ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2025 года г.Богородицк Тульской области

Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Жукова П.В.,

при секретаре Быковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-606/2025 по исковому заявлению государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» в лице филиала «Северно-западный» к Хадзиеву Харону Лахановичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

установил:

ГУП «Мосгортранс» в лице филиала «Северно-западный» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, мотивируя свои требования тем, что приказом директора «Северно-западный» ГУП «Мосгортранс» от 25.02.2025 №к ФИО1 принят в отдел эксплуатации 8 на штатную должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов. Приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 15.09.2024 № «Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» установлена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30000 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением от 25.02.2025 к трудовому договору от 25.02.2025 № работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающей 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения. На основании приказа директора филиала ГУП «Мосгортранс» «Северно-западный» от 26.03.2025 №к, действие трудового договора от 25.02.2025 № прекращено, а работник ФИО1 уволен с 26.03.2025 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными вилами трудовой деятельности по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору обязанность работника возвратить работодателю в семидневный срок со дня увольнения стимулирующую выплату в виде доплаты ФИО1 исполнена не была. На основании вышеизложенного истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» в лице филиала «Северно-западный» денежные средства, выплаченные в качестве доплаты в размере 30000 рублей и судебные расходы в размере 4000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – привлечена Государственная инспекция труда в Тульской области, о чем 28.05.2025 вынесено определение.

Представитель истца ГУП «Мосгортранс» в лице филиала «Северно-западный» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения которого извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – Государственной инспекция труда в Тульской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения которого извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, без участия истца в силу ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, руководствуясь положениями статьи 56 ГПК РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со статьей 12 ГПК РФ, а также требованиями статьи 196 ГПК РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд по существу спора приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью четвертой статьи 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части пятой статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами (абзац десятый части первой статьи 165 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе о месте работы работника и о рабочем месте (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года №19-П, от 15 марта 2005 года №3-П, от 16 октября 2018 года №37-П, от 19 мая 2020 года №25-П, от 13 июля 2023 года №40-П и др.).

Из приведенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке в том числе путем заключения работником и работодателем трудового договора, дополнительных соглашений к нему. Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций как в период действия трудового договора, так и при его прекращении. При этом работодатель и работник наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений обязаны соблюдать условия трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. В случае необоснованного уклонения работодателя или работника от исполнения какого-либо условия трудового договора, нарушенные права другой стороны трудового договора подлежат судебной защите.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 25.02.2025 между директором «Северно-западный» ГУП «Мосгортранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник ФИО1 принят на работу в отдел эксплуатации автоколонны 8 на должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов на неопределенный срок с установлением шестидневной рабочей недели с повременно-премиальной оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере 434,70 руб. в час.

В соответствии с приказом директора «Северно-западный» ГУП «Мосгортранс» от 25.02.2025 №к ФИО1 принят в отдел эксплуатации 8 на штатную должность водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов.

Приказом генерального директора ГУП «Мосгортранс» от 15.09.2024 №899 «Об установлении доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» установлена стимулирующая выплата в виде доплаты водителям автобуса РГПМ в размере 30000 рублей.

В приказе директора «Северно-западный» ГУП «Мосгортранс» от 25.02.2025 №42-ВТ содержаться сведения о поощрении водителя автобуса регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов ФИО1 в размере 30000 рублей.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 25.02.2025 (пункт 1.2 трудового договора).

Работник приступает к трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах при условии предоставления работодателю результатов прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, справки об отсутствия неснятой или непогашенной судимости либо подвергающихся уголовному преследованию за преступления, указанные в пунктах 1-2 части 2 статьи 328.1 ТК РФ (пункт 1.3 трудового договора).

Настоящий трудовой договор прекращается по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ в случае не представления документов, указанных в пункте 1.2 трудового договора в течении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора и/или в случае выявления медицинских противопоказаний к работе по должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, выявления информации о наличии неснятой или непогашенной судимости либо подвергающихся уголовному преследованию за преступления, указанные в пунктах 1-2 части 2 статьи 328.1 ТК РФ (пункт 8.3 трудового договора).

На основании приказа директора филиала ГУП «Мосгортранс» «Северно-западный» от 26.03.2025 №, действие трудового договора от 25.02.2025 № прекращено, а работник ФИО1 уволен с 26.03.2025 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными вилами трудовой деятельности по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК РФ, а именно не представление документов, указанных в пункте 2.2.2 трудового договора в течении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора: отсутствие заключения обязательного предварительного медицинского осмотра, справки об отсутствия о наличии (отсутствия) судимости.

В соответствии с дополнительным соглашением от 25.02.2025 к трудовому договору от 25.02.2025 № работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающей 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение трех месяцев с даты его заключения.

С названным дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлен лично, под подпись, экземпляр получен 25.02.2025.

Перечисление работодателем работнику спорной денежной суммы документально подтверждено.

Направленная истцом в адрес ответчика претензия от 15.04.2025 с требованием возврата в добровольном порядке стимулирующей выплаты в размере 30000 рублей оставлена последним без исполнения.

Предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору обязанность работника возвратить работодателю в семидневный срок со дня увольнения стимулирующую выплату в виде доплаты ФИО1 исполнена не была.

С учетом приведенных обстоятельств, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.88, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, к которым относится и государственная пошлина.

По настоящему иску истец понес расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, что подтверждается платёжным поручением от 18.04.2025 №. Указанные судебные расходы подлежат возмещению истцу со стороны ответчика в полном объёме.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» в лице филиала «Северно-западный» к Хадзиеву Харону Лахановичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю, удовлетворить.

Взыскать с Хадзиева Харона Лахановича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу государственного унитарного предприятия «Мосгортранс» в лице филиала «Северно-западный» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, выплаченные в качестве доплаты в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей и судебные расходы в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

В окончательной форме решение принято судом 10.07.2025.