Дело № 2-659/2023

91RS0001-01-2023-000309-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2023 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Петровой Ю.В.,

при секретаре – Ли В.Р.,

представителя истца - помощника прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> Республики Крым в защиту трудовых прав ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и выплате денежной компенсации, -

установил:

Заместитель прокурора <адрес> Республики Крым обратился в суд в защиту трудовых прав ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» с исковыми требованиями, уточненными в процессе производства по делу, в которых прокурор просил суд взыскать с ООО «ЮжПромПроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 136 109 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по основаниям ст. 236 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения.

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру района поступило коллективное обращение, в том числе ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., по вопросу нарушения ее трудовых прав ООО «ЮжПромПроект», в части невыплаты причитающейся ей заработной платы. Основанием обращения прокуратуры района в суд в защиту трудовых прав и законных интересов ФИО4 послужила невозможность самостоятельно заявителем, по уважительным причинам, обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, так как ФИО4 материально не обеспечена по причине невыплаты заработной платы. Невыплата заработной платы в полном объеме лишает возможности, в случае обращения в суд за защитой своих прав, оплатить гарантированную статьей 48 Конституции Российской Федерации юридическую помощь. По результатам проведенной проверки <адрес> установлено, что между ООО «ЮжПромПроект» и ФИО4 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность делопроизводителя на полную ставку с должностным окладом, с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 441 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа, трудовой договор между ФИО4 и ООО «ЮжПромПроект» расторгнут. Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, ФИО4 не выплачена заработная плата за период с апреля 2022 по июнь 2022 года, что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора ФИО3 поддержала заявленные требования в уточненной редакции, в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом надлежащего извещения ответчика, положений ст. 167 ГПК РФ, мнения прокурора, определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, в заочном производстве.

Изучив доводы иска, заслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮжПромПроект» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность делопроизводителя на полную ставку с должностным окладом в размере 22 496, 00 руб. в месяц.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается оклад в размере 23 441,00 руб.

Как следует из уточненного искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный между ФИО4 и ООО «ЮжПромПроект» расторгнут.

Согласно справке о задолженности, выданной ответчиком, у ООО «ЮжПромПроет» перед ФИО4 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136 109, 23 руб.

Поскольку бремя доказывания распределено таким образом, что ответчик обязан доказать наличие/отсутствие задолженности по заработной плате у истца, однако, ответчик в судебное заседание не явился, свои возражения в суд не направил, доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в указанном размере на день принятия решения, не представил, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате в размере 136 109, 23 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, как следует из содержания иска, работодатель - ответчик по делу ООО «ЮжПромПроект», начиная с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения настоящего решения не выплачивал истцу заработную плату, а также суммы, причитающейся при увольнении, в связи, с чем, стороной истца заявлена ко взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы, по основаниям ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику проценты за задержку выплаты заработной платы.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

С учетом вышеприведенных положений трудового законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца, по основаниям ст. 236 ТК РФ, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, при этом суд считает необходимым взыскать компенсацию со дня, следующего за днем увольнения – ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, начисленную на сумму 139 109 руб. 23 коп.

В соответствии с положениями ст. ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3982,18 руб. по требованиям имущественного характера.

Решения суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 21,22,135,136,236,237 ТК РФ, ст.ст.152,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Заместителя прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 109 (сто тридцать девять тысяч сто девять) рублей 23 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в пользу ФИО2 компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также суммы, причитающиеся при увольнении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения - ДД.ММ.ГГГГ, начисленную на сумму 139 109 руб. 23 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3982, 18 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Железнодорожного районного суда

<адрес> Ю.В.Петрова