Апелляционное определение по делу № 2-878/2023 от 18.09.2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Судья Кочетков Д.В. УИД: 18RS0004-01-2022-006317-79

Апел. производство: №33-2998/2023

1-я инстанция: №2-878/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 сентября 2023 года г. Ижевск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дубовцева Д.Н..,

судей Нургалиева Э.В., Пашкиной О.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощниками судьи Гурьевой А.Г., Трефиловой О.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Индустриального районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 29 марта 2023 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский центр общественного здоровья и медицинской профилактики Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Пашкиной О.А., пояснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика Бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский центр общественного здоровья и медицинской профилактики Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 (далее – истец, работник, ФИО1) обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский центр общественного здоровья и медицинской профилактики Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее – ответчик, работодатель, учреждение, БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя, мотивируя тем, что 11 мая 2021 года истец принят на работу в БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» на должность кладовщика по трудовому договору №. 1 декабря 2021 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он переведен на должность инженера хозяйственного отдела. За период с мая 2021 года по июнь 2022 года заработная плата истца составляла 50 000 руб. – 60 000 руб., начиная с июля 2022 года заработная плата снизилась и составила 35 000 руб. – 40 000 руб. Согласно п.п. 2.7, 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР», утвержденного приказом от 2 июня 2021 года №-Д, ежемесячные надбавки за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы не начисляются только в случаях выполнения плановых показателей за отчетный период ниже, чем на 100% и наложения дисциплинарного взыскания на работника в отчетном периоде. Истцом за весь период трудовой деятельности в БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» трудовые обязанности исполнялись надлежащим образом, дисциплинарные взыскания к нему не применялись. При этом в отсутствие оснований для лишения работника стимулирующих выплат надбавка за качество выполняемых работ в период с 1 января 2022 года по 30 ноября 2022 года истцу начислена только один раз в феврале 2022 года, что свидетельствует о дискриминации. Нарушение трудовых прав истца повлекло причинение ему морального вреда. Ссылаясь на ст.ст. 2, 3, 15, 21, 129, 132, 135, 143, 146, 147, 148, 149, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с января по ноябрь 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ в размере 4 810,71 руб., невыплаченную заработную плату за период с июля по ноябрь 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 46 482,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика БУЗ УР «РЦОЗ МП М3 УР» просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что выплаты стимулирующего характера не входят в основную часть заработной платы, не являются фиксированными и изменение их размера происходит по приказу главного врача на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Нарушений трудовых прав истца по дискриминационным признакам не допущено.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца ФИО1 – ФИО4, действующая по доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить исковое заявление.

В судебном заседании суда первой инстанции представители ответчика БУЗ УР «РЦОЗ МП М3 УР» ФИО5, ФИО3, ФИО6, действующие по доверенностям, исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении иска.

Решением Индустриального районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 29 марта 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по ноябрь 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты надбавки за качество выполняемых работ в сумме 4 810,71 руб., невыплаченной заработной платы за период с июля по ноябрь 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сумме 46 482,07 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец ФИО1 просит указанное решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что ежемесячные надбавки за объем и качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы не отнесены к поощрениям за успехи в труде, не являются разовым поощрением. Данный вид надбавок является стабильным элементом ежемесячной заработной платы работника, которые истец получал на протяжении всего периода трудовых отношений. В спорный период истцом надлежащим образом исполнялись трудовые обязанности, интенсивность труда не уменьшалась, нарушений трудовой дисциплины не допускалось, а потому у работодателя отсутствовали основания для изменения размеров стимулирующих выплат. Критерии оценки эффективности деятельности инженера хозяйственного отдела ответчиком не установлены.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» просил апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, ссылаясь на то, что решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия выплат устанавливаются договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников учреждения. Вопрос о назначении истцу размера стимулирующих выплат принят компетентным органом учреждения в порядке, установленном внутренними локальными нормативными актами. Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается приказом главного врача каждому работнику. Решения заседания комиссии, которыми определены размеры выплат стимулирующего характера работнику, и приказы об их установлении истцом не обжалованы. Доказательств нарушения работодателем условий оплаты труда и дискриминации работника материалы дела не содержат.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий по доверенности, и представитель ответчика БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» ФИО3, действующий по доверенности, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, обсудив ходатайство об утверждении мирового соглашения, судебная коллегия приходит к следующему.

Из текста мирового соглашения усматривается, что стороны приняли решение о его заключении на нижеследующих условиях:

1. Ответчик БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР» обязуется выплатить истцу ФИО1 заработную плату за период с 1 января 2022 года по 30 ноября 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты – надбавки за качество выполняемых работ, заработную плату за период с 1 июля 2022 года по 30 ноября 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты – надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 51 724 руб., в том числе НДФЛ 13% – 6 724 руб.

Выплата денежных средств в указанном размере осуществляется БУЗ УР «РЦОЗ МП М3 УР» в адрес ФИО1 в течение 10 рабочих дней с момента утверждения судом данного мирового соглашения по следующим реквизитам: получатель – ФИО1, счет получателя: №, банк получателя: Удмуртское отделение № ПАО Сбербанк <адрес>, ИНН банка получателя: 7707083893, БИК банка получателя: 049401601, код подразделения банка по месту ведения счета карты: 4286180311, адрес подразделения банка по месту ведения счета карты: <адрес>.

2. Истец ФИО1, в свою очередь, отказывается от своих исковых требований по исковому заявлению о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в полном объеме.

3. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение, подписанное истцом ФИО1 и представителем ответчика БУЗ УР «РЦОЗ МП М3 УР» ФИО3, представлено в письменном виде и приобщено к материалам дела.

Полномочия представителя ответчика БУЗ УР «РЦОЗ МП М3 УР» ФИО3 на заключение и подписание мирового соглашения предусмотрено в выданной ему доверенности.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173, главой 14.1 данного Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 173 ГПК РФ суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, совершено в интересах обеих сторон, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судебная коллегия приходит к выводу о возможности его утверждения.

Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, в соответствии с которыми повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исходя из абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

С учетом изложенного мировое соглашение подлежит утверждению, решение суда – отмене, а производство по делу – прекращению.

Руководствуясь ст.ст. 173, 326.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Индустриального районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 29 марта 2023 года отменить.

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский центр общественного здоровья и медицинской профилактики Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» на следующих условиях:

1. Ответчик Бюджетное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский центр общественного здоровья и медицинской профилактики Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязуется выплатить истцу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с 1 января 2022 года по 30 ноября 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты – надбавки за качество выполняемых работ, заработную плату за период с 1 июля 2022 года по 30 ноября 2022 года в виде ежемесячной стимулирующей выплаты – надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 51 724 руб., в том числе НДФЛ 13% – 6 724 руб.

Выплата денежных средств в указанном размере осуществляется Бюджетным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский центр общественного здоровья и медицинской профилактики Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» в адрес ФИО1 в течение 10 рабочих дней с момента утверждения судом данного мирового соглашения по следующим реквизитам: получатель – ФИО1, счет получателя: №, банк получателя: Удмуртское отделение №8618 ПАО Сбербанк г. Ижевск, ИНН банка получателя: 7707083893, БИК банка получателя: 049401601, код подразделения банка по месту ведения счета карты: 4286180311, адрес подразделения банка по месту ведения счета карты: <адрес>.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Удмуртской Республики «Республиканский центр общественного здоровья и медицинской профилактики Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2023 года.

Председательствующий судья Д.Н. Дубовцев

Судьи Э.В. Нургалиев

О.А. Пашкина