Дело №

УИД №

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Тындинская межрайонная больница» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> межрайонная больница» (далее – ГАУЗ АО <адрес> межрайонная больница») в обоснование указав, что истец работает в ГАУЗ <адрес> АО <адрес> межрайонная больница» медицинской сестрой палатной хирургического отделения. В ДД.ММ.ГГГГ месяце ДД.ММ.ГГГГ года истцу выдали расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ года, из которого она узнала, что её заработная плата по не известной ей причине значительно занижена. На требование сделать перерасчет администрация организации ответила отказом. Согласно требованиям ст. 73 ТК РФ «Изменение существенных условий трудового договора» работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Согласно требованиям ст. 73.1 ТК РФ законодательно закреплено, что существенными условиями труда являются и условия оплаты труда (размер тарифной ставки, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). О том, что руководство организации в одностороннем порядке изменила условия труда до истца сведения доведено не было. Считает, что данные действия работодателя не правомерны и потому подлежат отмене. В письме № от ДД.ММ.ГГГГ администрация предприятия ответила, что ранее выплаты за вредность ГСЗ, ВИЧ производились ошибочно, вследствие неправильного применения положений коллективного договора. Далее, руководство предприятия уведомило, что прекращает начисление данных доплат за работу с вредными и опасными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт еще раз подтверждает, что со стороны работодателя не соблюдаются требования ст. 73 ТК РФ. Далее считает, что работодатель не правомерно прекратил истцу начисление 25% за работу с ГСЗ (гнойно-септическими заболеваниями). Так как согласно Приказа Министерства Здравоохранения РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (п.3.) средний и младший медицинский персонал входит в перечень определения разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников. Далее (п. 4 Положения) предусмотрено повышение окладов ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 25 % (согласно п. 2.13. Перечня учреждений, подразделений и должностей работа в которых дает право на повышение окладов, ставок). Данный Перечень утвержден министром здравоохранения РФ ДД.ММ.ГГГГ (с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ). Обращает внимание суда на тот факт, что вышеуказанным Перечнем (п.2.13.) так же предусмотрено повышение оплаты труда на 25 % за лечение больных в ХО (хирургическом отделении) с гнойно-септическими заболеваниями (сокращенно: ГСЗ). Считает, что уменьшение доплаты за работу с ГСЗ до 10% противоречит и требованиям Приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Перечня воинских должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации в медицинских организациях (подразделениях) вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, которым выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, и определении размера указанной надбавки по этим должностям" (Зарегистрирован ДД.ММ.ГГГГ №). Так как пунктом 30 данного Приказа установлена надбавка за работу с ГСЗ в размере 30%. Таким образом вместо 25% ( или 30% ) в ДД.ММ.ГГГГ года оплатили только 10%, а в ноябре и ДД.ММ.ГГГГ года вообще прекратили выплату за ГСЗ. Недоплата составила: ДД.ММ.ГГГГ года - 25% - 15% = 10 %, что в денежном выражении составляет: 21 435 руб. (оклад) х 10% = 2 143, 50 руб.; 2 143, 5 руб. х 2.2 (северный и районный коэфф.) = 4 715 руб. 70 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года - 21 435 руб. х 25 % = 5 358, 75 руб.; 5 358, 75 руб. х 2.2 (северный и районный коэфф.) = 11 789 руб. 25 коп.; ДД.ММ.ГГГГ года - 21 435 руб. х 25 % = 5 358, 75 руб.; 5 358, 75 руб. х 2.2 (северный и районный коэфф.) = 11 789 руб. 25 коп.. В общей сумме получается: 4 715, 7 руб. + 11 789, 25 руб. + 11 789, 25 руб. = 28 294 руб. 20 коп. - (недоплата за работу с ГСЗ за ДД.ММ.ГГГГ года). Кроме того, п.5 Положения утвержденного Приказа Мин. Здрава РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено повышение окладов (ставок) на 60 процентов, для работников осуществляющих доведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом (лечением, обслуживанием) с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. Таким образом, получается, что руководство АО «<адрес> межрайонной больницы» помимо вышеуказанного ГСЗ, не доплачивает мне и за работу с ВИЧ инфицированными больными. Вместо положенных 60% мне за <адрес> года произведена оплата в размере 35% от оклада. Недоплата составила: 60% - 35% = 25%, что в денежном выражении составляет: 21 435 руб. (оклад) х 25% = 5 358 руб. 75 коп. С учетом Северной надбавки и районного коэффициента недоплата составляет: 5 358, 75 руб. х 2.2 = 11 789 руб. 25 коп. Согласно требованиям п.2.6. «Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ» (№ от 15.10.1999г.) заработок работника предельными размерами не ограничивается.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу с гнойносептическими заболеваниями (ГСЗ) в сумме: 28 294 руб. 20 коп.; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу с ВИЧ инфицированными в сумме 11 789 руб. 25 коп.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании представителем истца ФИО1 - ФИО6 подано заявление об уточнении расчета исковых требований, из которых следует, что руководство АО <адрес> межрайонной больницы» не выплатило истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года за работу с гнойно-септическими заболеваниями (ГСЗ) в общей сумме 63 664 руб. 25 коп. и за работу с ВИЧ инфицированными больными, положенные 60% за ДД.ММ.ГГГГ года, а так же за ДД.ММ.ГГГГ года. Недоплата составила 60% от оклада, что в денежном выражении составляет:

ДД.ММ.ГГГГ г. 21 435 руб. (оклад) х 60% =12 861 руб. 00 коп.; 12 861 руб. х 2.2 = 28 294, 20 руб. (с учетом Северной надбавки и районного коэффициента); 28 294, 20 руб. : 22 раб. дн. = 1 286, 1 руб. - в день.; 1 286, 1 руб. : 8 час. = 160, 76 руб. в час.; 160,76 руб. х 84 час. = 13 503,84 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 435 руб. (оклад) х 60% = 12 861,00 руб.; 12 861 руб. х 2.2 = 28 294 руб. 20 коп. ( с учетом Северной надбавки и районного коэффициента ); 28 294, 20 руб. : 22 раб. дн. = 1 286, 1 руб. - в день; 1 286, 1 руб. : 8 час. = 160, 76 руб. в час.; 160,76 руб. х 72 час. = 11 574,72 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 435 руб. (оклад) х 60% = 12 861,00 руб.; 12 861 руб. х 2.2 = 28 294 руб. 20 коп. (с учетом Северной надбавки и районного коэффициента); 28 294, 20 руб. : 22 раб. дн. = 1 286, 1 руб. - в день; 1 286, 1 руб. : 8 час. = 160, 76 руб. в час.; 160, 76 руб. х (48 + 24) час. = 11 574, 72 коп..

В общей сумме получается: 13503, 84 руб. + 11 574, 72 руб. + 11 574, 72 руб. = 36 653, 28 руб. (неоплата за работу с ВИЧ инфицированными с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.).

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за работу с гнойно-септическими заболеваниями (ГСЗ) в сумме 63 664 руб. 25 коп., заработную плату за работу с ВИЧ инфицированными в сумме 36 653 руб. 28 коп.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница», представители третьих лиц Министерства здравоохранения <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес>, надлежащим образом извещенные о времени и месте и времени судебного разбирательства не явились.

Судом на основании ч1,4,5 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Из письменного отзыва представителя ответчика ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» ФИО3 следует, что истец обратилась в <адрес> районный суд с исковыми требованиями к ГАУЗ АО <адрес> межрайонная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы - доплаты за работу с гнойно-септическими заболеваниями (ГСЗ) и за работу с ВИЧ- инфицированными пациентами. Ответчик не согласен с заваленными исковыми требованиями в силу следующего. Ссылка истицы на приказ Минздрава РФ от 15.10.1999г. №377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» несостоятельная, поскольку данный приказ утратил силу с 01.12.2008г. (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н). Несостоятельна и ссылка истицы на приказ Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку он не регулирует трудовые правоотношения истицы, как работника ГАУЗ АО <адрес> межрайонная больница». Также несостоятельна ссылка истицы на ст.73 Трудового кодекса РФ, поскольку она регулирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением и к данному спору не относится. ФИО1 работает в ГАУЗ АО <адрес> межрайонная больница» медицинской сестрой палатной хирургического отделения. В ДД.ММ.ГГГГ. по указанной должности была проведена СОУТ, по результатам которой, был выставлен класс вредности 3.2 и, в соответствии с Положением об оплате труда, истице установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%. Данная доплата закреплена трудовым договором с истицей и выплачивается в полном размере по настоящее время. Иных доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда трудовым договором с истицей не установлено. Доплата за лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями (ГСЗ) и осложнениями всех профилей в размере 25% была предусмотрена Положением об оплате труда, действовавшим в составе Коллективного договора, который утратил свою силу 01.03.2025г. Однако данная доплата являлась такой же доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и установленная истцу трудовым договором. Осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ. На сегодняшний день нет ни одного нормативно-правового документа устанавливающего право медицинского работника на доплату за работу с пациентами с ГСЗ. Положение об оплате труда работников ГАУЗ АО <адрес> межрайонная больница» действующее в учреждении со 02.03.2025г., также не предусматривает данной выплаты. По вопросу доплаты за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами считает необходимым сообщить следующее. Приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>» предусмотрены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (приложение 2) для работников в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным. ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» не относится к указанным ЛПУ. Так, медицинская помощь в ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больше» оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи, не входящих в ОМС). Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета <адрес> (т.е. не входит в ОМС) и оплачивается в рамках государственного задания. При этом, для ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» не выделено государственного задания на медицинскую помощь ВИЧ-инфицировании в условиях стационара, именно по причине того, что наше ЛПУ не являются специализированным. Таким образом, случаи оказания медицинской помощи ВИЧ инфицированным в условиях стационара не подаются на оплату (и, соответственно, не оплачиваются) ни в ОМС, поскольку этот вид помощи не входит в ОМС, ни в бюджет, поскольку на этот вид помощи нет государственного задания. Более того, в структуре коечного фонда ГАУЗ АО <адрес> межрайонная больница», нет специальных коек для лечения ВИЧ-инфицированных, что еще раз свидетельствует о том, что ГАУЗ АО <адрес> межрайонная больница» не является специализированным лечебным учреждением, в задачи которого входит лечение инфицированных пациентов. Доплата за работу с ВИЧ-инфицированными являлась такой же доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и установленная истцу трудовым договором. Повторюсь, что осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность не правомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными локальными документами и (или) результатами СОУТ. Ни доплата за ГСЗ, ни доплата за ВИЧ не закреплена трудовым договором с истицей, следовательно, положения ст.74 Трудового кодекса РФ, а именно обязанность работодателя в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца, в данном споре не применима, поскольку указанные выплаты никогда не были определены трудовым договором с работником. С учетом изложенного, просит отказать в заявленных исковых требованиях в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержал исковые требования истца с учетом уточнений, просил удовлетворить, суду пояснил, что расчет задолженности представителем ответчика занижен, полагает расчёт истца верным. Работодатель незаконно прекратил оплату за вредность с ДД.ММ.ГГГГ года в нарушении коллективного договора действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ года.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав доказательства по делу и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализ правовых позиций сторон показывает, что предметом исковых требований ФИО1 является законность действий ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» по невыплате заработной платы за работу с ГСЗ и работу с ВИЧ-инфицированными за период с ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года.

Судом установлено, что истец ФИО1 в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ АО <адрес> межрайонная больница» в должности медицинской сестры (палатной) хирургического отделения, что подтверждается копиями трудовых договоров.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 15 %.

Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.

На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Согласно карте № специальной оценки условий труда, составленной ДД.ММ.ГГГГ медицинской сестре палатной (постовой) ФИО1 установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.2.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, ведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В силу абз. 3 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно Уставу ГАУЗ АО <адрес> межрайонная больница» учреждение находится в ведомственном подчинении министерства здравоохранения <адрес>, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Примерное положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес> (вместе с «Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения <адрес>»).

Согласно пункту 3.2 указанного Положения медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении № к настоящему Положению. В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» указанного приложения № размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 25%. Разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» указанного приложения № размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 60%.

Из содержания раздела 1 Положения следует, что в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.

Коллективный договор ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» на ДД.ММ.ГГГГ г., действие которого дополнительным соглашением продлено на три года до ДД.ММ.ГГГГ, предусматривал в приложении к положению об оплате труда № размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условьями труда, согласно которому доплата в размере 15% предусмотрена работникам инфекционного отделения. Кроме того, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи предусмотрена доплата 25%, среднему и младшему медицинскому персоналу, осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными предусмотрена доплата 60%.

Из вышеизложенного следует, что на период действия коллективного договора ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» за спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 имела право на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченной на оказание помощи ГСЗ и ВИЧ-инфицированным больным.

При этом ссылки ответчика на то, что из содержания Приказа Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» не относиться к категории специализированных лечебных учреждений осуществляющих лечение, в том числе больных ГСЗ и ВИЧ-инфицированных, медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета <адрес>, не входит в ОМС и не оплачивается ответчику, в структуре коечного фонда ответчика, нет специальных коек для лечения ВИЧ-инфицированных – не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Как было указано ранее, из условий трудового договора заключенного с истцом следует, что заработная плата выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.

Условиями действовавшего в спорные периоды Коллективного договора были установлены истцу повышенные выплаты за работу с больными ГСЗ (25%) и ВИЧ-инфицированными (60%), чем предусмотрено его трудовым договором, что не запрещено законом. В связи с чем ссылки представителя ответчика, что осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно – суд полагает несостоятельной.

При этом суд полагает несостоятельными и доводы истца со ссылками на Приказ Министерства Здравоохранения РФ № 377 от 15 октября 1999 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», поскольку данный приказ утратил силу с 01 декабря 2008 г.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 06 марта 2015 г. № 121 «Об утверждении Перечня воинских должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации в медицинских организациях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, которым выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время и определении размера указанной надбавки по этим должностям» суд также не может принять во внимание, так как его правоотношения не распространяются на истца как работника ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница».

Ссылка истца на ст. 73 ТК РФ также не может быть применена к спорным правоотношениям, так как положения этой статьи регулируют перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, чего в данном случае не было.

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Истец представила суду уточненный расчет взыскиваемых сумм, согласно которых сумма, подлежащая взысканию за работу с больными ГСЗ за период ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 63 664,25 рублей, а за работу с ВИЧ-инфицированными за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года составляет 36 653,28 рублей.

Однако представленные истцом расчеты суд не может принять во внимание, поскольку они выполнены за каждый полный календарный месяц работы истца без учета времени непосредственного контакта с больными.

Стороной ответчика представлены контр расчеты доплаты за работу с больными ГСЗ и ВИЧ-инфицированными пациентами, которые составлены с учетом графика работы истца, что следует из табелей учета рабочего времени, а также с учетом непосредственного контакта ФИО1 с указанной категорией больных.

Так, с учетом времени непосредственного контакта истца с больными ГСЗ пациентами сумма начисленной доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ выплачено 4 976,84 руб. + ДД.ММ.ГГГГ выплачено 7 464,73 руб. недоплачено 2 487,89 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 6 220,78 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 7 879,38 руб. + ДД.ММ.ГГГГ 7 905,48 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 7 489,24) всего в размере 31 982,77 руб., с ВИЧ-инфицированными пациентами с ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ. выплачено 8 128,43 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 8 957,20 руб., недоплачено 828,77 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 0 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 6 967,38 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 9 985,4 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 1 997,48 руб) всего в размере 19 779,03 руб.

Учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с больными ГСЗ и ВИЧ-инфицированными не носит постоянный характер, поскольку учреждение не относится к лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактики и борьбе с ГСЗ и инфекционными заболеваниями, к противотуберкулезным лечебно-профилактическим медицинским организациям, спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с больными ГСЗ и ВИЧ-инфицированными, а также больными туберкулезом, следовательно, представленный стороной ответчика расчет неполученных истцом сумм суд признает достоверным и объективным.

При принятии решения суд учитывает, что ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» является работодателем истца и в силу ст. 226 НК РФ является налоговым агентом, который исчисляет налог с доходов, и самостоятельно уплачивает его за работников. Следовательно, в данном случае, исходя из представленного стороной ответчика расчета неполученных истцами сумм, сумма к взысканию должна составляет без учета НФДЛ, который работодатель должен исчислить после начисления истцам суммы неполученной заработной платы.

Следовательно, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению, а именно, с ГАУЗ АО «<адрес> межрайонная больница» надлежит взыскать в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ГСЗ больным в размере 31982 рубля 77 копеек, ВИЧ-инфицированным больным за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19779 рублей 03 копейки, всего подлежит выплате сумма 51 761 рубль 80 копеек.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «<адрес> межрайонная больница» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> <адрес> межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения ИНН №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года за работу с гнойно-септическими заболеваниями в размере 31982 рубля 77 копеек, и недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года за работу с ВИЧ-инфицированными в размере 19779 рублей 03 копейки, а всего в сумме 51761 (пятьдесят одна тысяча семьсот шестьдесят один) рубль 80 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> межрайонная больница» (ИНН №, ОГРН № в доход местного бюджета муниципального образования администрация <адрес> государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья ФИО8

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ