Решение по делу № 02-1518/2023~М-7813/2022 от 23.05.2023 - о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, произвести перерасчет выслуги, взыскании компенсации морального вреда.

№ 2-1518/2023

УИД: 77RS0010-02-2022-017705-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 23 мая 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Виноградовой Е.Н. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1518/23 по иску ФИО1 к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, произвести перерасчет выслуги, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, указывая, что занимал должность начальника уголовного отделения уголовного розыска ОМВД России по адресМосквы, согласно приказа УВД по адрес ГУ МВД России по адрес №1780 л/с от 06.11.2020г. 25.07.2022г. приказом УВД по адрес ГУ МВД России по адрес №1378 л/с он был уволен со службы по п.9 ч.3 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..» на основании заключения о результатах служебной проверки от 22.07.2022г. №02/300.

С данным приказом, приказом о назначении служебной проверки, заключением служебной проверки он ознакомлен не был. Трудовая книжка ему выдана не была.

Свое увольнение истец считает незаконным и необоснованным, поскольку с 01.07.2022г. по 01.08.2022г. он находился в очередном отпуске, а с 22.07.2022г. по 05.08.2022г. находился на больничном листе, и 21.07.2022г. им посредством Почты России (ЕМС) и через сайт УВД по адрес ГУ МВД России по адрес было подано заявление об увольнении по ст.82 ч.2 п.2 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..», согласно которому он просил уволить его из ОВД по выходу из отпуска.

На день подачи искового заявления ответчик не предоставил ему документы, запрошенные в заявлении от 21.07.2022г.: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку формы 2-НДФЛ. Кроме того, в результате незаконного увольнения он остался без средств существования, а указанное ответчиком основание увольнения отразилось на его репутации и ограничивает возможности его трудоустройства, также он вынужден был обращаться за оказанием медицинской помощи из-за испытанного стресса.

По изложенным основаниям истец просит признать незаконным приказ УВД по адрес ГУ МВД России по адрес №1378 л/с от 25.07.2022г. о его увольнении; изменить формулировку и дату увольнения 25.07.2022г. с п.9 ч.3 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..» на увольнение по инициативе сотрудника в соответствии с указанным Федеральным законом; обязать ответчика осуществить перерасчет выслуги за период с 19.09.2006г. по 14.09.2012г. - один месяц военной службы за полтора; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, согласно которым основанием для проведения служебной проверки в отношении истца послужило спецсообщение от 21 июля 2022 года по факту его задержания по подозрению в совершении преступления. 21 июля 2022 года начальником УВД по адрес ГУ МВД России по адрес по вышеуказанному спецсообщению назначена служебная проверка с целью установления причин, характера и обстоятельств допущения истцом указанных в спецсообщении действий. Согласно резолюции, организация проведения служебной проверки была поручена начальнику ОСБ УВД полковнику полиции фио, которым проведение служебной проверки поручено заместителю начальника ОСБ УВД по адрес ГУ МВД России по адрес полковнику полиции фио, о чем имеется соответствующая резолюция.

В рамках проведенной служебной проверки было установлено, что 21.07.2022г. в отношении ФИО1 возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного п.»в» ч.5 ст.290 УК РФ

Проведенной служебной проверкой установлено, что ФИО1 совершил действия, явно противоречащие нормам этики и служебного поведения сотрудника органов внутренних дел, тем самым нарушив положения п.2 ч.1 ст.13 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..».

По результатам проведенной служебной проверки было принято решение о расторжении контракта и увольнении истца со службы в органах внутренних дел на основании п.9 ч.3 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..» (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел).

Отделом кадров в адрес истца было направлено письмо с требованием явиться в УВД по адрес для ознакомления с материалами увольнения.

27.07.2022г. в адрес истца была направлены письма с приложением выписки из приказа, а также с разъяснением порядка выдачи трудовой книжки. Таким образом, порядок ознакомления сотрудника с приказом об увольнении не был нарушен.

28.07.2022г. в УВД по адрес ГУ МВД России по адрес поступил рапорт ФИО1 об увольнении из органов внутренних дел. Отделом кадров истцу был дан исчерпывающий ответ, содержащий сведения о его увольнении.

Как следует из материалов, в рамках проведения служебной проверки 21.07.2022г. у ФИО1 было взято объяснение с целью установления обстоятельств произошедшего и установления причин допущенного им дисциплинарного проступка. Таким образом, истец уже 21.07.2022г. был осведомлен о том, что в отношении него проводится служебная проверка. При этом нормативно-правовыми актами системы МВД России не установлена обязанность сотрудника органов внутренних дел, проводившего служебную проверку, в обязательном порядке ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, с её результатами.

В адрес УВД по адрес 17.08.2022 поступило обращение истца, с требованием ознакомить его с заключением служебной проверки. Согласно сопроводительному письму от 16.09.2022 в ответ на вышеуказанное обращение истцу был направлен ответ, в котором разъяснено, что для ознакомления с заключением служебной проверки ему необходимо лично прибыть в ОСБ УВД по адрес. Таким образом истцу было предоставлено право, установленное Порядком, ознакомиться с заключением служебной проверки. По какой причине истец не воспользовался законным правом, ответчику неизвестно.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля фио, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец занимал должность начальника уголовного отделения уголовного розыска ОМВД России по адресМосквы, согласно приказа УВД по адрес ГУ МВД России по адрес №1780 л/с от 06.11.2020г. 25.07.2022г. приказом УВД по адрес ГУ МВД России по адрес №1378 л/с он был уволен со службы по п.9 ч.3 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..» на основании заключения о результатах служебной проверки от 22.07.2022г. №02/300.

Согласно представления к увольнению истца из органов внутренних дел 21.07.2022г. в отношении ФИО1 было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п.»в» ч.5 ст.290 УК РФ, в рамках уголовного дела ФИО1 предъявлено обвинение, в ходе служебной проверки, проведенной 22.07.2022г., подтверждено совершение истцом проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

С 01.07.2022г. по 01.08.2022г. истец находился в очередном отпуске, с 22.07.2022г. по 05.08.2022г. он находился на больничном листе.

21.07.2022г. истцом посредством Почты России (ЕМС) и через сайт УВД по адрес ГУ МВД России по адрес (получено ответчиком 28.07.2022г.) было подано заявление об увольнении по ст.82 ч.2 п.2 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..», согласно которому он просил уволить его из ОВД по выходу из отпуска.

25.07.2022г. истец был уведомлен о проведении в отношении него 21.07.2022г. служебной проверки, по результатам которой было принято решение о его увольнении по указанным выше основаниям, истцу было предложено прибыть в отдел кадров УВД по адрес ГУ МВД России по адрес для ознакомления с материалами об увольнении.

25.07.2022г. при явке истца начальником отдела кадров УВД по адрес ГУ МВД России по адрес ему были разъяснены основание и порядок его увольнения.

Об увольнении истец был уведомлен письмом от 27.07.2022г. и направлении ему трудовой книжки почтой по его письменному обращению. К письму была приложена выписка из приказа об увольнении.

Истец обращался к ответчику с заявлением от 15.08.2022г. об ознакомлении с заключением служебной проверки, в ответ на это обращение ему был разъяснен порядок ознакомления.

С 15.09.2006г. по 14.09.2012г. ФИО1 проходил военную службу по контракту в войсковой части 38983 (структурном подразделении войсковой части 54799), в период с 19.09.2006г. по 14.09.2012г. проходил военную службу, дающую право на исчисление выслуги лет на льготных условиях.

Свидетель фио в ходе судебного разбирательства показала, что служебная проверка в отношении истца была ею проведена в соответствии с Порядком проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел РФ, утвержденным Приказом МВД России.

В соответствии с п.9 ч.3 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..», контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Факт совершения истцом такого проступка подтверждается материалами служебной проверки, проведенной ответчиком в соответствии с Порядком проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел РФ, утвержденным Приказом МВД России от 26.03.2013г. №161.

Доводы истца о том, что объяснения, имеющиеся в материалах служебной проверки, им были даны в другой день, объективного подтверждения не нашли и опровергаются показаниями свидетеля фио

Согласно ч.12 ст.89 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..», увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения, в т.ч., в соответствии с п.9 ч.3 ст.82 настоящего Федерального закона.

Таким образом, увольнение истца по указанным основаниям в период его отпуска и временной нетрудоспособности закону не противоречит.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части признания увольнения незаконным, возложения на ответчика обязанности изменить формулировку и дату увольнения, поскольку фактов нарушений его трудовых прав ответчиком судом не установлено.

То обстоятельство, что 21.07.2022г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении, выводы суда не опровергает, поскольку в судебном заседании установлено наличие обстоятельств, являвшихся основанием для увольнения истца по п.9 ч.3 ст.82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации..», а также то, что порядок увольнения истца ответчиком соблюден. Как следует из материалов дела, заявление ФИО1 об увольнении поступило к ответчику только 25.07.2022г.

Также, как следует из материалов дела, 27.07.2022г. в адрес истца была направлены письма с приложением выписки из приказа, а также с разъяснением порядка выдачи трудовой книжки, в ответ на обращение истца от 17.08.2022г. ему был разъяснен порядок ознакомления с материалами служебной проверки. Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком его прав неознакомлением его с материалами служебной проверки и приказом об увольнении, а также невыдачей ему трудовой книжки опровергаются материалами дела.

Согласно п.14 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел РФ, поручение о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции, в связи с чем являются несостоятельными доводы истца о неознакомлении его с приказом о проведении служебной проверки.

Суд также не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части перерасчета выслуги за период с 19.09.2006г. по 14.09.2012г., поскольку доказательств того, что он обращался к ответчику по данному вопросу и получил отказ, т.е. наличия спора между сторонами в этой части, истцом суду не представлено.

В соответствии с ч.1 ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части компенсации морального вреда, поскольку указанные им факты нарушения его трудовых прав ответчиком своего подтверждения в судебном заседании не нашли.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, произвести перерасчет выслуги, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяЕ.Н. Виноградова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.06.2023 г.