2-559/2025

74RS0028-01-2025-000052-51

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедевой

при секретаре Е.А. Болотовой

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Челябинский электромет аллургический комбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за дополнительно оплачиваемый отпуск, выплату за работу вахтовым методом и при осуществлении подземных работ в шахте, компенсацию морального вреда, расходы на проезд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее АО «ЧЭМК»), (с учетом уточнения) просил взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дня с 1 июля 2018 года, компенсацию за переработку рабочего времени за 2022 год - 234 часа, за 2023 год 207 часов, за 2024 года 281 час, взыскать компенсацию за оплату работы междувахтовый период в двойном размере за июнь 2024 года, за октябрь 2024 года, взыскать расходы за стоимость авиабилета в размере 8972 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на юриста 50 000 рублей (л.д. 24-26 том 2 уточненный иск).

В обоснование иска указал, что с 1 июля 2018 года она работает на основании трудового договора в ОСП «Горнодобывающее управление» АО «ЧЭМК»: подземный рудник «Центральный», участок по ремонту горно-шахтного оборудования в должности Электрослесаря (слесаря) дежурного по ремонту оборудования по 6 разряду. В последующем указанный Договор ежегодно продлевался. Из пункта 10 договора следует, что режим рабочего времени работнику устанавливается в соответствии со следующим графиком работы (вахта). Также в п. 12 Договора указано, что работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка: 12.1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; 12.2 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней, данный отпуск предоставляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время; 12.3 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня. Работник, занятый на подземных работах имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней за работу в подземных условиях 24 календарных дня, предоставляются работнику дополнительно. Ввиду того, что трудовая деятельность истца осуществляется непосредственно на подземных горных работах, ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, ответчик не предоставил истцу ежегодный дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня с момента трудоустройства, с 1 июля 2018 года. В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентная надбавка к заработной плате, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера -24 календарных дня. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада за день работы. Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до выполнения работы осуществляется за счет средств работодателя. Истец указывает, что может претендовать на оплату 2 (двух) дополнительных дней за каждый месяц вахты. Также в период действия договора истец осуществил переработку рабочего времени, а именно в 2021 году 33 часа, в 2022 году 22 часа, в 2024 году 363 часа, просит произвести оплату времени переработки. Кроме того, в период трудовой деятельности истец осуществлял работу в междувахтовый период в августе 2019 года, в июне и октября 2024 года, указывает, что за данные месяца оплата должна была быть произведена в двойном размере. Просит удовлетворить требования в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по основаниям заявленным в иске.

Представитель истца ФИО1- ФИО2 требования истца поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что отпуска истцу предоставлены в полном объеме, и при увольнении посчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Переработки по часам не было, те часы, которые указывает истец, он отрабатывал в связи переводом его на другое место работы, с его согласия. Задолженности у работодателя перед истцом нет. С возмещением расходов на авиабилет согласны. Но этот вопрос можно было решить и в добровольном порядке при представлении билета и подачи заявления на оплату.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившегося истца.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 принят в Акционерное общество «Челябинский электрометаллургический комбинат» 13 февраля 2024 года в ОСП ГДУ АО «ЧЭМК» подземный рудник «Центральный» участок по ремонту горно-шахтного оборудования (л.д. 14 трудовой договор). Уволен 18 ноября 2024 года по собственному желанию (л.д. 162 том 1 личная карточка работника).

Ранее работал в этой же организации в период с 01 июля 2018 года по 31 января 2024 года электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования 6 ГДП-2 (л.д. 165-166 том 1).

Согласно условий трудового договора от 13 февраля 2024 года НОМЕР заключенного между АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» и ФИО1 истец принимается на основное место работы класс, подкласс вредности 3.2, вредные условия труда 2 степени, режим работы - вахта, работнику устанавливается работа с нормированным рабочим днем (л.д.14 том 1 п. 11 трудового договора).

Согласно раздела 12 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней. Данный отпуск предоставляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня. Другие отпуска предоставляются работнику в случаях, установленных Трудовым кодексом и локальными нормативными актами.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании статьи 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Трудового кодекса РФ).

Статьей 118 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 года N 23 и Списком производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда работникам, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности, рабочие и горные мастера участков: очистного (добычного), горно-подготовительного, горно-капитального, буровзрывных (буровых, взрывных) работ, внутришахтного транспорта, закладочных и подземного дробильного комплексов на разработке полезных ископаемых имеют право на дополнительный отпуск за работу в подземных условиях в количестве 24 календарных дней и дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда в количестве до 14 календарных дней; рабочие и горные мастера других подземных участков, а также рабочие, не занятые непосредственно в забоях на разработке ртутных руд – 24 календарных дня, на разработке других полезных ископаемых - 14 календарных дней (л.д. 230-232 том 1).

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлении Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 стать 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абзацам 1,2,9 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получаю полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1\2 месяцев независимо от причин увольнения.

Судом установлено, что истец работал электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования в АО « Челябинского электрометаллургического комбината», место выполнения работы подземный рудник «Центральный» участок по ремонту горно-шахтного оборудования (л.д. 204-209 трудовой договор НОМЕР от 13 февраля 2024 года, и трудовой договор НОМЕР от 29 июня 2018 года), как работник участка по ремонту горно-шахтного оборудования подземного рудника, имеет право на дополнительные отпуска за работу в подземных условиях и за вредные условия труда в указанной продолжительности, но не 24 календарных дня, а 14 поскольку работает не на очистном, (добычном) участке, не на участке горно-подготовительного, горно-капитального, буровзрывных работ, а на ином участке - «по ремонту горно-шахтного оборудования».

Однако, из условий заключенных с ФИО1 трудовых договоров следует, что работнику устанавливается основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный отпуск за работу с вредными (опасными) условиями труда продолжительностью 14 календарных дней. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях трудовым договором не предусмотрено.

Коллективным договором АО "Челябинский электрометаллургический комбинат установлено ( п. 5.11 ), что основные и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам акционерного общества в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством о труде и локальным нормативным актом Работодателя, принятым с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Стороны договорились установить продолжительность в количестве не менее 7 (семи) календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работниками, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям 2.3 или 4 степени либо опасными условиям труда. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска может быть установлена трудовым договором или локальными нормативным актом, принятым с учетом мнения профкома в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, когда работник имеет право на предоставление дополнительного отпуска по нескольким основаниям, указанные дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (п. 5.15 коллективного договора) (л.д.174-182 и 187-195 том1).

Судом установлено, что истцом использовано право на отпуск в следующих размерах: за период работы с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года - 28 календарных дней основного отпуска 14 календарных дня дополнительно оплачиваемого отпуска за вредные условия труда; 24 календарных дня за работу в условиях Крайнего Севера (л.д.113-116 том 1); за период работы с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года 28 дней основного отпуска, 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера (л.д.110-112); за период работы с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года 28 календарных дней основного отпуска, 14 календарных дней за вредные условия труда, 24 календарных дня за работу в условиях Крайнего Севера (л.д. 105-109 том 1); за период работы с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года 28 календарных дней основного отпуска, 14 календарных дней за вредные условия труда, 24 календарных дня за работу в условиях Крайнего Севера (л.д. 104); кроме того, истцу за период работы 1 июля 2018года по 31 января 2024 года выплачена компенсация за не использованные отпуска в размере 38,5 дней; за период работы с 13 февраля 2024 года по 12 февраля 2025 года - 2 календарных дня основного отпуска (л.д.103), 2 календарных дня по инициативе работника, за 47,5 дней выплачена компенсация за неиспользованные отпуска (л. д. 159-162 том 1 личная карточка).

Согласно Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).

Представителем ответчика, не представлено доказательств, что истцом было отработано в подземных условиях не весь период его трудовой деятельности у данного работодателя.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска в количестве 79,28 календарных дней за период с 1 июля 2018 года по 31 января 2024 года, и 10,44 дня за период с 13 февраля 2024 года по 18 ноября 2024 года (отработано 9 полных месяцев, за каждый отработанный месяц 1,16 дней отпуска).

Согласно расчетного листа (л.д.98) истцу при увольнении 31 января 2024 года было оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 137366,36 рублей за 38,5 дней отпуска, следовательно среднедневной заработок для исчисления компенсации за отпуск составит: 137366,36 рублей : 38,5 = 3567,96 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за данный период за 79,28 календарных дней не предоставленного истцу отпуска составит: 3567,96 х 79,28 = 282867,87 рублей. При увольнении 18 ноября 2024 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 296697,13 рублей за 47,5 дней отпуска. Следовательно среднедневной заработок для исчисления компенсации за отпуск составил: 296697,13 : 47,5 = 6246,25 рублей, компенсация за неиспользованные 10,44 дня составит: 6246,25 х 10, 44 = 65210,85 рублей, всего компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию в пользу ФИО1 составит: 348078 рубля 72 копейки.

С доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск, суд не соглашается.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, истец имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, компенсацию за отпуск истец мог получить при увольнении 31 января 2024 года, и 18 ноября 2024 года, с иском в суд ФИО1 обратился 10 января 2025 года, следовательно, срок истцом для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не пропущен.

По требованиям истца о взыскании с ответчика компенсации за переработку рабочего времени за 2022 года -234 часа, за 2023 год - 207 часов, за 2024 год - 281 час судом установлено следующее.

В соответствии с нормами трудового права заработная плата устанавливается трудовым договором, условие о заработной плате является существенными при заключении трудового договора. В случае изменений условий труда работник должен быть ознакомлен с изменением существенных условий оплаты труда (ст. 135, 74 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно Положения об оплате труда работников Обособленного структурного подразделения «Горнодобывающее управление АО «ЧЭМК» п.2.7. привлечение к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника на основании приказа (распоряжения) руководителя подразделения, в котором трудится работник, либо на основании приказа, распоряжения вышестоящего руководителя. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу могут опрделяться коллективным договором, локальными нормативным и актом, или трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 4.8 Положения «О вахтовом методе в ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК» предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте, которые оплачиваются в размере тарифной ставки, (без применения районных коэффициентов, надбавки за работу в районах Крайнего Севера ( л.д. 131).

В соответствии с условиями трудового договора от 13 февраля 2024 года НОМЕР и 29 июня 2018 года НОМЕР место работы Россия Ямало-Ненецкий автономный округ, городской округ города Лабытнанги, поселок городского типа Харп ( л.д.204, 208 том 1).

Пунктом 10 трудового договора от 2024 года и пунктом 9 договора от 29 июня 2018 года установлен режим рабочего времени - вахта, условия оплаты труда - повременно-премиальные (пункт 12, пункт 13 договора от 13 февраля 2024 года). Кроме того, установлен нормированный рабочий день.

Положением № 12 от 25 декабря 2012 года «О вахтовом методе в ОСП «ГДЖУ» ОАО «ЧЭМК» (л.д.128 - 132 том 1) установлено, что временем вахты считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты устанавливается приказом директора, при этом продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно раздела 4 указанного Положения, для работников выполняющих работу вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается приказом генерального директора. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. А также время отдыха, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. За учетный период баланс рабочего времени не должен превышать нормального количества часов, установленного законодательством, для учётного периода. В управлении должен обеспечиваться специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Часы переработки рабочего времени в пределах графика на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммируются до целых дней с последующим представление дополнительных дней отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) при работе вахтовым методом не должна превышать 12-ти часов. Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены в восемь часов.

Оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится исходя из действующего в управлении форм и систем оплаты труда в соответствии с Коллективным договором, Положениями об оплате и премировании труда и другими локальными нормативными актами.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего времени установленного графиками работы на вахте до прибытия соответствующей смены. В этих случаях работодатель обязан принят все меры для организации доставки почтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством (л.д.128-132).

Приказами НОМЕР от 29 октября 2021 года НОМЕР от 31 октября 2022 года, НОМЕР от 17 ноября 2023 года, генеральным директором утверждены нормы рабочего времени, режим труда и отдыха работников на 2022, 2023, 2024 годы, графики работы, графики сменности. Согласно данных приказов, длительность рабочего дня при вахтовом методе работы с предоставлением выходных дней в следующем календарном месяце 11 часов. При этом в приложении к приказу указано, что применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.

Судом установлено, что истцом отработано за 2022 год в январе 341 час, в марте 330, в мае 341 час, в июле 330 часов, в сентябре 330 часов, в ноябре 330 часов всего за 2022 год отработано 2002 часа (л.д. 147-150 том 1 табеля учета рабочего времени, л.д. 90-93 расчетные листы), согласно производственного календаря для пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем норма рабочего времени 1973 часа. Переработка рабочего времени составила 29 часов; за 2023 год истцом отработано за январь 341 час, за март 341 час, за май 341 час, за сентябрь 330 часов, за ноябрь 330 часов, всего 1683 часа, (л. д. 94-98 том 1 расчетные листы, л. д. 151-154 том 1 табель учета рабочего времени), согласно производственного календаря норма рабочего времени при пятидневной рабочей недели при восьми часовом рабочем дне 1973 часа, переработка часов у истца не установлена.

В 2024 году истцом дважды подавалось заявление о временном переводе в с вязи с отсутствием основного работника, из вахты НОМЕР в вахту НОМЕР электрослесарем (слесарем) дежурным и по ремонту оборудования (моторист) 6 разряда, участка по ремонту ГШО ПРЦ вахта 1 с 1 июня 2024 года по 30 июня 2024 года и с 1 октября 2024 года по 31 октября 2024 года (л.д.118-127 том 1).

Таким образом, за 2024 года по основному месту работу истцом отработано за январь 330 часов, за март 341 час, за май 341 час, за июль 319 часов, за сентябрь 176 часов, за январь 165 часов, всего 1672 часа, по производственному календарю норма часов за 2024 года 1811 часов, переработки нет (л.д.155-158 том 1 табеля рабочего времени, л.д. 98-102 расчетные листы).

За дополнительно обработанные месяца в июне и октябре 2024 года истцом отработано 324 и 341 час соответственно, что подтверждается табелями рабочего времени, согласно расчетных листов за июнь и октябрь 2024 года оплачена переработка в количестве 120 часов за каждый месяц.

Ответчиком представлен расчет недоплаченной переработки в количестве 10 часов за июнь 2024 года и в количестве 5 часов в октябре 2024 года, с которой суд соглашается.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 неоплаченная переработка за 2022 и 2024 год в размере 20 926 рублей исходя из следующего расчета: стоимость 1 часа работы 113,65 рублей х 44 часов х 85% (премии х 2,6 районный коэффициент = 24025,89 рубля. 24052,89 - 13% (налог на доходы физического лица) = 20926 рублей.

По требованиям истца о взыскании компенсации за оплату работы в междувахтовый период в двойном размере за июнь 204гоад, октябрь 2024 года судом установлено следующее.

Согласно Положения об оплате труда работников Обособленного структурного подразделения «Горнодобывающее управление « АО «ЧЭМК» утвержденного 29 декабря 2022 года ( п. 2.9) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы вводиться в случаях если дополнительный объем работ работника выходит за пределы установленные нормами труда (трудовыми обязанностями) и не может быть организованно обеспечен в рамках перераспределения работ, подлежащих выполнению, в течение определенного рабочего периода.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и установление доплаты оформляется распоряжением (приказом) по подразделению на основании служебной записки руководителя подразделения при наличии письменного согласия работника. Размер доплат в сумме либо в процентах устанавливаются в соответствии с объемом работ. Подлежащим выполнению и составляют не более 50% от тарифа (оклада) отсутствующего работника. Сумма доплат не должна превышать установленный тариф работника, которому начисляется доплата, за фактически отработанное время (л.д. 169 том 1).

Истцом подано заявление 29 мая 2024 года о переводе временно из вахты НОМЕР в вахту НОМЕР в связи с отсутствием основного работника (вакансия) на период с 1 июня 2024 года по 30 июня 2024 года (л.д.118 том 1).

07 июня 2024 гад издан приказ о переводе ФИО1 на месяц в с тарифной ставкой 108,24 рубеля. Доплатой за вредность, 4 %, премией 85%, с приказом истец ознакомлен (л.д.119 том 1).

Соглашением (о временном переводе) от 1 июня 2024 года НОМЕР к трудовому договору, предусмотрено, что истцу в период с 1 июня 2024 года по 30 июня 2024 года устанавливаются следующие условия труда 3.2. класс, вредные условия 2 степени, за работником после истечение периода временного перевода сохраняется место работы, с которого он переводится (л.д.120).

Согласно заявления от 22 сентября 2024 года истец просит в связи с отсутствием основного работника перевести его временно из вахты НОМЕР в вахту НОМЕР (л.д.121).

Сторонами подписано Соглашение о временном переводе НОМЕР от 01 октября 2024 года, в котором указаны условия труда (л.д.122 том 1), издан приказ НОМЕР от 1 октября 2024 года, согласно которого истцу установлена тарифная ставка 113,6 рублей / час, вредность 4%, премия 85% (л.д.123 том 1).

Согласно расчетных листов за июнь, октябрь 2024 года истцу оплачено: надбавка за вахтовый метод работы, повременная оплата, доплата на неосв. Бригадирам, доплата за работу в праздничные дни, доплата за передвижение по шахте, надбавка за условия труда, денежная компенсация стоимости молока, премия повременщикам, северная надбавка, оплата междувахтового отдыха, районный коэффициент.

Таким образом, суд пришел к убеждению, что расчет за июнь, октябрь 2024 года ответчиком произведен в полном объеме. В соответствии с условиями заключенного Соглашения о временном переводе, заявления истца о переводе, и Положения об оплате труда, оснований для взыскания оплаты за данные месяца в двойном размере не имеется.

Требования истца о взыскании стоимости авиабилета в размере 8972 рублей подлежат удовлетворению, полностью признаются ответчиком.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В связи с тем, что частично требования истца признаны судом обоснованными, произведен перерасчет компенсации за отпуск, доплата за переработку рабочего времени, суд считает, что работодателем допущено нарушение трудовых прав работника, следовательно имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу ФИО1

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается, что работодателем права работника были нарушены, учитывая нравственные страдания и переживания истца из-за неоплаты компенсации за отпуск в связи с работой в подземных условиях, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 80000 рублей, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждения несения расходов на юридические услуги истцом в материалы дела представлен: Договор на оказание юридических услуг НОМЕР от 21 ноября 2024 года, квитанция об оплате 50 000рублей, (л.д. 60-64 том 1).

Таким образом, с учетом, того, то часть требований ответчика удовлетворено судом, суд полагает, что расходы относящиеся к рассмотрению данного дела подлежат частичному удовлетворению: заявлено истцом пять требований, из них три требования частично удовлетворено, с учетом разумности и соразмерности, необходимо взыскать с АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» 26440 рублей. В остальной части требований о взыскании судебных расходов отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, его исковые требования в части были заявлены обосновано, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей за требования неимущественного характера и 11949 рублей за требования материального характера.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» ИНН <***> в пользу ФИО1 ДАТА года рождения паспорт НОМЕР компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 29 июня 2018 года по 31 января 2024 года и с 13 февраля 2024 года по 18 ноября 2024 года в размере 348078,72 рубля, компенсацию за переработку рабочего времени 2022 и 2024 года в размере 20926 рублей, стоимость авиабилета в размере 8972 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по договору об оказании юридических услуг в размере 26440 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» ИНН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 14949 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Председательствующий А.В. Лебедева

Мотивированное решение изготовлено 2 июня 2025 года

Судья