Дело № 2-277/2023
86RS0017-01-2023-000218-95
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 апреля 2023 года г.Советский
Советский районный суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Кобцева В.А.,
при секретаре судебного заседания Воробьевой А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному учреждению физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному автономному учреждению физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» (далее- Учреждение), в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 11 5 461,29 руб., а также 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В обоснование заявленного требования истец ФИО1 указал, что он состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора, по условиям которого ему установлена 35-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени и выходным днем, согласно графику дежурства сторожей, утвержденному руководителем учреждения. Приказом директора Учреждения (номер)-д ему увеличен оклад с (дата) до 9 016,80 руб., а с (дата) до 9 557,81 руб. Полагал, что начисление заработной платы с начала года и последующий перерасчет работодателем произведены неверно, в связи с чем, в январе 2023 он обратился к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы, в том числе оплаты работы в выходные дни. В итоге рассмотрения заявления ему был сделан перерасчет и выплачено 16 300 руб., но эта сумма недостаточна для погашения задолженности, образовавшейся в результате неверного начисления заработной платы. В течение 2022 года, за исключением праздничных дней, он привлекался к работе без предоставления еженедельных выходных дней, то есть привлекался к работе в выходные дни, каковыми следует считать воскресенья. Согласно выпискам из табелей учета использования рабочего времени за 2022 год в выходные дни им отработано: в январе- 20 часов, в феврале- 20 часов, в марте- 20 часов, в апреле- 28 часов, в мае- 12 часов, в июне- 28 часов, в июле 15 часов, в сентябре- 20 часов, в октябре- 21 час, в ноябре- 22 часа, в декабре- 20 часов, а всего- 226 часов. В его случае, при расчете заработной платы в первую очередь должен учитываться оклад, затем от оклада производится доплата до минимального замера оплаты труда, затем, исходя из минимального размера оплаты труда, производится расчет размера оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, стимулирующая надбавка и после из суммирования сумма увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку, либо каждый вид выплаты увеличивать на районный коэффициент и северную надбавку, а затем суммируется, но работодатель доплату до минимального размера оплаты труда выделил в отдельную строку, не начислял на нее северную надбавку и районный коэффициент и не учитывал при расчете других выплат. Исходя из установленного истцу должностного оклада размер оплаты за работу в выходные дни составит:
- январь 2022 г. - 8 703 руб. 96 коп. - (13890/112*20*1,3 (стимул, надб) + (9016,8/112*20) * 2.2 (рк и сн);
-февраль 2022 г. - 7 385 руб. 18 коп. - (13890/132*20*1,3 (стимул, надб)) + (9016,8/132*20) * 2.2 (рк и сн);
- март 2022 г. - 6 371 руб. 53 коп. - (13890/153*20*1,3 (стимул, надб)) + (9016,8/153*20) * 2.2 (рк и сн);
- апрель 2022 г. - 9 284 руб, 07 коп. - (13890/147*28*1,3 (стимул, надб)) + (9016,8/147*28) * 2.2 (рк и сн);
- май 2022 г.-4 642 руб. 11 коп. (13890/126*12*1,3 (стимул, надб)) + (9016,8/126*12) * 2.2 (рк и сн);
- июнь 2022 г. - 10 143 руб. 95 коп. (15279/147*28*1,3 (стимул, надб)) + (9557,81/147*28) * 2.2 (рк и сн);
- июль 2022 г. - 5 434 руб. 26 коп. (15279/147*15*1,3 (стимул, надб)) + (9557,81/147*15) * 2.2 (рк и сн);
- сентябрь 2022 г. -6 916 руб. 33 коп. (15279/154*20*1,3 (стимул, надб)) + (9557,81/154*20) * 2.2 (рк и сн);
- октябрь 2022 г. - 7 607 руб. 96 коп. (15279/147*21*1,3 (стимул, надб)) + (9557,81/147*21) * 2.2 (рк и сн);
- ноябрь 2022 г. - 8 024 руб. 83 коп. (15279/146*22*1,3 (стимул, надб)) + (9557,81/146*22) * 2.2 (рк и сн);
- декабрь 2022 г. 6 916 руб. 33 коп. (15279/154*20*1,3 (стимул, надб)) + (9557,81/154*20) * 2.2 (рк и сн);
Всего размер оплаты за работу в выходные дни в 2022 году составляет 81430 руб. 51 коп.
Согласно расчетным листам работодатель за работу в выходные дни уплатил 50 920,64 руб., недоплата составила 30 509,87 руб.
Кроме того, работодатель недоплатил за работу в ночное время в 2022 году 35 606,98 руб., так как фактическая сумма оплаты составила 57 037,05 руб., в то время размер оплаты за работу в ночное время в спорный период составляет 92 644,03 руб.
Также работодатель не начислил на доплату до минимального размера оплаты труда районный коэффициент и северную надбавку. В январе - мае 2022 года доплата до минимального размера оплаты труда должна составлять 4 873,20 руб. (МРОТ 13 890 - оклад 9 016,80 руб.), соответственно районный коэффициент в эти месяцы составляет 3 411 руб. 24 коп. (4873,2 * 70%), северная надбавка 2 436 руб. 60 коп. (4873,2 * 50%). Итого, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2022 года работодатель не начислил на доплату до минимального размера оплаты труда районный коэффициент и северную надбавку в размере 29 239 руб. 20 коп. ((3 411 руб. 24 коп. + 2 436 руб. 60 коп.) * 6 мес.)
В июне, октябре, ноябре, декабре 2022 года доплата до минимального размера оплаты труда должна была составлять 5 721 руб. 19 коп. (мрот 15 279 руб. - оклад 9 557 руб. 81 коп.), соответственно районный коэффициент в эти месяцы составляет 4 004 руб. 83 коп. (5 721,19 * 70%), северная надбавка 2 860 руб. 60 коп. (5 721,19 * 50%). Итого, за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года работодатель не начислил на доплату до минимального размера оплаты труда районный коэффициент и северную надбавку в размере 27 461 руб. 72 коп. (4004 руб. 83 коп. + 2 860 руб. 60 коп.) * 4 мес.).
В июле 2022 года доплата до минимального размера оплаты труда должна была составлять 2 996 руб. 81 коп. (мрот 15 279 руб. / норм.час. в июле 147 * факт, отр.часы 77) - (оклад 9 557 руб. 81 коп. / норм.час. в июле 147 * факт, отр.часы 77) соответственно районный коэффициент в июле составляет 2 097 руб. 76 коп. (2 996,81 * 70%), северная надбавка 1 498 руб. 40 коп. (2 996.81 * 50%). Итого, за июль 2022 года работодатель не начислил на доплату до минимального размера оплаты труда районный коэффициент и северную надбавку в размере 3 696 руб. 16 коп. (2 097 руб. 76 коп. + 1 498 руб. 40 коп.).
В сентябре 2022 года доплата до минимального размера оплаты труда должна была составлять 4 941 руб. 03 коп. (мрот 15 279 руб. / норм.час. в сентябре 154 * факт, отр.часы 133) - (оклад 9 557 руб. 81 коп. / норм.час. в сентябре 154 * факт, отр.часы 133) соответственно районный коэффициент в июле составляет 3 458 руб. 72 коп. (4941,03 * 70%), северная надбавка 2 470 руб. 51 коп. (4941,03 * 50%). Итого, за сентябрь 2022 года работодатель не начислил на доплату до минимального размера оплаты труда районный коэффициент и северную надбавку в размере 5 929 руб. 23 коп. (3 458 руб. 72 коп. + 2 470 руб. 51 коп.)
Итого, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года на доплату до минимального размера оплаты труда не начислены районный коэффициент и северная надбавка в размере 66 326 рублей 31 коп. (29 239 руб. 20 коп. + 27 461 руб. 72 коп. + 3 696 руб. 16 коп. + 5 929 руб. 23 коп.).
Таким образом, задолженность МАУ ФОК «Олимп» общая задолженность по оплате работы в выходные дни, в ночное время и начислению районного коэффициента и северной надбавки на доплату до минимального размера оплаты труда, за вычетом выплаченной суммы в размере 16 509 рублей 05 коп. составляет 115 461 рублей 29 копеек (30 037,05 руб. + 35 606,98 руб. + 66 326,31 руб. - 16 509 руб. 05 коп.).
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 15 000 руб.
Стороной истца представлены письменные возражения на иск, где указано, что начисление заработной платы работнику производится в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУ «Физкультурно- оздоровительный комплекс г.п. Советский» (далее по тексту Положение). Согласно расчету Учреждения за 2022 время, отработанное ФИО1 в выходные дни, в соответствии с табелем учета рабочего времени, составило 99 часов: в январе- 6 часов, в феврале- 10 часов, в марте- 9 часов, в апреле- 10 часов, в мае- 8 часов, в июне- 10 часов, в июле- 6 часов, в сентябре- 12 часов, в октябре- 10 часов, в ноябре- 8 часов, в декабре- 10 часов. Данные часы отработаны ФИО1 в пределах нормы рабочего времени, установленного для него в месяц. Истцу они насчитаны и оплачены в одинарном размере сверх оклада с учетом выплат за интенсивность и качество работы, районного коэффициента и северной надбавки в сумме 16 509,05 руб. В связи с перерасчетом выходных дней в 2022 году был произведен перерасчет отпускных в сумме 3 942,22 руб., а также доначисление стимулирующей выплаты к оплате за работу в праздничный день в сумме 85,82 руб. В соответствии с разделом 3 Положения компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в ночное время, начисляются к окладу (должностному окладу) работника учреждения и не учитываются для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Положением предусмотрен размер компенсационных выплат за работу в ночное время в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов. Выплаты за интенсивность и качество работы относятся к стимулирующим выплатам (раздел 4 Положения). Месячная заработная плата ФИО1 при полностью отработанной за месяц норме рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также компенсационных выплат, состояла из всех установленных Положением об оплате труда и трудовым договором составляющих, и начислялась истцу не менее установленного минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и компенсационные выплаты начислялись на данную заработную плату, что не противоречит трудовому законодательству и не нарушает право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями и в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работодателем начисление производилось следующим образом: начислялся оклад, стимулирующая выплата, районный и северный коэффициенты на оклад и стимулирующую выплату, затем производилась доплата до МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента (30 558 руб. с (дата) по (дата) и 33 613,80 руб. с (дата) по (дата)), и затем «поверх» минимального размера оплаты труда начислялась оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Полагал, что расчет и выплата заработной платы истцу произведены Учреждением обоснованно и просил в удовлетворении иска отказать.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 поддержали требования иска и просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования ФИО1 не признала и просила в удовлетворении иска отказать по доводам письменных возражений.
Заслушав пояснения стороны истца и возражения стороны ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Статьей 130 Трудового Кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
В интересующий период времени сумма минимального размера оплаты труда была установлена в размере 13 890 руб. (с 01.01.2022 по 31.05.2022) и 15 279 руб. (с 01.06.2022 по 31.12.2022).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 Трудового кодекса РФ).
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу в местности с особыми климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Учреждением на основании трудового договора от (дата) (далее по тексту- Трудовой договор).
Пунктом 3.1 Трудового договора (в актуальной редакции) определено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику выплачивается заработная плата, включающая: тарифная ставка (должностной оклад); надбавки: районный коэффициент- 70%; северная надбавка- 50%; другие доплаты, надбавки, выплаты согласно утвержденным локально-нормативным актам, определяющим порядок и условия, установления стимулирующих выплат, направленных на повышение мотивации и эффективности деятельности работников, в соответствии с показателями и критериями оценки деятельности труда, на основании приказа руководителя учреждения».
Приказом директора Учреждения от (дата) (номер)-д ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9 016,80 руб. с (дата) и 9 557,81 руб. с (дата).
Согласно действующему в Учреждении Положению заработная плата работников учреждения состоит из: оклада (должностного оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (п.1.4).
В соответствии с пунктом 4.1 Положения, в целях поощрения работников учреждения, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждения показателями и критериями оценки деятельности труда работников учреждения, установлены стимулирующие выплаты, в том числе: выплата за интенсивность и качество работы, премиальные выплаты по итогам работы за год и за квартал.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и качество работы определяется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере. Размер выплаты не более 30% от оклада (должностного оклада) (п.4.6 Положения).
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 8 настоящего Положения (п.1.8 Положения).
Согласно пункту 8.4 Положения при формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, предусматривается до 30% расчетного фонда должностных окладов с учетом компенсационных выплат.
Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что в спорный период истцу выплачивалась заработная плата, рассчитанная в следующем порядке: на сумму оклада и стимулирующей выплаты начислялись районный коэффициент (1,7) и северная надбавка (50%), после чего производилась ему доплата до МРОТ.
Так:
- в период январь - июнь 2022 года- на сумму оклада (8 670 руб.) и стимулирующей выплаты (выплата за интенсивность и качество работы- 2 601 руб.) начислялись районный коэффициент (1,7) и северная надбавка (50%). Поскольку начисляемая истцу заработная плата (24 796,20 руб.) была меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки- 30 558 руб. (далее по тексту- МРОТ), то работодатель производил ему доплату до МРОТ в размере 5 761,80 руб.;
- в период октябрь - декабрь 2022 года- на сумму оклада (9 557,81 руб.) и стимулирующей выплаты (выплата за интенсивность и качество работы- 2 867,34 руб.) начислялись районный коэффициент (1,7) и северная надбавка (50%). Поскольку начисляемая истцу заработная плата (27 335,33 руб.) была меньше установленного федеральным законом МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки- 33 613,80 руб., то работодатель производил ему доплату до МРОТ в размере 6 278,47 руб.
Суд полагает, что указанный порядок начисления и выплаты истцу заработной платы соответствует вышеприведенным правовым нормам и не нарушает права истца на оплату труда.
Как указано выше, выплата за интенсивность и качество работы относится к стимулирующим выплатам, входит в систему оплаты труда, действующую в Учреждении, и подлежит учету при начислении заработной платы до осуществления доплаты до МРОТ.
Довод стороны истца о том, что, в данном случае, не достигаются цели мотивации работника, суд отклоняет. Действительно, при выплате либо отказе истцу в выплате за интенсивность и качество работы его заработная плата фактически не изменяется, однако это не противоречит закону и, как указано выше, не нарушает прав истца.
Также суд отклоняет довод стороны истца о том, что работодатель не доплатил ему за работу в ночное время, поскольку он основан на неверном толковании положений Трудового кодекса РФ.
Истец полагал, что размер оплаты за работу в ночное время должен определяться исходя из установленного законом размера МРОТ. Между тем, согласно ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер оплаты работы в ночное времени установлен постановлением Правительства РФ от (дата) (номер) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с п.2.4 таблицы 4 Положения размер компенсационных выплат за работу в ночное время составляет 35% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов.
Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что работа в ночное время оплачивалась ФИО1 в размере 35% установленного Трудовым договором должностного оклада за каждый час работы, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что соответствует вышеназванным нормам трудового законодательства и Положению. Перерасчет указанной компенсационной выплаты за период январь - июнь 2022 года произведен работодателем в июле 2022 года с учетом повышения должностного оклада с (дата) (приказ директора Учреждения от (дата) (номер)-д).
В отношении довода ФИО1 о недоплате ему за работу в выходные дни, суд полагает отметить следующее.
В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно п.4.1 Трудового договора (в редакции от (дата)) ФИО1 установлена шестидневная, 35-часовая рабочая неделя со сменным режимом работы.
Трудовым законодательством при сменном режиме работы для работника предусмотрен отдых после его смены - междусменный. Работать в течение двух смен подряд запрещено - исключения могут быть предусмотрены Правительством РФ (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. ст. 107, 110 ТК РФ).
Из табелей учета использования рабочего времени за период январь - декабрь 2022 года следует, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ФИО1 не предоставлялись.
Сторона истца полагала, что работа ФИО1 в то время, когда ему должны были быть предоставлены выходные дни, а именно в воскресенье, подлежит оплате. С данным утверждением истца суд соглашается.
В силу ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в неделю. Общим выходным днем является воскресенье.
Из материалов дела и пояснений стороны ответчика усматривается, что порядок предоставления ФИО1 выходного дня ни Трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения не предусмотрен.
В связи с указанным, суд полагает, что, в данном случае, выходные дни для ФИО1 в 2022 году должны определяться по общему правилу- в воскресенье.
По обращению ФИО1 от 15.12.2022 ответчиком произведен расчет часов, отработанных в выходные дни 2022 года в размере 18 976,05 руб., с последующим перерасчетом отпускных в сумме 3 942,22 руб. Между тем, расчет данных выплат произведен без учета выходного дня - воскресенья. Определение ФИО1 выходных дней в 2022 году работодателем в одностороннем порядке, по своему усмотрению, по мнению суда, нарушает права работника.
Стороной ответчика представлен расчет оплаты за работу ФИО1 в выходные дни, исходя из заявленного стороной истца времени отдыха. Согласно данному расчету задолженность по заработной плате за работу в выходные дни (224 часа), с учетом районного коэффициента и северной надбавки, выплаты за интенсивность и качество работы (30%), составляет 83 999,18 руб. Выплата за работу в нерабочий праздничный день 12 июня была осуществлена ранее в установленном размере.
С учетом ранее произведенных работодателем выплат за работу в выходные дни в сумме 69 896,05 руб. (50 920 руб. согласно расчетным листкам, 18 976,05 руб.- перерасчет), задолженность ответчика составляет 14 103,13 руб. (83 999,18 руб. - 69 896,05 руб.).
Также, с учетом названной задолженности среднедневной заработок ФИО1 за период с июля 2021 по июнь 2022 года составляет 1 592,45 руб., недовыплаченная истцу сумма отпускных- 2 560,76 руб. ((74 153,34 руб. - 67 650,36 руб. - 3 942,22 руб.), где 74 153,34 руб.- подлежавшая выплате сумма отпускных, 67 650,36 руб. и 3 942,22 руб.- фактически выплаченные суммы).
Таким образом, в спорный период истцу не была выплачена заработная плата (включая выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) в сумме 16 663,89 руб. (14 103,13 руб. + 2 560,76 руб.).
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, ценности объема защищаемого права, его длительности, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 666,56 руб., согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» в пользу ФИО1: 16 663 рубля 89 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц) в счет невыплаченной заработной платы за 2022 год, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального автономного учреждения физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп» в бюджет Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры государственную пошлину в размере 666 рублей 56 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд ХМАО - Югры в течение месяца со дня его принятия.
Мотивированное решение составлено 14.04.2023.
Судья В.А. Кобцев