Копия. Дело № 2-3741/2025

16RS0046-01-2025-008952-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составепредседательствующего судьи Сычева И.А.,при участии прокурора Хайруллиной Д.Р.,при секретаре Сюкриной Е.А.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 фактически была принята на работу к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО2 на должность менеджера интернет-продаж с ... Приказ о приеме на работу ей не выдавался, трудовой договор в письменном виде не заключался. Запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу внесена ...

Заработная плата выплачивалась в размере оклада 17000 рублей в месяц непосредственно работодателем путем банковского перечисления и 13000 рублей в неделю путем банковского перечисления с личного счета бухгалтера работодателя.

Работа осуществлялась удаленно, задания передавались в электронном виде, переписка осуществлялась через программные средства обмена сообщениями.

... истице в переписке посредством службы обмена сообщениями «WhatsApp» было сообщено, что она уволена.

Со своим увольнением истица не согласна, поскольку процедура увольнения не соблюдена, в момент увольнения истица находилась в состоянии беременности.

За период работы работодателем допускались задержки выплаты заработной платы, за период с ... по ... недоплата составила 40747 рублей, за период вынужденного прогула с ... по ... 52000 рублей.

Незаконными действиями работодателя истице причинены нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в 200000 рублей.

По этим мотивам истица просит признать отношения трудовыми с ..., восстановить на работе с ..., взыскать задолженность по заработной плате с ... по ... 40747 рублей, компенсацию за период вынужденного прогула с ... по ... 52000 рублей, компенсацию морального вреда 200000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 50000 рублей.

Истица и её представитель в судебное заседание явились, требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель Государственной инспекции труда в судебное засдеание не явился, извещен.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно пункту 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из представленных суду доказательств усматривается следующее.

Согласно записи в электронной трудовой книжке ФИО1, она была принята на работу ... к ИП ФИО2 на должность менеджера интернет-продаж.

Из пояснений истицы следует, что фактически она была принята на работу ... для работы удаленно, переписка с работодателем и его представителями происходила посредством службы обмена сообщениями «WhatsApp».

Исследованная в судебном заседании переписка подтверждает, что с указанного времени ей было объявлено, что она принята на работу, был предоставлен доступ к программному комплексу организации для выполнения работы путем сообщения пароля.

Опровержений факта принятия на работу с этой даты ответчиком не представлено.

Из пояснений истицы также следует, что заработная плата выплачивалась в размере оклада 17000 рублей в месяц непосредственно работодателем путем банковского перечисления и 13000 рублей в неделю путем банковского перечисления с личного счета бухгалтера работодателя.

В подтверждение указанных обстоятельств была представлена выписка из банковского счета, из которой усматривается, что на счет истицы поступали зачисления от ИП ФИО2 ... 7115 рублей, ... 12000 рублей, ... 1500 рублей, ... 13000 рублей, со счета ФИО3 ... 6000 рублей, ... 12000 рублей, ... 4400 рублей, ... 9600 рублей, ... 7115 рублей, ... 12000 рублей, ... 11000 рублей, ... 1500 рублей, ... 12000 рублей, ... 12000 рублей, ... 13000 рублей, ... 13000 рублей.

Со стороны работодателя доказательств того, что эти средства являлись иными, чем заработная плата, не представлено, в связи с чем суд учитывает их как заработную плату.

Согласно справке о диагнозе от ..., ФИО1 поставлен диагноз: беременность 17-18 недель.

В представленной суду переписке посредством службы обмена сообщениями «WhatsApp» ... ФИО1 было сообщено о том, что работодателем было принято решение о её увольнении.

С указанного момента заработная плата не выплачивалась, доступ к служебным заданиям прекращен.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, следует, что положения статья 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечить справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовой правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пунктом 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Как разъяснено пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Поскольку в период расторжения трудового договора ФИО1 уже находилась в состоянии беременности, она имела право пользоваться установленными законодательством гарантиями трудовых прав, в том числе установленных статьей 261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.

Учитывая, что инициатива прекращения трудовых отношений исходила от работодателя, увольняемый работник находилась в состоянии беременности, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), аналогичный вывод сделан Верховным Судом Российской Федерации в определении от 20 июня 2016 года № 18-КГ16-45.

При таких обстоятельствах, учитывая, что при прекращении трудовых отношений на данном этапе ФИО1 лишалась существенных гарантированных выплат по социальному страхованию, её увольнение по данному основанию является незаконным.

За период с ... по ..., согласно расчетам истца, начислению подлежало 221000 рублей, в том числе налог 33023 рубля, из них выплачено 147230 рублей (после удержания налога), долг за работодателем 40747 рублей (после удержания налога).Исходя из оклада истца в месяц 59770 рублей (до вычета налога), задолженность за вынужденный прогул за период с ... по ... составляет 59770 рублей (до вычета налога) или 52000 рублей после вычета налога.

В указанных суммах суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 20000 рублей.

Учитывая удовлетворение иска, характер спорных правоотношений, длительность и объем дела, отсутствие возражений ответчика относительно несоразмерности этих расходов, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на юридические услуги в размере 50000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения ФИО1 (паспорт ...) с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН ...) с ... в должности менеджера интернет-продаж.

Восстановить ФИО1 (паспорт ...) на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ...) с ... в должности менеджера интернет-продаж.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате с ... по ... 40747 рублей (после удержания налога), компенсацию за период вынужденного прогула с ... по ... 52000 рублей (после удержания налога), компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 50000 рублей.

В части восстановления на работе и взыскания компенсации за время вынужденного прогула обратить решение к немедленному исполнению.В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ...) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовлено в окончательной форме 14 мая 2025 года.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.