Приказ № <данные изъяты> «О создании дисциплинарной комиссии»;
Уведомление ФИО1 от <дата> о необходимости предоставления письменных объяснений по фактам систематических нарушений;
Уведомление ФИО1 от <дата> о необходимости предоставления письменных объяснений по факту раннего ухода <дата>;
Акт № об отказе работника подписать уведомление от <дата>;
Докладная записка от ФИО2 от <дата>;
Уведомление ФИО1 от <дата> о необходимости предоставления письменных объяснений;
Письменное объяснение врача-стоматолога общей практики ФИО1 от <дата>;
Докладная записка ФИО2 от <дата>;
Уведомление ФИО1 о необходимости предоставления письменных объяснений от <дата>;
Акт о не предоставлении письменных объяснений ФИО1 от <дата>;
Докладная записка ФИО2 от <дата>;
Фотоматериалы на двух листах;
Табель учета рабочего времени работников Учреждения за октябрь и ноябрь 2022;
Объяснительные от работников Учреждения: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, в которых они утверждают, что согласно графика приема пациентов ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> прием в первую смену осуществляется с 8 час. 00 мин. по 13 час. 30 мин., а во вторую смену с 14 час. 00 мин. до 19 час. 30 мин. С графиками руководство ознакомляет заблаговременно. Графики приема пациентов находятся в доступном месте, а именно на дверях кабинетов врачей.
Протоколы собраний ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> от <дата>, <дата>, <дата>;
Копии из журнала рабочего времени на 51 листе;
Копия трудового договора ФИО1 №-а от <дата>;
Копия Устава Учреждения;
Копия Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
Копия положения о дисциплине труда работников Учреждения;
Копия списка работников для ознакомления с приказом и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;
Копия списка работников для ознакомления с положением о дисциплине труда работников Учреждения;
Копия списка для ознакомления с приказом о введении в эксплуатацию системы видеонаблюдения в Учреждении;
Копия журнала об ознакомлении с нормативными актами в Учреждении.
Приложенная флэшка с записью ухода ФИО1 из ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес>.
Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой ст. 22 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, (часть первая ст. 192 ТК РФ).
Согласно ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Относительно требований истца о привлечении ФИО7 к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, данные требования не могут являться предметом гражданско-правового спора, в связи с чем оно подлежит оставлению без рассмотрения.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при просмотре представленной флэшки, установлены нарушения правил внутреннего распорядка ответчиком, при вынесении дисциплинарного взыскания « выговора» соблюдены требования ст. 193 ТК РФ, права ФИО1 не были нарушены, в связи с чем следует отказать в иске.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к Главному врачу ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> ФИО7 об обжаловании дисциплинарного взыскания, – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР через Терский районный суд КБР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья - А.В.Шомахов