Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Богородский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Смысловой О.Е.,

при секретаре Боровиковой А.А.,

с участием представителя истца помощника Богородского городского прокурора Столбова Д.Е,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Богородск Нижегородской области гражданское дело по иску Богородского городского прокурора, поданного в интересах неопределенного круга лиц, к МБДОУ "Детский сад № 12" о проведении специальной оценки условий труда рабочего места,

УСТАНОВИЛ:

Богородский городской прокурор обратился в Богородский городской суд Нижегородской области с настоящим иском, в обоснование иска указав, что в ходе осуществления надзорной деятельности проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе об охране труда в деятельности МДОУ «Детский сад №12». В ходе проверки выявлено, что ДД.ММ.ГГГГ проводилась специальная оценка условий труда Х рабочих, в том числе рабочего места «воспитатель». Повторно специальная оценка условий труда рабочего места воспитатель не проведена, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда данного рабочего места не составлялась.

Просит суд:

Обязать ответчика провести специальную оценку условий труда рабочего места «иные данные». Установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий в течение 220 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, была привлечена Администрация Богородского муниципального округа Нижегородской области.

В суде представитель истца - помощник Богородского городского прокурора Столбов Д.Е. поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в суд не явились, извещены.

Заслушав представителя истца, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст.2 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами.

В силу абзаца 12 ч.2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, урегулированы Федеральным законом "О специальной оценке труда" N 426-ФЗ от 28.12.2013.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ).

По общему правилу, в соответствии с ч. 4 ст. 8 ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Согласно представленному в материалы дела информационному письму МДОУ «Детский сад №12» №8 от ДД.ММ.ГГГГ должность «воспитатель» подлежит специальной оценки условий труда (л.д.№).

Из письма Государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда в МДОУ «Детский сад №12» внесены в Федеральную государственную информационную систему в ДД.ММ.ГГГГ. Дата утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В материалы настоящего гражданского дела представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда в МДОУ «Детский сад №12» в ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№-№).

Доказательств проведения повторной специальной оценки условий труда рабочего места «воспитатель» ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд, учитывая, обязанность ответчика проводить раз в пять лет оценку условий труда работников, объем выполнения необходимых для проведения такой оценки мероприятий, приходит к выводу, что разумным и достаточным является срок для исполнения решения суда в течение 220 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Богородского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к МБДОУ "Детский сад № 12" о проведении специальной оценки условий труда рабочего места удовлетворить.

Обязать МБДОУ "Детский сад № 12" (ИНН №, ОГРН №) в течение 220 дней с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочего места «Воспитатель».

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.Е. Смыслова

иные данные