31RS0№-33 Дело №2-160/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 апреля 2025 года г. Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Никулиной Т.В.

при секретаре Мулдашевой Л.В.

с участием зам. прокурора Красногвардейского района Маркова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района Белгородской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Блокпост» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, отчислении страховых взносов,

установил:

Прокурор Красногвардейского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Блокпост» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, перечислении страховых взносов. Сослался на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «Блокпост» на территории Красногвардейского района, по результатам которой установлено нарушение трудовых прав ФИО1 20.12.2024 между ООО ЧОО «Блокпост» и МБОУ «<данные изъяты> СОШ №» был заключен муниципальный контракт №, предметом которого является оказание охранных услуг образовательного учреждения: охрана объектов и (или) иного имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режима в образовательном учреждении. В конце 2024 года ФИО1, узнав о том, что ООО ЧОО «Блокпост» набирает на работу охранников в учебные заведения, встретился с представителем ООО ЧОО «Блокпост» ФИО2, передала ему копии личных документов, а представитель разъяснил ему обязанности, режим труда и график работы. Он прошел дополнительное обучение на должность охранника 4 разряда в <адрес>, получил шеврон ООО ЧОО «Блокпост», который закрепил на форменную одежду, в его личной карточке было указано о работе в должности охранника ООО ЧОО «Блокпост». С 1.01.2025 он приступил к работе, ему выплачивалась заработная плата. Однако трудовые отношения с ФИО1 не были оформлены, что нарушает его конституционные права, нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателей не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе оформить с работником трудовой договор.

Просил установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Блокпост» и ФИО1, начиная с 1 января 2025 года, обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о трудовой деятельности в должности охранника в указанный период, произвести страховые отчисления в МИФНС России №, начиная с 1 января 2025 года.

В судебном заседании заместитель прокурора Красногвардейского района Марков А.А. поддержал исковые требования. В части возложения обязанности перечислить страховые взносы просил не приводить решение в исполнение, поскольку 6.03.2025 ответчик данную обязанность исполнил.

ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, представил в суд письменное заявление о признании иска.

Представители третьих лиц - государственной трудовой инспекции в Белгородской области, отделения Фонда пенсионного и социального страхования, управления образования администрации Красногвардейского района в судебное заседание также не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Из письменного отзыва представителя ОСФР следует, что страхователем - ООО ЧОО «Блокпост» представлены сведения о трудовой деятельности ФИО1, начиная с 1.01.2025 они отражены на его индивидуальном лицевом счете.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Статьей 173 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд полагает принять признание иска ответчиком, поскольку оно соответствует принципу диспозитивности, не нарушает права и интересы третьих лиц, подтверждено письменными заявлениями с разъяснениями последствий признания иска, не противоречит представленным доказательствам, основано на нормах материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты прав работников, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Сведения о трудовой деятельности работника работодатель обязан вносить в трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст. 66, 66.1 ТК РФ).

На основании заявления истца в соответствии с положениями ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился с иском в суд в защиту трудовых прав ФИО1

В судебное заседание прокурором представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком – ООО ЧОО «Блокпост», начиная с 1.01.2025, которые не были оформлены надлежащим образом по вине ответчика.

Муниципальным контрактом от 20.12.2024 № подтверждается, что ООО ЧОО «Блокпост» приняло на себя обязательства по оказанию охранных услуг МБОУ «<данные изъяты> СОШ №».

Директором ООО ЧОО «Блокпост» ФИО3 утверждены должностные обязанности сотрудников охраны на охраняемом объекте.

Свидетельством о присвоении квалификации и удостоверением подтверждается, что ФИО1 прошёл соответствующее обучение и ему было выдано удостоверение частного охранника, присвоена квалификация.

Журналом приема-сдачи дежурств, которые вели охранники в МБОУ «<данные изъяты> СОШ №», подтверждается, что с января 2025 года ФИО1 работал на постоянной основе в должности охранника ООО ЧОО «Блокпост», принимал и сдавал смену.

Согласно графику он был включен в график дежурств в МБОУ <данные изъяты> СОШ №».

Применительно к положениям ст. ст. 15, 56 ТК РФ истец был допущен полномочным лицом к работе и фактически работал в должности охранника с января 2025 года, что признано ответчиком, согласуется с данными фонда ОСФР по Белгородской области.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку ФИО1

В силу ст.103 ТК РФ в связи с удовлетворением иска государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С учетом числа заявленных требований неимущественного характера размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 6000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Красногвардейского района Белгородской области в интересах ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Блокпост» (ИНН №) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Блокпост» ФИО1 в период с 1 января 2025 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Блокпост» заключить трудовой договор с ФИО1, начиная с 1 января 2025 года, внести в его трудовую книжку запись о трудовой деятельности в должности охранника ООО ЧОО «Блокпост» с указанного периода, произвести страховые отчисления за период трудовой деятельности ФИО1 с 1 января 2025 года.

Решение в части - произвести страховые отчисления не приводить в исполнение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Блокпост» госпошлину в бюджет муниципального района «Красногвардейский район» в сумме 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2025 года.

Судья