Дело № 2-3918/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2022 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ситдиковой Н.М.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее задержку в размере ... руб., компенсации за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере ..., расходов на оплату юридических услуг в размере ..., обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное медицинское и социальное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в УПФР РФ в отношении ФИО1.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя - экспедитора и по совместительству грузчика на ФИО3. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Согласно расчету истца, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила .... По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик по расчету истца должен выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере .... За указанный период ответчиком не производилось перечисление страховых взносов на обязательное социальное и медицинское, пенсионное страхование, а также не предоставлялись сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работодателем, истец оценивает в ....

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, на иске настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен. Сведениями о том, что ответчик не является на судебное заседание по уважительной причине, суд не располагает. Суд признает извещение ответчика надлежащим и в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства из пояснений представителя истца установлено следующее.

ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя - экспедитора и по совместительству грузчика на ФИО3.

Указанную должность нашел из объявления на сайте https://www.avito.ru, из указанного объявления следовало, что заработная плата составит минимум 40 000 рублей: из них оклад 40 000 рублей, остальное в зависимости от выполненных работ за первый рейс 800 рублей, за второй 600 рублей, за третий рейс 600 рублей, а в должностные обязанности будет входить перевозка хлебобулочных изделий из комбината по магазинам. Согласно объявлению работать необходимо на АО Нижнекамский хлеб комбинате.

Выяснилось, что нужно было перевозить, самому грузить и разгружать и паллеты с хлебобулочными изделиями, вести документацию, ремонтировать Газель. Истец работал на автомобиле ГАЗ-3302 .... Работал практически без выходных по 9-10 часов в день, ввиду обещанной надбавки работодателем выполнял дополнительно один рейс каждый рабочий день, помимо текущих двух рейсов. По заключенному договору истец должен был работать 6 дней в неделю, это примерно 26 рабочих дней по 3 рейса в день, оплата в общей сложности 2 000 рублей за один рабочий день. Так же ответчик гарантировал, что заработная плата не может быть менее 40000 рублей в месяц, как следует из объявления на Авито. Заработная плата выплачивается ежемесячно не позднее 15 числа месяца за предыдущий месяц работы.

Так с ДД.ММ.ГГГГ непродолжительное время занимался ремонтом Газели, что подтверждается актом выполненных работ ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ, а в остальное время развозил хлебобулочную продукцию по магазинам по всему городу.

Трудовой договор с ответчиком заключался устно и письменно, но подписанный письменный договор остался у ответчика. Ответчик сначала оттягивал подписание договора, а после под всякими предлогами не отдавал истцу его копию. Однако Ответчик не отрицает того, что истец работал непосредственно на него, что подтверждается его письменными объяснениями от ДД.ММ.ГГГГ младшему лейтенанту УМВД России в рамках материала проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Нижнекамскому району, постановлением по делу об административном правонарушении номер УИН № от ДД.ММ.ГГГГ, полученным в период трудовой деятельности на Газели с гос.номером №.

Таким образом, у ответчика как работодателя, согласно расчету истца, образовалась перед истцом задолженность по основным выплатам в размере ...., по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик, по расчету истца, должен выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере .... Данный расчет ответчиком не оспорен.

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате и компенсации за ее задержку в размере ..., а также компенсацию за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Исковые требования об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное медицинское и социальное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в УПФР РФ в отношении истца также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с ч.2 ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений истца и материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных неисполнением ответчиком своих обязанностей и моральными переживаниями от происшедших событий.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в ....

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета Зеленодольского муниципального района РТ государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составляет ....

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов на оплату услуг представителя, в размере .... удовлетворению не подлежат, поскольку им не было представлено доказательств, подтверждающих данные расходы.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ... за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере ....

Обязать ФИО3 (...) произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное медицинское и социальное страхование, подать сведения индивидуального персонифицированного учета в УПФР РФ в отношении ФИО1 (...).

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО3 (...) в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере ....

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 27.12.2022.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение29.12.2022