Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области
в составе судьи Журавлевой Н.Ю.,
при секретаре Поспеловой О.Ю.,
с участием прокурора Сунагатуллина Э.Р., истца ФИО1, представителя ответчика МП «Водоканал» ФИО2, действующей по доверенности от 01.02.2022,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске Курганской области 06 апреля 2023 года гражданское дело № по исковому заявлению Шадринского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к МП «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Шадринский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МП «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указано, что по обращению ФИО1 была проведена проверка деятельности МП «Водоканал» по факту нарушения трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что между ФИО1 и МП «Водоканал» 01.01.2010 года заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу машинистом КНС на неопределенный срок. Трудовым договором предусмотрена работа в ночное время с 20-00 часов до 08-00 часов. По сведениям о начислении заработной платы за период с января по декабрь 2021 года выплата за работу в ночное время включена в размер заработной платы. Так, за февраль 2021 года истцу начислено 14918 руб. 92 коп., из которых выплата за работу в ночное время составляет 603 руб. 23 коп. С учетом того, что МРОТ за данный период составлял 14710 руб. 80 коп., истцу была начислена доплата за работу в ночное время, но данная доплата необоснованно включена в минимальный размер оплаты труда. Аналогичные нарушения допущены при начислении заработной платы с марта по сентябрь 2021 года, в связи с чем согласно расчету выплате истцу подлежит 3226 руб. 85 коп. Факт неоплаты 107 часов сверхурочной работы в 2021 году в повышенном размере подтвержден материалами проверки Государственной инспекции труда по Курганской области. В соответствии с нормами трудового законодательства выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. Полагает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 50000 руб. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 3226 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, Сунагатуллин Э.Р., исковые требования поддержал и просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, расчет заработка ей производился неверно. В расчет МРОТ не должны включаться доплаты за работу в ночное время, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по недоначисленной заработной плате. При проведении проверки по ее обращению действий работодателя МП «Водоканал» Государственной инспекцией труда было установлено, что 107 часов сверхурочной работы в 2021 году в повышенном размере ей не оплачены, в связи с чем после установлении данных нарушений работодателем ей было выплачено 2855 руб. за сверхурочную работу.
Представитель ответчика МП «Водоканал» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что по трудовому договору, заключенному с ФИО1 ей установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов с 08.00 часов до 20.00 часов и с 20.00 часов до 08.00 часов, оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда за месяц, не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Согласно разъяснения Роструда, если работник принят для работы в ночное время, то оплата за ночные часы включается в МРОТ, если работа в ночное время выполняется за рамками условий, предусмотренных трудовым договором, то должна оплачиваться сверх МРОТ. Поскольку работа истцом ФИО1 в ночное время выполнялась в рамках трудового договора и ее функциональных обязанностей, то оплата работы в ночное время включается ей в МРОТ, поэтому исковые требования удовлетворению не подлежат.
Суд, заслушав участвовавших в деле лиц, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 в сумме 12 792 руб. месяц., с применением районного коэффициента, установленного в Курганской области, МРОТ составляет 14710 руб. 80 коп.
Конституционный суд Российской Федерации сформировал свои правовые позиции, согласно которым пришел к выводу, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование (статьи 149, 152, 153, 154 ТК РФ) призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК РФ).
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п. (Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 № 40-П и др.).
Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.
Положения ст. 129 и ст. 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. МРОТ как социальный стандарт имеет строго определенную цель, которая заключается в том, чтобы предоставить необходимую социальную защиту не ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования.
Из материалов дела следует, что 01.01.2010 между ФИО1 и МП «Водоканал» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в должности машиниста КНС 2 разряда на неопределенный срок, ей установлен сменный характер работы, смена продолжительностью 12 часов, с 08-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (тарифной ставки) (т. ... л.д. ...).
Из табелей учета рабочего времени (т. ... л.д. ...), свода начислений и удержаний (т. ... л.д. ...), акта документарной проверки, проведенной 03.02.2022 Государственной инспекцией труда по Курганской области (т. ... л.д. ...) следует, что в феврале 2021 года истец ФИО1 отработала 168 часов при норме 151 час, ей оплачено за ночные часы 603 руб. 23 коп.; в марте 2021 года – 192 часа при норме 176 часов, оплачено за ночные часы 689 руб. 41 коп.; в апреле 2021 года отработано 180 часов при норме 175 часов, оплачено за ночные часы 603 руб. 23 коп.; в мае 2021 года отработано 180 часов при норме 152 часа, оплачено за ночные часы 689 руб. 41 коп.; в июне 2021 года отработано 184 часа при норме 167 часов, оплачено за ночные часы 624 руб. 78 коп.; в июле 2021 года отработано188 часов при норме 176 часов, оплачено за ночные смены 667 руб. 86 коп.; в августе 2021 года отработано 180 часов при норме 176 часов, оплачено за ночные часы 689 руб. 41 коп.; в сентябре 2021 года отработано 184 часа при норме176 часов, оплачено за ночные часы 624 руб. 78 коп. Указанные выплаты за работу в ночные часы включены в минимальный размер оплаты труда при расчете заработной платы истца.
Также истцу ФИО1 произведена выплата за 107 часов работы в ночное время в размере 2855 руб. 77 коп., что подтверждается платежным поручением № 19 от 02.02.2022 (т. ... л.д. ...). Дана доплата произведена в рамках проверки, проведенной Государственной инспекцией труда по Курганской области.
Поскольку суд приходит к выводу, что в минимальный размер оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством и позицией Конституционного Суда Российской Федерации, не должна включаться оплата за работу в ночные часы, то требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению.
Согласно расчету истца (л.д....) с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 3226 руб. 85 коп.
Вместе с тем, при проверке данного расчета, суд усматривает арифметические ошибки. Так, согласно расчету задолженности по заработной плате за апрель 2021 в сумму расчета включена выплата за ночное время в размере 689 руб. 41 коп., тогда как согласно своду начислений за ночные часы истцу начислена сумма 603 руб. 23 коп. В связи с чем, недоплаченная за апрель 2021 года сумма заработной платы составляет 380 руб. 24 коп. (14710,80-14933,79+603,23).
Аналогично за июль 2021 года и сентябрь 2021 истцом в расчете неверно указаны суммы выплат за ночное время (июль - неверно указано 624,78 вместо правильной суммы 667,86, сентябрь - неверно указано 689,41 вместо правильной суммы 624,78). Вместе с тем итоговая сумма задолженности за данные месяцы рассчитана правильно.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3140 руб. 67 коп.
Ответчиком данный расчет не оспорен, свой расчет не представлен.
При этом, судом не принимается во внимание довод ответчика относительно того, что оплата ночных часов должна входить в минимальный размер оплаты труда истца ФИО1, поскольку сменный характер работы предусмотрен условиями трудового договора, т.к. данная позиция основана на неверном толковании норм материального права и противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации относительно сумм, подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случае нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя были нарушены трудовые права истца, в связи с чем она имеет право на компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика МП «Водоканал» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика с ответчика МП «Водоканал» в пользу муниципального образования Шадринский муниципальный округ Курганской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб., в том числе за требования имущественного характера – 400 руб., требования неимущественного характера – 300 руб.
Руководствуясь ст. 194-198,199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Шадринского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МП «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МП «Водоканал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 3140 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, всего в сумме 4640 рублей 67 копеек.
Взыскать с МП «Водоканал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в пользу бюджета муниципального образования Шадринский муниципальный округ Курганской области в размере 700 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Шадринский районный суд.
С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 10 апреля 2023 года.
Судья Н.Ю. Журавлева