Решение по делу № 2-9049/2023 от 03.10.2023 - о признании приказа незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда.

УИД72RS0014-01-2023-010137-44

Дело №2- 9049 / 2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2023 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при секретаре Минаевой М.А.,

с участием прокурора Весниной Т.А.,

истца ФИО1 ФИО, представителя истца Ткацкого ФИО, представителя ответчика ФИО2 ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 ФИО к ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» о признании приказа незаконным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,

установил :

Истец обратился в суд с иском о признании незаконным увольнения истца и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращении трудового договора с работником № от 15.96.2010, понуждении ответчика восстановить истца на работе на должность начальника отдела по безопасности дорожного движения и весового контроля, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, в размере 50 000 рублей, Мотивируя свои требования тем, что истец работал в ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ занимал должность начальника отдела по безопасности дорожного движения и весовому контролю. К своим обязанностям относился добросовестно, за что был неоднократно поощрен. Работал, не считаясь с личным временем. Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен, а истец был уволен с вышеуказанной должности с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности и штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Считае увольнение необоснованным и незаконным. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «О сокращении численности и штата работников ГКУ ТО «УАД». Согласно данному приказу с целью оптимизации организационной структуры и повышения эффективности расходования бюджетных средств, для определения должностного и численного состава ГКУ ТО «Управление автомобильных дорог» внести изменения в организационную структуру и штатное расписание ГКУ ТО «УАД» с ДД.ММ.ГГГГ: исключить из штатного расписания весь отдел по безопасности дорожного движения и весовому контролю с штатным составом: начальник отдела - 1 шт. ед.; заместитель начальника отдела - 1 шт. ед.; главный специалист - 2 шт. ед.; ведущий специалист - 9 шт. ед.; главный специалист 7 разряда - 41 шт. ед.; исключить из штатного расписания весь отдел по ремонту и содержанию автомобильных дорог с штатным составом- начальник отдела - 1 шт. ед.; заместитель начальника отдела - 1 шт. ед.; главный специалист - 9 шт. ед.; ведущий специалист - 2 шт. ед.; создать отдел по ремонту и содержанию автомобильных дорог и безопасности дорожного движения с штатным составом: начальник отдела - 1 шт. ед.; заместитель начальника отдела - 2 шт. ед.; главный специалист - 11 шт. ед.; ведущий специалист - 11 шт. ед.; главный специалист 7 разряда - 40 шт. ед. В этот же день - ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «Об утверждении структуры и штатного расписания» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, и одновременно предложена должность ведущего специалиста отдела по ремонту и содержанию автомобильных дорог и безопасности дорожного движения. Несмотря на наличие по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей начальника вновь создаваемого отдела, двух его заместителей, данные вакансии истцу предложены не были. Более того, в последующем, согласно врученных ответчиком уведомлений истцу предлагались лишь вакансии ведущего и главного специалиста вновь создаваемого отдела. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

ДД.ММ.ГГГГ судом приняты частичные изменения исковых требований, истец просит восстановить истца на работу в должности начальника отдела по безопасности дорожного движения и весовому контролю ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог».

Истец, представителя истца Ткацкий ФИО в судебном заседании поддержали исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 ФИО в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, суду пояснил, что нарушения трудового законодательства ответчиком при увольнении истца с работы допущено не было. Действительно истцу не была предложена должность ведущего специалиста 7 разряда, однако истец отказался от предложенных должностей, заработная плата которых была выше данной должности.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истец, представителя истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего, что иск обоснован, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношения с ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста в отделе по безопасности дорожного движения и весовому контролю, с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста отдела по строительству, реконструкции, ремонту и содержанию автомобильных дорог Тюменской области, с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела по строительству, реконструкции, ремонту и содержанию автомобильных дорог Тюменской области, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела по безопасности дорожного движения и весовому контролю. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом 47-4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12- 13, 15-16,17, 18- 19, 85 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» издан приказ №-п «О сокращении численности и штата работников ГКУ ТО «УАД» (л.д.27- 29, т.1).

Согласно данному приказу с целью оптимизации организационной структуры и повышения эффективности расходования бюджетных средств, для определения должностного и численного состава ГКУ ТО «Управление автомобильных дорог» внести изменения в организационную структуру и штатное расписание ГКУ ТО «УАД» с ДД.ММ.ГГГГ: исключить из штатного расписания: «отдел по обеспечению деятельности учреждения со следующим штатным соством: начальник отдела - 1 шт. ед.; заместитель начальника отдела - 1 шт. ед.; главный специалист по ГО и ЧС, моб. работе, ОТ и Тб- 1 шт. ед.; главный специалист - 3 шт. ед.; ведущий специалист- 5 шт.ед;, «отдел главного механика» с штатным составом: главный механик- 1 шт. ед., заместитель начальника отдела- 1 шт. ед., главный специалист- 1 шт. ед.; «отдел по безопасности дорожного движения и весового контроля с штатным составом: начальник отдела- 1 шт. ед.; заместитель начальника отдела - 1 шт. ед.; главный специалист - 2 шт. ед.; ведущий специалист - 9 шт. ед.; ведущий специалист 7 разряда- 41 шт. ед.; Создать следующие отделы/подотделы и ввести должности: «отдел материально- технического обеспечения: начальник отдела - 1 шт. ед.; заместитель начальника отдела - 2 шт. ед.; главный специалист - 4 шт. ед.; ведущий специалист - 5 шт. ед.; «канцелярия»: заведующий канцелярии- 1 шт. ед., главный специалист- 1 шт. ед., ведущий специалист- 2 шт. ед.; «отдел по ремонту и содержанию автомобильных дорог и обеспечению безопасности дорожного движения»: начальник отдела- 1 шт. ед., заместитель начальника отдела- 2 шт. ед., главный специалист- 11 шт. ед., ведущий специалист- 11 шт. ед., ведущий специалист 7 разряда - 40 шт. ед. (л.д. 27- 29, т1).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №- п ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» утверждено штатное расписание общества с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30- 38, т.1).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, и одновременно предложена должность ведущего специалиста отдела по ремонту и содержанию автомобильных дорог и безопасности дорожного движения (л.д.39, т.1).

ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» предлагало ФИО1 ФИО вакантные должности: ведущего специалиста отдела по ремонту и содержанию автомобильных дорог и обеспечения безопасности дорожного движения, главного специалиста материально- технического обеспечения, что подтверждается уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40- 42).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 ФИО прекращен (расторгнут) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с сокращением численности и штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84, т.1).

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривается, что после ДД.ММ.ГГГГ имелись вакантные должности, в том числе ведущий специалист 7 разряда, требованиям которой отвечал истец.

Данная вакансия не была предложена истцу. Судом не принимается во внимание довод представителя ответчика, что данная вакансия не была предложена истцу, в связи с тем, что истец отказался от вакансий по которым размер заработной платы был выше, в связи с тем, что данный довод является надуманным.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении истца с работы, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакансии, требованиям которым отвечал истец, т.е. были нарушены положения статьи 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для отмены приказа ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ФИО в должности начальника отдела по безопасности и весовому контролю ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда.

Размер среднедневного заработка истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 965, 32 рублей, что подтверждается справкой ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5, т1), поэтому заработной платы истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: августа- 16днейх 5 965, 32 рублей= 94 445, 12 рублей; сентябрь- 21 день х 5 965, 32 рублей= 125 271, 72 рубль; октябрь- 2 дня х5 965, 32 рублей= 11 930, 64 рубля, всего 231 647, 48 рублей. При увольнении истца с работы ему была выплачена сумма компенсации за отпуск в размере 80 127, 05 рублей, сумма выходного пособия в размере 131 237, 03 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88, т1), поэтому размер заработной платы за время вынужденного прогула подлежащего взысканию составляет: 231 647, 48 рублей- 80 127, 05 рублей- 131 237, 03 рублей= 20 283, 28 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, что в результате неправомерных действий ответчика были нарушены трудовые права истца, период нарушения прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует моральный вред в размере 25 000 рублей.

В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 1 408, 50 рублей.

Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, ст. 81 ТК РФ, суд

Решил :

Отменить приказ ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 ФИО, <данные изъяты> в должности начальника отдела по безопасности и весовому контролю ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» (ИНН<***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 ФИО, <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 20 283, 38 рубля, моральный вред в размере 25 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 ФИО, <данные изъяты>- отказать.

Взыскать с ГКУ Тюменской области «Управление автомобильных дорог» (ИНН<***>) госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 1 408, 50 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский облсуд через Ленинский райсуд г.Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: О.Ю. Насонова

Мотивировочная часть решения изготовлена 10 октября 2023 года