№ 2-3201/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2023 года г. Астрахань

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре Сидоровой А.Е.,

с участием прокурора Сахиповой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к <ФИО>5 менеджмент групп» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, неустойки,

установил :

Истец <ФИО>1 обратилась в суд с иском, указав, что <дата> заключила договор гражданско-правового характера <номер>, согласно которому она принята на должность менеджер по подбору персонала. До заключения данного договора между сторонами достигнута договоренность, что заключенный договор регулирует отношения в пределах испытательного срока (1 месяц), а после успешного прохождения испытания между сторонами будет подписан трудовой договор с окла<адрес> 000 рублей. Однако по истечении указанного срока трудовой договор не был заключен. В последующем было предложено заключить трудовой договор с <данные изъяты> с принятием на должность менеджера по подбору персонала на 0,5 ставки с должностным окла<адрес> 500 рублей и испытательным сроком 3 месяца. Однако данный договор истец не подписала и <дата> была уволена. Полагает, что ответчик нарушил ее трудовые права и уволил незаконно, поскольку между сторонами фактически был заключен трудовой договор и истец исполняла трудовые функции под контролем работодателя. Работала по графику с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут пять дней в неделю. Получала фиксированную заработную плату. На истца была возложена материальная ответственность. Все вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении не оформлялись. В связи с этим вынуждена обратиться в суд и просит признать договор <номер> от <дата>, заключенный с <данные изъяты> трудовым, обязать ответчика оформить трудовой договор с даты начала работы и внести запись в трудовую книжку, признать увольнение от <дата> незаконным, восстановить на работе в должности менеджера по подбору персонала с окла<адрес> 000 рублей, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день допуска к работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей, неустойку за каждый день просрочки уплаты решения суда по день фактического его исполнения.

В судебном заседании истец <ФИО>1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика <данные изъяты> не явился, о времени и месте слушания извещены надлежаще, представили суду возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что <дата> между <ФИО>1 и <данные изъяты> заключен договор <номер> оказания услуг по подбору специалистов (рекрутинг), согласно которому истец исполняла обязанности в должности менеджера по подбору персонала с оплатой в размере 25 000 рублей за прошедший отчетный период.

<дата> <ФИО>1 освобождена от должности.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из представленных доказательств и пояснений истца, <ФИО>1 выполняла свои трудовые обязанности в офисе по адресу: <адрес>, офис <номер> и 210 под контролем и управлением работодателя.

Согласно графику работы, рабочее время истца приходилось с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с понедельника по пятницу.

За выполнение своей работы истец получала два раза в месяц заработную плату, которая не зависела от объема и характера выполненной работы и без составления актов о выполненных работах.

Кроме того, в п. 7.1 договора указано, что договор вступает в силу с даты его подписания и действует до <дата> включительно.

Также, на <ФИО>1 была возложена материальная ответственность за ноутбук и смартфон, о чем свидетельствует акт приема-передачи материальных ценностей от <дата>.

Данные обстоятельства подтверждены в судебном заседании договором <номер>, актом приема-передачи, квитанциями об оплате, перепиской.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между <ФИО>1 и <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>.

Само по себе отсутствие трудового договора между сторонами, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений сторон трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При этом суд учитывает, что работник является потенциально более слабой стороной трудовых отношений, нарушение его прав со стороны работодателя наиболее вероятно с учетом наличия у последнего полномочий по оформлению документов.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя только в случаях, указанных в данной статье.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что какого-либо приказа об увольнении <ФИО>1 издано не было, отстранена она была от выполнения трудовых обязанностей устно.

В связи с этим, увольнение истца нельзя признать законным и она подлежит восстановлению на работу в <данные изъяты>» в должности менеджера по подбору персонала.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая приведенные нормы права, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований <ФИО>1 в части возложения на ответчика обязанности о внесении в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность менеджера по подбору персонала в <данные изъяты> с <дата>.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В договоре от <дата> между сторонами определена заработная плата <ФИО>1 в размере 25 000 рублей, уволена она <дата>, этот день являлся ее последним рабочим днем, поэтому время вынужденного прогула подлежит исчислению за период с <дата> по <дата>, то есть, до дня вынесения решения суда, которым она восстанавливается на работе и будет составлять в размере 94 288 рублей (83 дня х 1136).

Исковые требования о взыскании неустойки в порядке ст. 395 ГК РФ, удовлетворению не подлежат, поскольку указанная нома не применима к трудовым отношениям.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца <ФИО>1, объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> в пользу <ФИО>1 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика в соответствии с положениями статей 98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, с учетом степени участия представителя, объема проделанной им работы в суде первой инстанции, принципа разумности и справедливости в размере 15 000 рублей, которые подтверждены договором на оказание юридических услуг и актом выполненных работ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав от уплаты госпошлины освобождаются, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 328 рублей в доход Муниципального образования «<адрес>».

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования <ФИО>1 к <данные изъяты> о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда, неустойки удовлетворить частично.

Признать отношения между <ФИО>1 и <данные изъяты> трудовыми, согласно которых <ФИО>1 исполняла трудовые обязанности в должности менеджера по подбору персонала.

Восстановить <ФИО>1 в должности менеджера по подбору персонала <данные изъяты>

Обязать <данные изъяты> внести запись в трудовую книжку <ФИО>1 запись о приеме на работу <дата> на должность менеджер по подбору персонала.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу <ФИО>1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 94 288 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с <данные изъяты>» в доход МО «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 328 рублей 64 копейки.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 6 октября 2023 года.

Судья Е.В. Шамухамедова