дело № 2-65/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года г. Мензелинск РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Р., при секретаре Галиевой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Голд» о признании факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Голд» о признании факта трудовых отношений. В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка в деятельности ООО «Голд», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства.

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую детальность в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд», по адресу: <адрес>Б, в качестве повара.

Трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в ее трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась, трудовой договор не заключался.

Факт трудовых отношений подтверждается объяснением ФИО2. ФИО3, ФИО4, ФИО5, которые непосредственно работали в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд», ФИО6, которая принимала в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» на работу ФИО2. ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО1, которая составляла отчеты в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» и иными материалами дела.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Голд» в период времени с 4 апреля 2022 года по 15 мая 2022 года.

Обязать ООО «Голд» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию.

Обязать ООО «Голд» выдать ФИО1 трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью.

Обязать ООО «Голд» произвести начисление и уплату за ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения на ФИО1 в Межрайонную ИФНС Росси №9 по Республике Татарстан.

Помощник прокурора Мензелинского района РТ Шайсуваров Р.Р. в судебном заседании исковые требования подержал в части обязания установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Голд» в период времени с 04 апреля по 15 мая 2022 года, обязания ООО «Голд» произвести начисление и уплату за ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения в Межрайонную ИФНС России №9 по РТ по основаниям, изложенным в иске. От исковых требований в части обязания ООО «Голд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, обязать ООО «Голд» выдать ФИО1 трудовую книжку и иные документы отказался. Просил в данной части производство по делу прекратить, положения статей 220-221 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала в части установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Голд» в период времени с 04 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, обязания ООО «Голд» произвести начисление и уплату за нее страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения в Межрайонную ИФНС России № по РТ.

Представитель ответчика ООО «Голд» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица ГКУ «Центр занятости населения» <адрес> РТ в судебное заседание не явился, надлежащим образом были извещены о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителей, просили вынести решение на усмотрение суда.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что прокуратурой в ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 04 апреля по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в кафе «Жар Пицца» (ООО «Голд») по адресу: РТ, <адрес>Б, в качестве повара.

Из объяснений ФИО5, ФИО7, ФИО3, ФИО2, ФИО4 следует, что они совместно с ФИО1 осуществляли трудовую детальность в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» по адресу: РТ, <адрес>ФИО8 договор и иные документы не заключались, заработная плата выплачивалась ежедневно.

Согласно объяснениям представителя ООО «Голд» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 действительно работала в ООО «Голд» поваром.

В нарушение вышеуказанных требований законодательства, должностными лицами ООО «Голд» действенные меры по устранению нарушений по представлению прокурора <адрес> РТ, срок по которым истек, не предприняты.

Так, в ООО «Голд» в настоящее время не устранены надлежащим образом нарушения трудового законодательства.

Указанные нарушения стали возможны ввиду ненадлежащего исполнения трудового законодательства ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора об обязании установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Голд» в период времени с 04 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Голд» произвести начисление и уплату за ФИО1 страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения на ФИО1 в Межрайонную ИФНС России № по РТподлежат удовлетворению.

Кроме того, в судебном заседании от помощника прокурора <адрес> Шайсуварова Р.Р. поступило заявление об отказе от исковых требований в части обязания ООО «Голд» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, обязания ООО «Голд» выдать ФИО1 трудовую книжку и иные документы, и прекращении производства по иску в данной части. Данный отказ не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законных интересов, не противоречит закону, поэтому подлежит удовлетворению.

Из пояснений представителя истца исходит, что ему понятны последствия отказа от заявления и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям не допускается. Поэтому суд считает возможным удовлетворить заявление представителя истца.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Мензелинский муниципальный район госпошлина в размере 300 руб. 00 коп, от уплаты которой истец была освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> Республики Татарстан, паспорт серии 9212 №, выданный ТП УФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения 160-050 и обществом с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) произвести начисление и уплату за ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес> Республики Татарстан, паспорт серии 9212 №, выданный ТП УФМС России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения 160-050, страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, а также направить соответствующие сведения в Межрайонную ИФНС Росси № по <адрес>.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора <адрес> в интересах гражданина Российской Федерации ФИО1 прекратить в части обязания ООО «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, обязания ООО «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) выдать трудовую книжку ФИО1 и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, в связи с отказом от исковых требований в данной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН <***>, КПП 162801001) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.Р. Диярова

Решение вступило в законную силу ______________________ 20___ года

Судья Л.Р. Диярова