УИД03RS0005-01-2024-014097-82
Дело № 2№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2025 года город Уфа
Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Кильдибековой К.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ ГКБ Демского района г.Уфа о признании незаконным бездействия работодателя в части несоставления в установленный срок графика отпусков на 2025 год, признании незаконным неознакомления с графиком отпусков, обязании ознакомить с графиком отпусков на 2025 год, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ ГКБ Демского района г.Уфа о признании незаконным бездействия работодателя в части несоставления в установленный срок графика отпусков на 2025 год, признании незаконным неознакомления с графиком отпусков, обязании ознакомить с графиком отпусков на 2025 год, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено почтовое отправление №, в котором находилось уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № (в двух экземплярах) о необходимости предоставить информацию о ежегодном основном оплачиваемом отпуске в 2025 году. В нарушение ст. 123 ТК РФ ответчиком не соблюдена в отношении истца обязанность работодателя составить график отпусков и ознакомить с ним истца в установленный законом срок, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред. Ответчик умышленно препятствует истцу в выдаче документов.
На основании изложенного после изменения исковых требований, поданного в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд:
признать незаконным бездействие ответчика в части несоставления в установленный законом срок графика отпуск на 2025 год в отношении истца; признать незаконным неознакомление ответчиком истца с графиком отпусков на 2025 год и возложить на ответчика обязанность в 10-дневный срок с момента вступления решения в силу ознакомить истца с графиком отпусков под роспись; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения РБ, Республиканская организация Башкортостан Профсоюз работников здравоохранения РФ.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что получил от работодателя уведомление, форма которого не установлена нормами действующего законодательства, без бланка графика отпусков либо уже утвержденного графика отпусков, составленного с учетом производственной необходимости. Последний день для направления графика приходился на ДД.ММ.ГГГГ, уведомление ответчик направил с нарушением срока – ДД.ММ.ГГГГ, все это нарушило его право, он не имел возможности своевременно планировать свой отпуск.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истец работает дистанционно, ему направлено уведомление с просьбой указать желательный период для отпуска, вместе с уведомлением направлен бланк графика отпусков, в который истец должен был внести сведения по желаемому периоду отпуска. Уведомление от истца не получили, в связи с этим определили даты самостоятельно. Права истца при этом нарушены не были. Кроме того, он уже не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена.
Представители третьих лиц Министерства здравоохранения РБ, Республиканской организации Башкортостан Профсоюз работников здравоохранения РФ в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе №, по условиям которого он принят на работу в должности юрисконсульта по основному месту работы.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №/лс о приеме истца на работу юрисконсультом на дистанционной основе согласно ст.ст. 312.1-3125 ТК РФ, по основному месту работы, постоянно.
В соответствии со ст. 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2). Из указанных положений следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, при этом в соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков является локальным актом работодателя, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с п.2.1.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право на отдых установленной настоящим трудовым договором и трудовым законодательством продолжительности.
Согласно п.5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с выпиской из графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ истцу запланирован очередной отпуск продолжительностью 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ; отражено, что график отпусков составлен ДД.ММ.ГГГГ.
График отпусков утвержден на собрании первичной профсоюзной организации ГБУЗ ГКБ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из протокола собрания №.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления предоставить информацию о ежегодном основном оплачиваемом отпуске в 2025 году для внесения в график отпусков на 2025 год.
Получив уведомление ДД.ММ.ГГГГ, истец свои пожелания о периоде очередного отпуска работодателю не направил.
Также в судебном заседании истец пояснил, что работодателем с нарушением срока направлено в его адрес это уведомление, что говорит о нарушении его прав как работника, кроме того, работодатель должен был направить в его адрес уже утвержденный график, определив период отпуска истца с учетом производственной необходимости, чего сделано не было, бланк графика отпусков, о котором утверждает ответчик, он не получал, опись вложения не содержит этого документа. Понимая, что его права нарушены, он не посчитал нужным обратиться с данным вопросом к работодателю, либо в отдел кадров для уточнения информации, а сразу выбрал способ защиты своих прав путем обращения в суд с настоящим иском.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что график отпусков составлен и утвержден в установленном порядке в срок, предусмотренный ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом мнения профсоюзной организации.
В дальнейшем ответчик направил истцу уведомление с предложением предоставить свои пожелания относительно периода очередного отпуска, поскольку истец работу выполнял дистанционно, между работодателем и работником была достигнута договоренность по направлению корреспонденции в адрес истца посредством почтовых отправлений, уведомление истцом оставлено без ответа.
Статья 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации с непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
При этом, обязательное ознакомление работников с графиком отпусков под роспись трудовым законодательством не предусмотрено. Дистанционный работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. При этом подобное извещение может осуществляться как посредством ознакомления с графиком отпусков, так и другим предусмотренным в организации способом (например, путем ознакомления с приказом об отпуске).
Как усматривается из материалов дела, трудовой договор с истцом был расторгнут приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ, при этом до даты увольнения истец с заявлением о предоставлении отпуска не обращался, свои предложения о датах отпуска не направлял, период отпуска, установленный графиком отпусков к тому времени не наступил, то есть предельный срок ознакомления с графиком очередных отпусков ответчиком не нарушен.
Проанализировав представленный доказательства, суд приходит к выводу, что нарушений порядка составления графика отпусков на 2025 года ответчиком не допущено, при формировании графика отпусков на 2025 год ответчиком принимались меры для учета пожеланий истца, график согласован с профсоюзным выборным органом, оснований полагать, что избранным работодателем периодом очередного отпуска нарушены права истца, не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя не допущено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Ввиду изложенного суд оставляет исковые требования ФИО1 к ГБУЗ ГКБ Демского района г.Уфа о признании незаконным бездействия работодателя в части несоставления в установленный срок графика отпусков на 2025 год, признании незаконным неознакомления с графиком отпусков, обязании ознакомить с графиком отпусков на 2025 год, компенсации морального вреда без удовлетворения в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ ГКБ Демского района г.Уфа о признании незаконным бездействия работодателя в части несоставления в установленный срок графика отпусков на 2025 год, признании незаконным неознакомления с графиком отпусков, обязании ознакомить с графиком отпусков на 2025 год, компенсации морального вреда – отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.
Судья Ю.В. Проскурякова
Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2025 г.