ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2023 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» о взыскании невыплаченного районного коэффициента к заработной плате, невыплаченной процентной надбавки к заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», в котором с учетом уточнения просит: взыскать невыплаченный районный коэффициент к заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 1026074 руб.; невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 1026074 руб.; обязать выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день, когда выплата районного коэффициента и процентной надбавки должна была быть произведена, от невыплаченных в срок сумм районного коэффициента и процентной надбавки на **/**/**** в размере 200004,11 руб.; взыскать в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работает в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в должности регионального директора по продажам в департаменте продаж с **/**/**** и по настоящее время. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, согласно условиям которого местом исполнения трудовой функции определен .....

На основании законодательства Российской Федерации истец полагает, что имеет право на применение районного коэффициента 1,3 при начислении ему заработной платы ответчиком за весь период работы в компании, а так же на процентную надбавку 30% при начислении ему заработной платы.

Вместе с тем, ответчик при начислении истцу заработной платы в нарушение норм действующего трудового законодательства не применял районный коэффициент 1,3 и процентную надбавку 30%.

Так, согласно п. 5.1 трудового договора №RU-HR-20220228/l от **/**/**** за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 70000 рублей в месяц, текущей ежемесячной премии и разовых премий.

В силу п. 5.2 трудового договора выплата текущей ежемесячной премии и разовых премий устанавливаются Положением о премировании работников, а также Системой оплаты труда и мотивации регионального директора по продажам Департамент продаж и Обособленных подразделений в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Система оплаты труда и мотивации регионального директора по продажам Департамент продаж и Обособленных подразделений в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» регулярно менялась, но, по существу, система оплаты труда и мотивации всегда была следующей:

- 70 000 рублей - оклад;

- ежемесячная премия до 30000 рублей (первые 3 месяца трудоустройства до 20000 рублей);

- квартальные или не реже, чем 1 раз в полгода премии в размере процента от личных продаж либо от сумм исполненных сделок, совершенных менеджерами по продажам, находящимся в подчинении.

Например, с **/**/**** приказом генерального директора ответчика № от **/**/**** утверждена и введена в действие Система оплаты труда и мотивации региональных директоров по продажам (по ....м) Департамента продаж (или Обособленных подразделений), кроме продаж сельскохозяйственной техники в ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус».

Фактически за весь период работы у ответчика ФИО1 начислялись оклад, ежемесячная премии, ежеквартальные/полугодичные премии, районный коэффициент и северная надбавка на указанные суммы не начислялись.

В связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по невыплаченному районному коэффициенту к заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 1026074 руб. и невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 1026074 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, согласно поступившему заявлению не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки, возражений по существу заявленных исковых требований суду не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Ответчиком не представлены позиция, документы, касающиеся трудовых отношений в связи см чем суд разрешает требования на основании доказательств, имеющихся в материалах дела.

Установлено, истец ФИО1 на основании трудового договора № №, заключенного с ООО "Зумлион Хэви Индустри Рус", с **/**/**** был принят на работу в должности регионального директора по продажам в департаменте продаж, что подтверждается представленным трудовым договором.

Как следует из п. 1.4. договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). На работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 5.1. трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде оклада в размере 70 000 рублей в месяц, текущей ежемесячной премии и разовых премий.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По заявленному требованию о взыскании задолженности по заработной плате, ввиду неправильного примененного районного коэффициента и процентной надбавки суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

В силу части 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от **/**/**** №, Обзор Верховного Суда РФ от **/**/****).

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Такой вывод можно сделать из анализа части 1 статьи 129, части 1, 2 статьи 135 ТК РФ. При этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ст. 148 ТК РФ.

Пунктом 1 Постановления главы .... от **/**/**** N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ....» с **/**/**** установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 на территории остальных городов и районов юга .....

Установлено пунктом 2 указанного постановления, что затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществлять: предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.

Согласно статье 317 ТК РФ, статье 11 Закона РФ от **/**/**** № лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ и статьей 10 Закона № для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из представленных в материалы дела документов следует, что районный коэффициент и северная надбавка не были начислены и выплачены истцу, в связи с чем требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. При определении подлежащих взысканию сумм с ответчика, суд принимает расчет истца, являющийся арифметически верным и не оспоренным ответчиком.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца в части того, что ответчиком не производилась выплата районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем, имело место недоначисление заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 200 004,11 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, с учетом обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, требований разумности и справедливости, принимая во внимание приведенные доводы о нравственных страданиях, результат рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в размере 10 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 760, 76 рублей, исходя из заявленных требований, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус», удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу ФИО1 невыплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 1026074 руб.; невыплаченную процентную надбавку в размере 1026074 руб., проценты в размере 200 004,11 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 19 760, 76 рублей.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья

Т.Ю. Сорокина