№2-4959/2023

03RS0004-01-2023-004368-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.,

при секретаре Полишевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Уфы в интересах Сантимерова А.М. к ООО «Управляющая компания «Квадрат» об установлении факта наличия трудовых отношений, с внесением записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района города Уфы в интересах Сантимерова А.М. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Квадрат» с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование иска указав, на то, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы на основании обращения Сантимерова А.М. о нарушении ООО «Управляющая компания «Квадрат» требований трудового законодательства проведена проверка. Установлено, что ООО «Управляющая компания «Квадрат» ИНН№, зарегистрировано по адресу: <адрес>. Руководителем организации является директор ФИО1

Проверка показала, что Сантимеров А.М. работал в ООО «Управляющая компания «Квадрат» в должности инженера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в указанной должности подтверждается его обращением, объяснениями Сантимерова А.М. и ФИО3, информацией работодателя, а также материалами проверки.

Между тем проверка показала, что ООО «Управляющая компания «Квадрат» в нарушение указанных требований законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовые договоры с указанными лицами не заключены, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Ввиду нарушения трудовых прав Сантимерова А.М. прокурор Ленинского района города Уфы обратился в суд с настоящим иском.

На основании изложенного просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Сантимерова А.М., ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ООО «Управляющая компания «Квадрат», с внесением записи в трудовую книжку в должности инженера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Уфы РБ Биккулова Л.Н. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просился суду удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании истец Сантимеров А.М. заявленные требования поддержал. Просил суд удовлетворить их.

Представитель ответчика, ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление. Просил суд в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснил, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку между ООО «УК «Квадрат» и Сантимеровым А.М. был заключен договор подряда, взаимоотношения не являлись трудовыми.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что Сантимерова видела в офисе, примерно с декабря. Приходил на не полный рабочий день. Чем занимался пояснить не может. Был допуск в офис по пропуску.

Свидетель ФИО3, допрошенный в судебном заседании суду пояснил, что Сантимерова видел, относительно его графика работы, пояснить не может. Выполнял поручения директора. Штатным он был сотрудником или привлеченным к работе он не знает. Был допуск в офис по пропуску. Он приходил и выполнял работу постоянно.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Частью первой статьи 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического" лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Судом установлено и как следует из материалов дела, что прокуратурой Ленинского района города Уфы на основании обращения Сантимерова А.М. о нарушении ООО «Управляющая компания «Квадрат» требований трудового законодательства проведена проверка. Установлено, что ООО «Управляющая компания «Квадрат», ИНН №, зарегистрировано по адресу: <адрес> Руководителем организации является директор ФИО1.

В ходе проведенной проверки, установлено, и из объяснений Сантимерова А.М., следует что он работал в ООО «Управляющая компания «Квадрат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера, на основании договора ГПХ. В его должностные обязанности входило: охрана труда, инструктаж, пожарная безопасность. График работы с 09-00час. до 18-00 час. с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье – выходные дни. Обеденный перерыв – с 13-00 час. до 14-00 час. Факт нахождения на рабочем месте отслеживался по пропускной системе в офисное помещение. Заработная плата составляла 80 000 руб., которая поступала на карту. На его неоднократные просьбы об официальном оформлении трудовых отношений, работодатель отказывал.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются материалами дела, и сторонами не оспариваются, а именно Договором подряда от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «Управляющая компания «Квадрат» и Сантимеровым А.М., подписанный сторонами. Факт оплаты оказанных Сантимеровчм А.М. услуг - платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 910 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 80 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 80 000 руб.

Между тем трудовой договор между ООО «Управляющая компания «Квадрат» и Сантимеровым А.М. не заключался.

Факт осуществления трудовой деятельности Сантимерова А.М. у ответчика в спорный период, подтверждается вышеупомянутыми документам.

Как следует из ответа директора между ООО «Управляющая компания «Квадрат» ФИО1, на поступивший запрос сведений о трудовой деятельности Сантимерова А.М., взаимоотношения сторон не являлись трудовыми, поскольку осуществлялись на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ и носили гражданско-правовой характер. Обязательства сторон по вышеупомянутому договору были выполнены в полном объеме, стороны претензий друг к другу не имели, в том числе и по выплате вознаграждения.

Как пояснили опрошенные свидетели, Сантимеров А.М. находился в здании офиса ответчика, выполнял задания руководства, пользовался пропускной системой в офисе.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ‘ч. 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05,2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между Сантимеровым А.М. и ООО «Управляющая компания «Квадрат» фактически сложились трудовые отношения, где, первый выполнял трудовые функции в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следствие, ООО «Управляющая компания «Квадрат» обязано внести запись в трудовую книжку Сантимерова А.М., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; указанному праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Руководствуясь статьями 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые прокурора Ленинского района города Уфы в интересах Сантимерова А.М. к ООО «Управляющая компания «Квадрат» об установлении факта наличия трудовых отношений, с внесением записи в трудовую книжку, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Управляющая компания «Квадрат» (№) и Сантимеровым А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в должности «инженера», начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Управляющая компания «Квадрат» внести запись в трудовую книжку Сантимерова А.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения о приеме на работу в ООО «Управляющая компания «Квадрат» на должность «инженера», начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ.

Судья Д.А. Харламов

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2023 года