещение должностей деканов факультетов и заведующих кафедрами проводятся в ДВФУ, как правило, не реже одного раза в год. В случае необходимости при наличии вакансии могут быть проведены дополнительные выборы. О наличии должностей, для замещения которых необходимо проведение выборов, директор школы должен уведомить Департамент развития человеческого капитала посредством направления служебной записки с СЭД «DIRECTUM». Приказ о проведении выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами издается проректором, курирующим политику управления человеческим капиталом ДВФУ (ч.2.3-2.4 Положения).
Вместе с тем, положениями ч.2.9 Положения в опровержение доводов стороны истца установлено, что в связи с принятием решения о проведении организационно-штатных мероприятий, перераспределением учебной нагрузки, исключением должностей, на замещение которых объявлены выборы, или отсутствием необходимости в их замещении руководство ДВФУ имеет право отменить проведение выборов до даты проведения заседания Кадровой комиссии, если таковые были объявлены. Отмена выборов осуществляется путем издания проректором, курирующим политику управления человеческим капиталом ДВФУ, соответствующего приказа, в том числе на основании служебной записки директора школы (института)/филиала.
Более того, действующее в настоящее время правовое регулирование не определяет периодичность проведения конкурса на замещение такого рода должностей, а равно и предельные (минимальный и максимальный) сроки, на которые лицо может быть избрано по конкурсу. Тем самым образовательным организациям высшего образования в соответствии с принципом автономии фактически предоставлена возможность самостоятельно решать указанные вопросы (в том числе путем закрепления соответствующих положений в локальных нормативных актах образовательной организации), руководствуясь в первую очередь необходимостью поддержания высокого уровня квалификации научно-педагогического коллектива в целях эффективного выполнения возложенных на него профессиональных задач (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7").
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора, поскольку работник, дав свое согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Таким образом, в связи с истечением срока действия трудового договора, в отсутствие основания для его продления, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия, о чем истец был заблаговременно уведомлен.
Процедура увольнения истца по названному основанию соблюдена в полном объеме.
Доводы стороны истца о дискриминации работника работодателем в сфере трудовых отношений, также признаются несостоятельными и подлежат отклонению.
По смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111, под дискриминацией в сфере труда следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о нарушении прав истца по дискриминационным признакам, перечень которых приведен в статье 3 Трудового кодекса РФ, в материалах дела не имеется.
Вопреки доводам стороны истца, заключение с истцом срочного трудового договора, увольнение в связи с прекращением трудового договора (истечение срока трудового договора), а также не проведение выборов в связи с отсутствием у университета в этом необходимости, сами по себе не свидетельствуют о дискриминации работника в сфере труда, поскольку работодатель объявляет выборы исключительно в соответствии со своими потребностями в преподавателях соответствующей квалификации и специализации и решение этого вопроса находится в рамках самостоятельного решения ответчика, законодательного урегулирования не предусмотрено, как и не связано со срочным трудовым договором.
Приходя к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, суд считает, что обязанность объявлять выборы в связи с истечением срока трудового договора, заключенного с профессорско-преподавательским составом у работодателя отсутствует, процедура увольнения истца работодателем соблюдена.
Более того, на настоящий момент выборы на должность заведующего кафедрой ответчиком не объявлялись, и как следствие, право ФИО1 участвовать в них, стороной ответчика не нарушено.
Таким образом, судом установлено, что срок действия трудового договора, заключенного с истцом, истек 28.02.2025, при этом ответчик в письменной форме заблаговременно в установленный срок и в установленном порядке сообщил истцу об истечении срока действия трудового договора и его расторжении, выразив тем самым свое намерение на прекращение трудовых отношений с истцом, приказом от 30.01.2025 №1063-Л действие трудового договора от 08.05.2024 №810/2024 прекращено, ФИО1 уволен 28.05.2025 с должности заведующего кафедрой международного публичного и частного права Юридической школы (1,0 ставки) на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, также установив, что к моменту окончания срока действия трудового договора, выборы на замещение должности истца, не объявлялись, обязанности у ответчика в обязательном объявлении выборов к окончанию срока действия трудового договора работников, не имеется, так же как и не имеется обязанности заключения трудовых договоров с преподавателями на неопределенный срок.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Поскольку основные требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» (ИНН <***>, ОГРН <***>) – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025.
Судья С.А. Юлбарисова