77RS0019-02-2022-017127-55

2–1123/23 (2–6833/22)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при секретаре судебного заседания фио,

с участием помощника Останкинского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1123/2023 по иску ФИО1 к ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» в котором просит суд восстановить на работе в связи с незаконным увольнением с 11.08.2022; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 11.08.2022 по дату вынесения решения суда в размере сумма; пособие во временной нетрудоспособности в размере сумма, в том числе НДФЛ – сумма; обязать ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» передать в Социальный фонд Российской Федерации сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронным листкам 910133100731, 910128701642, 910136869238, 910143315035; Обязать ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» выдать документы, связанные с ее трудоустройством, указанные в заявлении от 26.09.2022; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовый расходы в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 26.07.2022 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» в должности начальника отдела персонала. В период осуществления трудовой деятельности истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на нее, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 19.08.2022 по 02.09.2022, с 05.09.2022 по 12.09.2022, с 13.09.2022 по 26.09.2022 и с 07.10.2022 и по 10.10.2022 истец находилась на больничном. 28.09.2022 истец направила в адрес ответчика заявление о выдаче документов, связанных с работой, электронные листки нетрудоспособности, заявление о выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, а также уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, которое было оставлено ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» без ответа. Из сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица истцу стало известно, что 10.08.2022 истец была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец полагает увольнение является незаконным, поскольку заявление о расторжении трудового договора она не писала и волеизъявления уволиться не выражала, заявления об увольнении ответчику не подавала, что и послужило поводом для обращения в суд с вышеуказанным иском.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требований поддержала, просила удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, что подтверждается отчетами об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, в период с 26.07.2022 по 10.08.2022 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» в должности начальника отдела кадров.

На основании приказа ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» от 10.08.2022 ФИО1 было уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом сведения также содержались с ссылкой на расторжение договора по соглашению сторон.

В обоснование заявленных требований истец указала, что отсутствовало ее волеизъявление на увольнение, заявление об увольнении по собственному желанию она не подавала, с приказом о прекращении трудового договора под роспись не ознакомлена, соглашения о расторжении договора по соглашению сторон она не подписывала.

В материалах дела отсутствуют заявление ФИО1 о расторжении трудового договора по инициативе работника, приказ о прекращении трудовых отношений с ФИО1, а также сведения об ознакомлении с приказом об увольнении, окончательном расчете при увольнении.

При этом, судом в адрес ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» неоднократно направлялись запросы о представлении документов, связанных с увольнением истца, в том числе заявления истца об увольнении по собственному желанию. Однако, ответчиком ответ на судебный запрос предоставлен не был, ровно как и доказательств исправления технической ошибки по направлению сведений в ПФР.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» не представлены доказательства, подтверждающие волеизъявление ФИО1 на прекращение трудовых отношений, либо о доказательств согласования условий расторжения трудового договора по соглашению сторон, суд приходит к выводу, что увольнение истца не может быть признано законным.

С учетом положений ст. 394 ТК РФ ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» в занимаемой до увольнения должности и, как следствие, в ее пользу надлежит взыскать заработок за период вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о фактически начисленной заработной плате истца и количестве отработанных днях, суд взыскивает в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула исходя из сведений ГУ-ГУ ПФР № 7 по адрес и адрес о выплатах за июль 2022 в размере сумма (4 рабочих дня) и августа 2022 в размере сумма (8 рабочих дней) – сумма (4 000 + сумма)/12 рабочих дней), что составит за период с 11.08.2022 по 20.03.2023 – сумма (120 – количество рабочих дней за период с 11;708.2022 по 20.03.2023) х сумма).

Так же судом установлено, что в период с 19.08.2022 по 02.09.2022 (электронный больничный лист 910133100731), с 05.09.2022 по 12.09.2022 (электронный больничный лист 910128701642), с 13.09.2022 по 26.09.2022 (электронный больничный лист 910136869238) и с 07.10.2022 и по 10.10.2022 (электронный больничный лист 910143315035) ФИО1 находилась на больничном.

Информация об вышеуказанных электронных листках нетрудоспособности была направлена ФИО1 в адрес ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» в установленном законом порядке, что подтверждается заявлениями.

Согласно ч. ч. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Указанные нормы, действительно, предусматривают возникновение у работодателя обязанности по оплате листа нетрудоспособности после предъявления его оригинала работником (кроме случаев информационного взаимодействия, указанных в ч. 5 ст. 13 названного Закона).

Суд полагает доказанным (ст. 56 ГПК РФ) тот факт, что работник ФИО1 находящаяся на больничном листе длительный срок, исполняла свою обязанность по предоставлению листков нетрудоспособности работодателю.

При таких данных, учитывая, что страховой случай наступил в период трудовых отношений сторон, подтвержден документально, за получением пособия по временной нетрудоспособности истец обратилась в пределах установленного законом срока, оснований для освобождения ответчика от обязанности произвести вышеуказанную выплату не имеется. Однако до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности ответчиком без законных оснований истцу не выплачено, в связи с чем суд находит обоснованными исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).

В случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке: размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности; размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с пунктом 1 настоящей части, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, который составляет сумма, учитывая, что сведений о заработке ФИО1 за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не имеется. В связи с чем размер пособия по временной нетрудоспособности составит сумма

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие направление ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» сведения о периодах нетрудоспособности истца и расчете пособия в адрес Социального фонда Российской Федерации, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» о направлении в адрес Социального фонда Российской Федерации сведения, необходимые для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по электронным листкам 910133100731, 910128701642, 910136869238, 910143315035.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истцом также заявлены требования о признании незаконными бездействий ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ», выраженных в непредставлении истцу документов о трудовой деятельности.

26.09.2022 ФИО1 обратилась ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Несмотря на неоднократные обращения, в нарушение положений ст. 62 ТК РФ ответчик не представил и не ознакомил истца с локальными нормативными актами, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 об обязании ООО «МОСТЕПЛОСЕТЬСТРОЙ» выдать документы связанные с ее трудоустройством, указанные в заявлении от 26.09.2022г.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, то руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, который определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Также суд на основании ст. ст. 88, 94, 98 ГПК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в почтовые расходы в сумме сумма, поскольку, данные расходы были непосредственно связаны с рассмотрением спора и являлись необходимыми, а также документально подтверждены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 (ИНН <***>) на работе в ООО «Мостеплосетьстрой» (ИНН <***>) в прежней должности.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Мостеплосетьстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.08.2022г. по 20.03.2023г. в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма

Обязать ООО «Мостеплосетьстрой» (ИНН <***>) направить в Социальный фонд Российской Федерации сведения, необходимые для назначения и выплаты фио фио пособия по временной нетрудоспособности по электронным листкам 910133100731, 910128701642, 910136869238, 910143315035.

Обязать ООО «Мостеплосетьстрой» (ИНН <***>) выдать фио фио (ИНН <***>) документы, связанные с ее трудоустройством, указанные в заявлении от 26.09.2022г.

В удовлетворении иных требований – отказать.

Взыскать с ООО «Мостеплосетьстрой» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья Арзамасцева А.Н.

решение изготовлено в окончательной форме 27.03.2023г.