РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 февраля 2023 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующий судья Заремба И.Н.,
при секретаре Лотарингской И.В.
с участием
истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит установить факт его трудовых отношений с ООО «К-СНАБ» в период с (дата) по (дата), взыскать с ответчика заработную плату в размере (иные данные) рублей, компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.
Требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ООО «К-Снаб» (иные данные) с (дата). Трудовые отношения с работодателем не были оформлены. Трудовой договор ему не выдавался. Он выполнял работу дворника на базе предприятия ООО «(иные данные)». Ему выдали трудовой договор, но затем его забрали, объясняя тем, что договор должен подписать директор Общества К.И.В., а затем договор вернут. При трудоустройстве ему была обещана заработная плата в размере (иные данные) рублей, однако она не выплачивалась. Фактически за весь период ему не выплачено (иные данные) рублей. Адекватных причин задержки заработной платы не существует. Не выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в (иные данные) рублей.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о дне и месте слушания дела был надлежаще извещен, в суд предоставил возражения на иск.
Суд с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.
В судебном заседании ФИО2 исковые требования подержал, но указал на то, что при составлении иска была допущена арифметическая ошибка, и за 4 месяца его работы подлежит взысканию заработная плата в размере (иные данные) рублей, а не (иные данные) рублей как было указано в иске.
Дополнительно пояснил, что изначально с ним и другими работниками, принятыми на предприятие заключались трудовые договоры, и договоры выдавались на руки. Затем их забрали, пообещав, что вернут после того как директор Общества подпишет их. Но трудовой договор не вернули. Выдали только договор об оказании услуг. Запись в трудовую книжку не делали. Заработную плату за период с (дата) по (дата) не выплатили ни разу. Переговоры с руководством ни к чему не привели, были только обещания. У ООО «К-Снаб» был заключен договор на обслуживание территории ООО «(иные данные)». Он выполнял работу дворника на всей территории производственной базы ООО «(иные данные)». Его рабочий день официально начинался в 7.00 и заканчивался в 16.00 часов. Но он приходил в 6 утра, заканчивал работу после того, как все убирал. Работал он каждый день, 5 раз в неделю, с двумя выходными днями. Для работы на территории ООО «(иные данные)» его руководством ему был оформлен временный пропуск. Перед трудоустройством он по поручению руководства проходил медицинскую комиссию, и инструктаж. В настоящее время он официально трудоустроен на другое предприятие.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав позицию истца, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.
В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Судом установлено, что (дата) между ООО «(иные данные)» и ООО «К-СНАБ» был заключен Договор №Д, согласно которому ООО «К-СНАБ» принимает на себя обязательство на оказание комплекса клининговых услуг в помещениях вагон-домов заказчика.
Согласно п. 1.2. Договора № исполнитель обязан оказывать заказчику услуги в срок с (дата) по (дата), года, согласно графику (Приложения №, № к Договору). Услуги оказываются на производственных базах ООО «(иные данные)», расположенных в (адрес): База №, База №, База № (п. 1.4 Договора).
В соответствии с Договором Исполнитель обязан: оказывать услуги силами собственного квалифицированного персонала, имеющего соответствующие (действующие) квалификационные удостоверения, дающие право допуска к определенному виду работ (п. 4.1),выполнять услуги лично с использованием собственного оборудования и персонала Исполнителя, без привлечения Исполнителем СубИсполнителей (п. 4.14).
На основании п. 4.12 Договора, исполнитель обязан обеспечить каждого своего работника на период проведения работ на объектах Заказчика/ПАО «(иные данные)» пропуском установленного образца, обосновывающим нахождение данного работника на производственном объекте Заказчика/ПАО «(иные данные)». Заявку на пропуск Исполнитель подает Заказчику не менее чем за 10 рабочих дней до планируемой даты использования пропуска в письменном (с подписью руководителя) и электронном виде (составленную по форме согласно Приложению № 10 к договору). После изготовления (продления) пропуска, Исполнитель сам получает пропуск на базе Заказчика у ответственного за оперативное взаимодействие представителя Заказчика по настоящему Договору. Данный документ должен содержать: ФИО работника;
адрес прописки и регистрации, телефон; принадлежность к предприятию; местонахождение предприятия, работником которого он является; наименование предприятия - заказчика; цель пребывания на территории; основание производства работ (номер, дата и наименование договора, ФИО куратора договора).
Для изготовления и выдачи пропуска Исполнитель обязан предоставить Заказчику следующий перечень документов на каждого работника: заявка по установленной форме (приложение № 10 к договору), результаты предварительного медицинского осмотра (п.4.20, п. 4.21 договора), удостоверения по обучению и проверке знаний в области ПБОТОС (п.4.21, п. 4.26, п. 6.1 договора), ; копию договора страхования от несчастных случаев на производстве (п. 4.15).
В соответствии с п. 4.7 Договора Исполнитель обязан проводить, и по требованию Заказчика предоставить, документы о проведении всех видов обучения своего персонала: инструктажи, стажировки, проверки знаний (журналы записей по проведенным инструктажам).
В силу п. 4.11 Договора Исполнитель обязан соблюдать трудовое законодательство по отношению к привлекаемым к исполнению договорных обязательств работникам и обязуется а первоочередном порядке производить выплату заработной платы работникам. Исполнитель обязан предоставлять Заказчику сводную информацию о задолженности по заработной плате нарастающим итогом в период исполнения Договора. Соблюдение требований настоящего пункта Договора Стороны признают существенным условием Договора.
Таким образом, исполнение договора, заключенного между ООО «(иные данные)» и ООО «К-Снаб» предполагалось штатными работниками исполнителя.
В материалах дела находится Договор оказания услуг от (дата), заключенный между ООО «К-СНАБ» и ФИО2, и подписанный руководителем ответчика, согласно которого ФИО2 обязался по заданию заказчика оказать услуги: по комплексной уборке территории и помещений, а заказчик обязался оплатить оказанные услуги. В рамках оказания услуг по настоящему договору ФИО3 обязуется совершить действия по уборке территории, предусмотренные Приложением № к договору. Услуги оказываются исполнителем в отношении объектов - ООО «(иные данные)» находящихся по адресам: (адрес) Сроки и характер оказания услуг определены характером объекта, в отношении которого оказываются услуги, а также отсутствием у заказчика необходимости получения услуг на постоянной основе. Услуги считаются оказанными после подписания акта об оказании услуг. Срок начала оказания услуг (дата), срок окончания оказания услуг - (дата). Договор вступает в силу со дня заключения и действует до окончания оказания услуг.
Также в материалы дела предоставлен акт об оказании услуг, составленный (дата), о том, что ФИО2 выполнил работу по комплексной уборке территорий и помещений на объектах ООО «(иные данные)», находящихся на базах в г. Нефтеюганске.
Причем акт составлен и подписан только со стороны ООО «К-СНАБ», по неизвестной причине он составлен в г.Пыть-Яхе, тогда как сам договор заключен для уборки на территории объектов ООО «(иные данные)» в г.Нефтеюганске. При этом суд отмечает, что все объекты ООО «(иные данные)» находятся в г.Нефтеюганске.
Также в материалы дела истцом предоставлен временный пропуск для прохода на территорию ООО «(иные данные)», из которого следует, что он был оформлен по ходатайству ООО «К-СНАБ» на имя ФИО2 для уборки территорий ООО «(иные данные)».
ФИО2 утверждает, что между ним и ООО «К-СНАБ» сложились трудовые отношения. Ответчик возражает, и ссылается на то, что в штатном расписании Общества, составленного на период 5 лет с (дата), профессия (иные данные) отсутствует.
Как следует из предоставленных ООО «(иные данные)» по запросу суда письменных доказательств, согласно графика работы персонала ООО «К-СНАб», который велся сотрудником ООО «(иные данные)» в рамках Договора №Д от (дата) на оказание услуг по комплексной уборке территорий и помещений, трудовая деятельность ФИО2 – дворника, начиная с сентября по декабрь 2022 года проходила по стабильному графику работы: 5 рабочих дней в неделю и два выходных дня, что подтверждается графиками за период сентябрь-декабрь 2022 года.
Следовательно, это было не разовое выполнение работы по свободному графику исполнителя.
Из писем ООО «К-СНАБ» направленных в адрес ООО «(иные данные)» следует, что Общество заказывало пропуска для временного доступа на территорию ООО «(иные данные)» (в том числе и для ФИО2) для возможности оказания непрерывного оказания услуг, что подтверждается письмами от (дата), (дата).
Как следует из содержания письма генерального директора Общества К.И.В., направленного в адрес первого заместителя директора филиала ООО «(иные данные)», на основании заключенного договора № от (дата) на оказание услуг по комплексной уборке территорий и помещений, Общество просит дать указания соответствующей службе оформить пропуск на сотрудников ООО «К- Снаб» для доступа на территорию Нефтеюганского филиала ООО «(иные данные)» База №, База №, База № с целью оказания услуг по уборке территорий и помещений. Инструктаж по охране труда и промышленной безопасности пройден.
И приложением к данному письму следовали: заявка на оформление временных пропусков на территорию Нефтеюганского филиала ООО «(иные данные)» База №, База №, База №; копии дополнительных соглашений к Договору страхования от несчастных случаев; копии протоколов по проверке знаний требований охраны труда; копия паспорта; копии расписок; копии заключения медицинских осмотров.
Согласно текста заявки на оформление временных пропусков для работников ООО «К-Снаб» № от (дата), она оформляется на сотрудников: ООО «К-Снаб» для пропуска на территорию Нефтеюганского филиала ООО «(иные данные)» База №, База №, База №. Для оказания услуг по комплексной уборке территорий и помещений. Период оказания услуг: с (дата) по (дата). Время оказания услуг: с 8:00 до 18:00 понедельник – пятница. Основание: договор № от (дата) Срок действия договора: с (дата) по (дата).
Суд отклонят доводы ответчика об отсутствии оснований для признания сложившихся отношений трудовыми.
Как следует из текста Договора об оказании услуг, заключенного между истцом и ответчиком, для трудоустройства предполагалось прохождение медицинской комиссии (5.2 Договора).
Из представленных материалов следует, что истец при приёме на работу проходил медосмотр, проходил соответствующий инструктаж, был допущен к работе, ему был выдан пропуск, его работа заключалась в уборке территории на базе ООО «(иные данные)», по конкретному определённому графику 5 рабочих дней, и 2 выходных дня с 7.00 до 16.00 часов.
При этом работа в установленные часы повреждается графиком учёта посещаемости персонала, который вел куратор ООО «(иные данные)» в рамках Договора об оказании услуг №Д от (дата), в целях фиксации объемов оказываемых услуг клининга по Договору. Согласно графикам (приложения №, №, №, №).
Также следует отметить, что никаких актов об оказанных услугах ФИО2 не предоставлял, и в свою очередь работодатель ООО «К-Снаб», такие акты об оказанной услуге у ФИО2 не требовал.
Данные факты подтверждают то, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.
Те обстоятельства, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, заявление истцом о приеме на работу не писалось, запись в трудовую книжку истца о работе не вносилась и трудовую книжку истец ответчику не передавал, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, свидетельствуют прежде всего о допущенных грубых нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работниками и данные доводы не влекут к отказу в иске.
В данном случае работник является менее защищенной стороной, и неустранимые сомнения при рассмотрении спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Соответственно суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений ФИО2 и ООО «К-Снаб» в период с (дата) по (дата) нашёл свое подтверждение.
В настоящее время ФИО2 работает у другого работодателя, и иных требований не заявил.
В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дело по заявленным требованиям.
Истец в исковом заявлении просил взыскать с ответчика заработную плату за указанный период в размере (иные данные) рублей. В ходе судебного заседания ФИО2 просил взыскать заработную плату в размере (иные данные) рублей, поясняя, что первоначально была ошибка, поскольку учитывая, что по договору ему установлена заработная плата в размере (иные данные) рублей в месяц, то задолженность составит (иные данные) рублей.
Согласно п.5.1. Договора, цена услуг исполнителя составляет (иные данные) рублей. Цена услуг является твёрдой.
Ответчик не предоставил сведений о каком-либо расчёте задолженности по заработной плате перед истцом, и не опроверг сведений, о том, что и по гражданско-правовому договору оплата истцу не производилась.
Соответственно в отсутствие иных сведений, и принимая во внимание требования истца о взыскания заработной платы из расчета (иные данные) рублей в месяц, суд приходит к следующему.
Так истцом отработано полных три месяца по графику: неделя - 5 рабочих дней, 2 два выходных дня (сентябрь, октябрь, ноябрь), и отработано 2 неполных месяца (август, декабрь).
В августе 2022 года отработано всего 5 рабочих дней (25,26,29,30,31 августа 2022 - рабочие дни. 27,28 августа – выходные дни).
В декабре 2022 года истец отработал с 01 по (дата). 16 рабочих дней (1,2,5,6,7,8,9,12,13,14,15,16,19,20,21,(дата) – рабочие дни. 3,4,10,11,17,18 –выходные дни).
Учитывая заявленный истцом размер заработной платы за полный месяц (иные данные) рублей, что не оспаривается ответчиком, то, по мнению суда, расчет заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца будет следующим.
За 5 рабочих дней в августе 2022 года, размер заработной платы составит - (иные данные) рублей, а за вычетом НДФЛ - (иные данные) рублей (сумма налога (иные данные) рубля).
Расчет: (иные данные)/23(количество рабочих дней в месяц при пятидневной рабочей неделе в августе 2022) х 5 (количество отработанных дней) = (иные данные) рублей. (иные данные) х 13% = (иные данные) (сумма налога). (иные данные) – (иные данные) рублей = (иные данные) рублей.
Далее за другие месяцы, полностью отработанные истцом, с учётом установленного размера заработной платы за месяц (иные данные) рублей, и с учетом налога 13 %, заработная плата истца составит: в сентябре, октябре, ноябре 2022 года - по (иные данные) рублей в месяц ((иные данные) х 13 % = (иные данные) рублей; (иные данные) – (иные данные) =(иные данные) рублей).
За декабрь 2022 года за 16 рабочих дней заработная плата составит (иные данные) рубль, за вычетом НДФЛ – (иные данные) рублей (сумма налога (иные данные) рубля).
Расчет: (иные данные)/22 (количество рабочих дней в месяц при пятидневной рабочей неделе в декабре 2022) х16 (количество отработанных дней) = (иные данные) рубль. (иные данные)81х13% = (иные данные) (сумма налога). (иные данные) – (иные данные) = (иные данные) рублей.
Общая сумма заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит (иные данные) рубля ((иные данные)(август) + (иные данные) (сентябрь) +(иные данные) (октябрь) +(иные данные) (ноябрь) +(иные данные) (декабрь)).
Истец также просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.
Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, при этом заработная плата истцу не выплачивалась в течение длительного периода времени.
С учетом вышеуказанных норм закона, и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере (иные данные) рублей (иные данные)).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» в период с (дата) по (дата).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере (иные данные) копейки, в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-СНАБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «К-СНАБ», отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.
Судья Заремба И.Н.