№2-2411/2022
УИД№61RS0006-01-2022-003629-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«08» августа 2022 года
Первомайскийрайонный суд г. Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Коваленко И.А.
при секретаре Мальцевой В.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1, к ООО «Агроторг», третье лицо ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, об обязании предоставить сведения для назначения и выплаты страхового обеспечения,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с настоящим требованием, ссылаясь на то, чтоона работает в ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира с 02.04.2020 года.
Согласно пункта 5.6 трудового договора от 02.04.2020, заключенного между Ответчиком, как Работодателем, и Истицей, как Работником, Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
13.05.2021 года истица ушла в отпуск по беременности и родам, в котором находилась до ДД.ММ.ГГГГ.
14.07.2021 года у истицы родилась дочь - ФИО2.
29.09.2021 года листок нетрудоспособности был передан истицей директору магазина «Пятерочка».
С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в отпуске по уходу за ребенком.
Соответственно, истица подлежит обязательному социальному страхованию в связи с материнством и соответственно имеет право на получение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
29.09.2021 года истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, к которому были приложены все предусмотренные законодательством документы.
10.12.2021, 28.12.2021, 12.03.2022, года истица повторно обратилась к ответчику с указанным заявлением.
До настоящего времени ответчиком, как страхователем, не представлены в установленном порядке в территориальный орган Фонд социального страхования РФ.
В связи с чем, истица просит суд обязать ответчика ООО «Агроторг представить в установленном порядке в территориальный орган Фонд социального страхования РФ сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1, а именно ежемесячного пособия по уходу за ребенком; взыскать с Ответчика - ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ее представитель ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика ФИО4, действующий по доверенности, в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал. Просил в иске истице отказать.
Суд, выслушав представителей истицы и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 8 указанной статьи страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В силу ч. 10 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Таким образом, страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в связи с таким социальным страховым риском, как утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая, а именно при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.
В судебном заседании установлено, что между истицей ФИО1 иООО «Агроторг», возникли трудовые отношения, которые оформлены трудовым договоромот 02 апреля 2020 года.
Согласно пункту 5.6 трудового договора от 02.04.2020, заключенного между Ответчиком, как Работодателем, и Истицей, как Работником, Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
13.05.2022 года истица ушла в отпуск по беременности и родам, в котором находилась до ДД.ММ.ГГГГ.
14.07.2022 года у истицы родилась дочь ФИО2.
29.09.2022 года листок нетрудоспособности был передан истицей директору магазина «Пятерочка».
С 29.09.2021 года истица находится в отпуске по уходу за ребенком.
Соответственно, истица подлежит обязательному социальному страхованию в связи с материнством и соответственно имеет право на получение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
29.09.2022 года истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, к которому были приложены все, предусмотренные законодательством, документы.
10.12.2021, 28.12.2021, 12.03.2022, года истица повторно обратилась к ответчику с указанным заявлением.
Вместе с тем, до настоящего времени ответчиком, как страхователем, не представлены в установленном порядке в территориальный орган Фонд социального страхования РФ, необходимые документы доля назначения ежемесячного пособия.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, обязанность доказывания обстоятельств, подтверждающих заявленные истицей требования и возражения против них ответчика, лежит, соответственно, на каждой из сторон.
Суд соглашается с доводом истицы о том, что ответчик, в нарушение норм ТК РФ с 29.09.2021 года по настоящее время не осуществил обязанность по сообщению и направлению в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведении, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, как застрахованному лицу, в связи с чем, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
При этом, в судебном заседании представитель ответчика указанных обстоятельств не отрицал.
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных исковых требований.
Рассматривая требования истицы о взыскании компенсации, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии со ст. 3 и 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из того, что ответчиком было допущено нарушение прав истицы, которая в настоящее время является нетрудоспособной, и была лишена получать пособие по уходу за ребенком из-за действий работодателя, то суд находит исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в заявленном размере в сумме10 000 руб.
Подлежат также частичному удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
С учетом конкретных обстоятельств дела, доказанности внесения оплаты, участия представителя истицы в судебном заседании, объем проделанной работы и сложность дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы на представителя в сумме 20 000 руб.
Поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Агроторг» предоставить в установленном порядке в территориальный орган Фонда социального страхования РФ сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения ФИО1,, а именно ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб, расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 руб, а всего 30000 руб.
В остальной части иска истице отказать.
Взыскать сООО «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.
С У Д Ь Я-
Мотивированное решение изготовлено09.08.2022 года.