63RS0038-01-2023-003877-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2023 года г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчиков ФИО3, ФИО4,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4780/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Самарской области, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Самаре о признании приказа об увольнении незаконным

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным заявлением, мотивировав свои требования тем, что приказом начальника ГУ МВД России по Самарской области от *** за № в соответствии с п. 2 ч.2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 г. «О службе в органах внутренних дел РФ внесенных изменений в отдельные законодательные акты РФ», истец был уволен в звании майора полиции с должности <данные изъяты>. Выслуга лет на день увольнения в календарном исчислении и для выплаты единовременного пособия ответчиком было определено 16 лет 9 месяцев 17 дней. В связи с этим истец полагает, что дата его увольнения была определена с нарушением требования Закона, поскольку не были включены неиспользованные дни его ежегодного отпуска, которые составляют по времени 67 дней. Следовательно, в связи с указанным запись в его трудовой книжке не соответствует действительности службы по выслуге лет и поэтому необходимо внести изменение в приказ о дате его увольнения и в запись в трудовой книжке с включением фактически неиспользованного отпуска, что в последствии составит общий срок службы в органах внутренних дел 16 лет 11 месяцев 24 дня. С учетом изложенного, истец первоначально просил признать приказ начальника ГУ МВД РФ по Самарской области от *** за № части увольнения ФИО1 с выслугой службы в календарном исчислении 16 лет 9 месяцев 17 дней не законным, обязать внести запись даты об увольнении в трудовую книжку ФИО1 с ***.

В последующем истец свои требования уточнил и просил признать приказ начальника ГУ МВД РФ по Самарской области от *** за № части увольнения ФИО1 с выслугой службы в календарном исчислении 16 лет 9 месяцев 17 дней не законным.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве соответчика привлечен УМВД России по г. Самаре.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца, действующий на основании ордера ФИО2 исковые требования поддержали, подтвердили доводы, изложенные в иске, требования просили удовлетворить. Истец ФИО1 дополнил, что в его стаж не были включены 13 дней отгулов, положенных ему за работу в праздничные и выходные дни и 10 дней неиспользованного отпуска. Перед подачей рапорта на увольнение он обращался к руководству с рапортом о предоставлении ему неотгуленных дней, но ему было отказано. Доказательства обращения с данным рапортом у него отсутствуют.

Представитель ответчика ГУ МВД РФ по Самарской области, действующий на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Представитель ответчика УМВД России по г. Самаре, действующая на основании доверенности ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 также не согласилась, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Представитель 3 лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не уведомил.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел требования к служебному поведению сотрудника органов внутренних дел урегулированы в Федеральном законе от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Федеральный закон №342-ФЗ), в других федеральных законах, нормативных правовых актах Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 г. № (далее - Приказ) утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Порядок). Нормативный правовой акт 22 марта 2018 г. зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее - Минюст России) под номером № и опубликован 23 марта 2018 г. на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.

Истец при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и заключении контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, был в полном объеме ознакомлен с порядков прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, Законодательными актами РФ, и иными правовыми актами, регламентирующими порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации. Истцу был разъяснен порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации и лишения связанные с ней.

В соответствии с п.2 ч.2 статьи 82 Федерального закона №342-ФЗконтракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел… по инициативе сотрудника.

Частью 1 ст. 84 Федерального закона №342-ФЗ установлено, что сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Статьей 89 Федерального закона №342-ФЗ урегулирован порядок увольнения со службы в органах внутренних дел и исключения из реестра сотрудников органов внутренних дел, согласно которому прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем (часть 1). На сотрудника, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 5).

Согласно пункту 340 Порядка до увольнения сотрудника органов внутренних дел (далее - сотрудник) соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец представления к увольнению - приложение № к Порядку).

Пунктом 341 Порядка закреплено, что представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под расписку. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется соответствующий акт (рекомендуемый образец акта - приложение N 53 к Порядку).

Пункт 343 Порядка устанавливает, что при составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

Подпункт 348.1 пункта 348 содержит перечень обязанностей, которые должны быть выполнены кадровым подразделением в последний день службы сотрудника: ознакомить под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении (подпункт 348.1.1); выдать сотруднику под расписку трудовую книжку, заполненную в установленном порядке. Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, руководитель (начальник) подразделения органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном и региональном уровнях, имеющий право назначения на должности, обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина (подпункт 348.1.2).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел РФ с 2006 г., *** между Министерством внутренних дел в лице Управления внутренних дел Кировского района г. Самары и ФИО1 был заключен контракт о службе в органах внутренних дел.

Приказом ГУ МВД России по Самарской области от *** № ФИО1 был уволен со службы в органах внутренних дел на основании п.2 ч.2 ст. 82 Федерального закона №342-ФЗ (по инициативе сотрудника), *** На момент издания приказа о расторжении (прекращении) контракта и увольнении ФИО1 со службы в органах внутренних дел замещал <данные изъяты>, что подтверждается дополнительным соглашением к контракту о прохождении службы в органах внутренних дел РФ от ***.

Как установлено в судебном заседании, основанием для издания данного приказа послужил рапорт ФИО1 на имя начальника ГУ МВД России по Самарской области генерал-лейтенанта И.И.Г. об увольнении ФИО1 со службы в органах внутренних дел с *** по основанию, предусмотренному п.2 ч.2 ст. 82 Федерального закона №342-ФЗ.

*** начальником Управления МВД России по г. Самаре У.Д.А. подготовлено представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации в отношении ФИО1, с которым он был ознакомлен ***, что подтверждается его подписью в данном представлении.

Также *** начальником УРЛС ГУ МВД России по Самарской области Б.Д.А. проведена беседа с увольняемым ФИО1, что подтверждается листом беседы, который также подписан ФИО1 собственноручно.

Частью 4 статьи 84 Федерального закона №342-ФЗс согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

Обратившись с указанным исковым заявлением, истец ссылается на то, что ответчиком не верно была определена дата увольнения, поскольку в его стаж не были включены 13 дней отгулов, положенных ему за работу в праздничные и выходные дни и 10 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.2011 г. сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Частями 2,4 статьи 56 Федерального закона №342-ФЗ предусмотрено, что основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

Согласно части 11 статьи 56 Федерального закона №342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

В соответствии с часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно справке начальника ОК ОРЛС Управления МВД России по г. Самаре У.М.В. от *** майор полиции ФИО1 в соответствии с Федеральным законом от *** №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 2 статьи 82 (по инициативе сотрудника). В 2023 г. основной отпуск за 2023 г., дополнительный отпуск за стаж в органах внутренних дел за 2023 г., дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 г. не использовал.

Согласно справке главного бухгалтера Управления МВД России по г. Самаре О.О.А. на основании приказа начальника ГУ МВД России по Самарской области от *** № <данные изъяты> майор полиции ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел по п.2 ч.2 ст. 82 (по инициативе сотрудника) *** Приказ об увольнении ФИО1 поступил в бухгалтерию *** На основании приказа об увольнении ФИО1 начислено <данные изъяты>. (в том числе налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты> руб.; алименты в размере 33,34% в сумме <данные изъяты> коп.), из них: денежное довольствие за отработанный период работы с *** по *** в сумме <данные изъяты> коп. (в том числе налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты> руб., алименты в размере 33,34% в сумме <данные изъяты> коп.), денежная компенсация за 17,59 календарных дней неиспользованных отпусков в сумме <данные изъяты> коп. ( в том числе налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты> руб., алименты в размере 33,34% в сумме <данные изъяты> коп.), из них: за 10,77 календарных дней неиспользованного основного отпуска в году увольнения, за 3,23 дня календарных дня неиспользованного дополнительного отпуска (за ненормированный служебный день) в году увольнения, за 3,59 календарных дня неиспользованного дополнительного отпуска (за стаж службы в органах внутренних дел) в году увольнения; материальная помощь за 2023 г. в размере одного оклада денежного содержания в сумме <данные изъяты> руб. (в том числе налог на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты> руб., алименты в размере 33,34% в сумме <данные изъяты> коп.), денежные средства в сумме <данные изъяты> коп. перечислены ФИО1 на банковскую карту *** по заявке на кассовые расходы №. Единовременное пособие при увольнении в размере двух окладов денежного содержания в сумме <данные изъяты> руб. (в том числе алименты в размере 33,34% в сумме <данные изъяты> коп.). Денежные средства в сумме <данные изъяты> коп. перечислены ФИО1 на банковскую карту *** по заявке на кассовый расход №. На основании справок ФКУ «ЦХ и СО ГУ МВД России по Самарской области» от *** № и от *** № (сопроводительное письмо от *** №), поступивших в бухгалтерию Управления МВД России по г. Самаре *** ФИО1 начислена денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования в сумме <данные изъяты> коп. Денежные средства в сумме <данные изъяты> коп. перечислены ФИО1 на банковскую карту *** по заявке на кассовый расход №.

В соответствии с ч.1 ст. 57 Федерального закона №342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.

Статьей 58 Федерального закона №342-ФЗ установлено, что сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков: за стаж службы в органах внутренних дел; за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; за ненормированный служебный день. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета: от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней; от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней; более 20 лет службы - 15 календарных дней. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью неменее 3 и неболее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Расчет неиспользованных дней отпуска произведен ФИО1 в соответствии с требования ст. 58 Федерального закона №342-ФЗ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцу ФИО1 за неиспользованные дни основного и дополнительных отпуск произведен расчет денежной компенсации, которая была выплачена истцу в полном объеме, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Доводы истца ФИО1 о том, что ему не были предоставлены отгулы за привлечение его к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни судом также не принимаются во внимание, поскольку в соответствии с частью 5 статьи 53 Федерального закона №342-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. (часть 6 статьи 53 Федерального закона №342-ФЗ).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО1 на основании приказов начальника Управления МВД России по г. Самаре привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни: *** (график дежурств на январь 2023 ), *** (приказ № от ***), *** (приказ № от ***), ***, *** (график дежурств на март 2023 г., приказ № от ***), *** (график дежурств на апрель), *** (приказ № от ***), ***, *** (приказ № от ***).

В соответствии с пунктом 274 Приказа МВД России от 01.02.2018 г. №50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. (пункт 284 Порядка).

Пунктом 285 Порядка компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации..

Согласно пунктам 286 и 287 Приказа МВД России от 01.02.2018 г. №50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе. Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем органов внутренних дел. (пункт 290 Порядка).

Таким образом, с учетом изложенного суд полагает, что в судебном заседании не нашел подтверждения факт, что при наличии у ФИО1 отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни, истец ФИО1 обращался к руководителю органов внутренних дел с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей им в выходные и праздничные дни.

Ст. 56 ГПК ГК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Довод истца ФИО1 о том, что дни неиспользованного отпуска и дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни подлежат включению в стаж службы судом во внимание не принимается, поскольку основан на неверном толковании Закона.

Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел исчисляется в соответствии с ч.2 ст. 38 Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

При том, что дни неиспользованного отпуска и дни отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни не являются периодами, подлежащими включению в выслугу лет в календарном исчислении, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 и в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Самарской области (ИНН <***>), Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Самаре (ИНН <***>) о признании приказа об увольнении незаконным отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательное форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2023 г.

Судья - Л.Н. Мячина