Дело № 2-2078/2022
УИД 34RS0019-01-2022-003087-38
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Камышин «19» декабря 2022 года
Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Ветлугина В.А.
при секретаре судебного заседания Федоровой Е.В.
с участием истца ФИО1
представителя ответчика ООО «Камышинский Машзавод» - ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» о взыскании недоплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» (далее - ООО «КМ») о взыскании недоплаченных денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что с 1 августа 2014 года он трудоустроен в ООО «КМ» в должности ведущего инженера-конструктора. Работодателем ему был начислен средний заработок в связи с прохождением диспансеризации 22 апреля 2022 года, а также предоставлен и оплачен отпуск в количестве 19 календарных дней за период с 1 августа 2021 года по 31 июля 2022 года. Полагает, что произведенный ответчиком расчет среднего заработка, в связи с прохождением им диспансеризации и предоставлением отпуска, является неверным, в результате чего ему не доплачены денежные суммы. 12 сентября 2022 года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении мотивированного объяснения или исправлении счетной ошибки. 15 сентября 2022 года ответчиком дан ответ, в котором ему было отказано в исправлении счетной ошибки. Считает, что при расчете среднего заработка в связи с прохождением им диспансеризации 22 апреля 2022 года, из учитываемого работодателем периода с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года должен вычитаться период, в течение которого у него не имелось фактически отработанного времени (период отстранения его от работы с 13 декабря 2021 года по 21 марта 2022 года, а также нахождение на больничном с 22 марта 2022 года по 5 апреля 2022 года). При расчете по его мнению также должно быть учтено, повышение денежного вознаграждения с февраля 2022 года на 10 %. Указывает, что его среднедневная заработная плата должна составлять 1853,35 рублей, а не как рассчитано ответчиком - 1315,11 рублей в связи с чем, ему недоплачено работодателем 538,24 рублей. При расчете отпускных за период с 1 августа 2021 года по 31 июля 2022 года работодателем также была допущена ошибка, его среднедневная заработная плата должна составлять 1346,51 рублей, а не 743,84 рублей в связи с чем, за 19 календарных дней ему положена доплата в размере 11 450,74 рублей. Поскольку выплата среднедневного заработка в связи с прохождением диспансеризации должна быть произведена 10 мая 2022 года, а оплата отпускных 12 августа 2022 года, он имеет право на компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. Исходя из представленного расчета, компенсация за невыплату в срок среднего заработка в связи с прохождением им диспансеризации за период с 10 мая 2022 года по 4 октября 2022 года, составляет 52,26 рублей, а в связи с недоплатой отпускных за период с 12 августа 2022 года по 4 октября 2022 года – 317,95 рублей.
На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «КМ» в свою пользу недоплаченные денежные выплаты в сумме 12 359,24 рублей; компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с 4 октября 2022 года до момента фактической выплаты денежных сумм; компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, поддержав доводы иска. Дополнив, что в настоящее время он не трудоустроен, в связи с неверным исчислением заработной платы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 100 000,00 рублей, поскольку его состояние здоровья ухудшилось, у него на иждивении находятся двое взрослых детей, которые не работают, являются студентами.
Представитель ответчика ООО «КМ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве (л.д. 29-31), при этом указала, что расчет среднего заработка в связи с прохождением диспансеризации и предоставлением отпуска ФИО1, произведенный ООО «КМ», является верным, соответствует нормам трудового права, задолженность по каким-либо выплатам ответчика перед истцом отсутствует. Поскольку задолженность по выплате заработной платы у ООО «КМ» перед истцом отсутствует, вина работодателя судом не установлена, отсутствуют основания для компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с 4 октября 2022 года до момента фактической выплаты денежных сумм и морального вреда.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев гражданское дело № 2-667/2022, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами...
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)…
Пунктом 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Порядок) установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункты 9 и 10 указанного Порядка).
На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу частей 1 и 2 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статьями 59 и 60 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
На основании пункта 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 1 августа 2014 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «КМ» в должности ведущего инженера-конструктора (л.д. 8).
21 апреля 2022 года ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «КМ» с заявлением о предоставлении ему одного дня 22 апреля 2022 года для прохождения диспансеризации (л.д. 47).
Приказом генерального директора ООО «КМ» № 60-к от 21 апреля 2022 года ведущий инженер-конструктор ФИО1 освобожден от работы сроком на один день 22 апреля 2022 года для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка, ему оплачен день прохождения диспансеризации по среднему заработку (л.д. 45-46). Согласно справки ГБУЗ города Камышина «Городская больница № 1» ФИО1 22 апреля 2022 года проходил диспансеризацию определенных групп взрослого населения (л.д. 44).
Также приказом генерального директора ООО «КМ» № 151 от 5 августа 2022 года ведущему инженеру-конструктору ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 1 августа 2021 года по 6 ноября 2022 года в количестве 19 календарных дней, начиная с 15 августа 2022 года по 2 сентября 2022 года (л.д. 41-42).
Исходя из представленного стороной ответчика расчёта оплаты отпуска (л.д. 43), расчета среднедневного заработка (л.д. 48), письменным пояснениям (л.д. 108-110) следует, что размер среднедневного заработка ФИО1 в связи с прохождением им диспансеризации 22 апреля 2022 года составляет 1315,11 рублей, а размер оплаты отпуска за 19 календарных дней – 12 295,96 рублей. Указанные суммы были выплачены ФИО1 в установленный законом срок (л.д. 69-71), что последним в судебном заседании не оспаривалось.
Истец полагая, что вышеуказанный расчет выплаченных сумм произведен ответчиком неверно, 12 сентября 2022 года обратился к генеральному директору ООО «КМ» с заявлением о доначислении и выплате ему денежной суммы в размере 10 102,96 рублей (л.д. 9), в ответ на который ему было отказано в выплате по причине верно произведенного расчета и отсутствия задолженности по оплате труда (л.д. 10).
Считая свои трудовые права нарушенными, истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и самостоятельно произведенным им расчетом недоплаченных денежных сумм (л.д. 15-16).
Суд, исходя из представленных по делу доказательств, проверив расчет, как стороны истца, так и стороны ответчика, приходит к выводу, что расчет ООО «КМ» является арифметически верным, в полной мере соответствует приведенным нормативным положениям, произведен с учетом фактически начисленной заработной платы и отработанного ФИО1 времени, обоснованно не исключает период времени, когда истец был по своей вине отстранён от работы без сохранения заработка, при этом представленный истцом расчёт, указанным требованиям не отвечает.
Таким образом, суд не находит оснований для взыскания с ООО «КМ» в пользу ФИО1 недоплаченных денежных выплат в сумме 12 359,24 рублей.
Суд отклоняет доводы ФИО1 о необходимости учитывать в расчетах повышение с февраля 2022 года денежного вознаграждения на 10 %, поскольку вступившим в законную силу решением Камышинского городского суда Волгоградской области от 14 июля 2022 года установлено, что индексация заработной платы в период с 1 февраля по 31 декабря 2021 года, с 1 апреля 2022 года у ответчика не проводилась в связи с чем, в удовлетворении требований ФИО1 о возложении обязанности произвести индексацию должностного оклада отказано (л.д. 74-83, 92-96; гражданское дело № 2-667/2022, том 1 л.д. 222-231, том 2 л.д. 105-114).
Поскольку судом не установлены факты нарушения трудовых прав ФИО1, оснований для возложения на ООО «КМ» ответственности по статьям 236-237 ТК РФ, в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН № ....) к обществу с ограниченной ответственностью «Камышинский Машзавод» (ИНН <***>) о взыскании недоплаченных денежных выплат в сумме 12 359,24 рублей; компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с 4 октября 2022 года до момента фактической выплаты денежных сумм; компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий подпись В.А. Ветлугин