77RS0019-02-2024-016711-74

2-221/25 (2-6515/24)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-221/25 по иску ФИО1 к ООО «Сильвер Продакшн» об установлении факта трудовых отношений, установление факта несчастного случая, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Сильвер Продакшн», в котором уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит установить факт трудовых отношений по совместительству между ФИО1 и ООО «Сильвер Продакшн» с 01.08.2024 по 05.08.2024 включительно, в должности актера; установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего 05.08.2024 с ФИО1 на территории съемочной адрес «Сильвер Продакш», обязав ответчика составить акт о несчастном случае на производстве и предоставить его в страховые органы в установленном законом порядке.

Истец мотивирует свои требования тем, что агентом ответчика фио ему была предложена работа актерам на съемках фильма «Княгиня Ольга». ФИО1 был принят на работу актером со сдельной оплатой сумма за съемочный день, сроком с 01.01.2024 по 31.09.2024 с возможностью последующего продления трудового договора. Работодателем выступало ООО «Сильвер Продакш». Подписанный трудовой договор истец на руки не получал.

ФИО1 приступил к работе в качестве актера 01.08.2024 по месту «Кинопарк Москино», где истца совместно с другими актерами загримировали и одели в средневековое обмундирование. Съемки происходили во время езды на лошадях. Следующий рабочий день был 05.08.2024 в адрес, куда истец был доставлен 04.08.2024 за счет ответчика с помощью трансфера. Оплата проживания в гостинице также производилась работодателем. В процессе выполнения сцены 05.08.2024 истец упал с лошади. Причиной падения послужило то, что седло не было пристегнуто и закреплено работниками площадки, что привело к его смещению во время движения лошади. После падения истец был госпитализирован в ГБУЗ «Павловская ЦРБ», где были диагностированы ЗЧМТ, ушиб головного мозга, субдуральная гематома малого объема левой лобной части, травматическое САК, закрытый перелом лобной кости слева, со смещением отломков, с переходом линии перелома на левую скуловую и клиновидную кости, перелом передней, медиальной и латеральной стенок левой верхнечелюстной пазухи, перелом передней и латеральной стенок правой верхнечелюстной пазухи, ушиб легких, ушибленная рана лба, ушиб правой стопы.

С момента падения с лошади работодатель полностью отстранился от произошедшего, истцу не был передан подписанный трудовой договор, на его звонки не отвечают, пытаясь скрыть факт произошедшего несчастного случая, что и послужило поводом для обращения с иском в суд.

Истец и его представитель фио, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений. Согласно возражениям, истец осуществлял свою деятельность как самозанятой гражданин, и был привлечен не ответчиком, а третьим лицом – фио Факт трудовых отношений представитель ответчика отрицал.

Третье лицо, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора ИП фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал позицию ответчика, кроме того указал, что ФИО1 самостоятельно сел на лошадь и поехал без сопровождения,

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, представителей не направили, извещены надлежащим образом.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ФИО1 приступил к работе в качестве актера 01.08.2024 по месту «Кинопарк Москино», где истца совместно с другими актерами загримировали и одели в средневековое обмундирование. Съемки происходили во время езды на лошадях. Следующий рабочий день был 05.08.2024 в адрес, куда истец был доставлен 04.08.2024 за счет ответчика с помощью трансфера. Оплата проживания в гостинице также производилась работодателем. В процессе выполнения сцены 05.08.2024 истец упал с лошади. Как указывает истец причиной падения послужило то, что седло не было пристегнуто и закреплено работниками площадки, что привело к его смещению во время движения лошади.

После падения истец был госпитализирован в ГБУЗ «Павловская ЦРБ», где были диагностированы ЗЧМТ, ушиб головного мозга, субдуральная гематома малого объема левой лобной части, травматическое САК, закрытый перелом лобной кости слева, со смещением отломков, с переходом линии перелома на левую скуловую и клиновидную кости, перелом передней, медиальной и латеральной стенок левой верхнечелюстной пазухи, перелом передней и латеральной стенок правой верхнечелюстной пазухи, ушиб легких, ушибленная рана лба, ушиб правой стопы.

Как указывает истец, агентом ответчика фио ему была предложена работа актерам на съемках фильма «Княгиня Ольга». ФИО1 был принят на работу актером со сдельной оплатой сумма за съемочный день, сроком с 01.01.2024 по 31.09.2024 с возможностью последующего продления трудового договора. Работодателем выступало ООО «Сильвер Продакш». Подписанный трудовой договор истец на руки не получал.

Как следует из письменных возражений ответчика фио не состоит в трудовых отношениях с ООО «Сильвер Продакшн», между ними заключен гражданско-правовой договор от 31.07.2024 № КО/ГР-78 с целью оказания услуг/выполнения работ последним по привлечению актеров для групповых и массовых сцен и организации их участия в съемках фильма (л.д. 177-184), соответственно фио не является правомочным представителем работодателя ООО «Сильвер Продакшн» по принятию решений о трудоустройстве.

Согласно ответу на запрос суда от ФПСС РФ, трудовая книжка фио не содержит записи о принятии на работу к ответчику, а основным местом работы истца является – Московский областной филиал РАНХиГС, где он занимает должность доцента кафедры гражданско-правовых дисциплин факультета государственного управления и права.

Согласно письму руководителя департамента клиентского сервиса и аренды ООО «Киностудия детских и юношеских фильмов им. адрес, в период с 01.01.2024 по 31.12.2024 на гражданина фио оформления пропуска для доступа и нахождения на территории адрес им. фио», где также находится местоположение ответчика, не производилась.

Кроме того судом установлено, что ответчиком было обеспечено присутствие на съемках с 31.07.2024 по 08.08.2024 специалистов по разработке, постановке и координации трюковых сцен (договор от 31.07.2024 № КО/ГР-73А), также был заключен договор по оказанию комплекса услуг по обеспечению съемок животными (договор 31-07(24)/ИП/КО-3), а также обеспечено наличие автомобиля и бригады скорой медицинской помощи, согласно договору от 29.07.2024 № юр41, заключенному с ГБУЗ адрес «Павловская центральная районная больница».

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сильвер Продакшн», а также подтверждающих выполнение истцом трудовой функции и получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, истцом не представлено, а судом не добыто.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не доказал факт работы у ответчика в спорный период в должности актера, в частности истцом не представлено доказательств допуска его к работе с ведома или по поручению работодателя и фактического выполнения трудовой функции в ООО «Сильвер Продакшн». Заключение каких-либо договоренностей с фио не порождает возникновение трудовых отношений с ответчиком, поскольку фио не является работником, правомочным представителем работодателя ООО «Сильвер Продакшн» по принятию решений о трудоустройстве.

При этом, суд исходит из того, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения. Отношения ФИО1 и ООО «Сильвер Продакш» не являлись длящимися и ограничивались разовым выполнением работ по съемке одного фильма, оплата осуществлялась по факту выполненной работы агентом фио

Как следует из объяснений истца раннее он участвовал в съемках в фильме у сторонней организации, какой-либо трудовой договор с ним также заключен не был.

Исходя из характера правоотношений и характера работы актера (эпизодическая роль, одна сцена) суд приходит к выводу, что отношения между сторонами носили разовый характер, что исключает возможность признания данных отношений трудовыми.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку из материалов дела следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

Кроме того суд обращает внимание, что согласно штатному расписанию ООО «Сильвер Продакшн» должность актера в штате у ответчика отсутствует.

В соответствии с требованиями абзаца 2 пункта 1 статьи 5 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ), обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Согласно представленной истцом в материалы дела копии медицинского заключения № 1485 травматологического отделения ГБУЗ НО "Павловская центральная районная больница" травма, полученная ФИО1 указана как производственная, вместе с тем, сведений о работодателе, трудовом договоре, должности работника данное заключение не содержит.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования фио об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сильвер Продакшн» с 01.08.2024 по 05.08.2024, то отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта несчастного случая на производстве, произошедшего 05.08.2024 с ФИО1 на территории съемочной адрес «Сильвер Продакш», обязании ответчика составить акт о несчастном случае на производстве и предоставить его в страховые органы в установленном законом порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Сильвер Продакшн» об установлении факта трудовых отношений, установление факта несчастного случая, возложении обязанности- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

решение изготовлено ф окончательной форме 07.04.2025

Судья Арзамасцева А.Н.