РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДРАЦИИ

11 ноября 2024 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4607/2024 по иску ФИО1, Тимирязевский межрайонный прокурор адрес к ООО «Кайрос» об установлении факта отсутствия трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тимирязевская районная прокуратура адрес в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Кайрос» о признании факта отсутствии трудовых отношений между ООО «Кайрос» и ФИО1, признать записи о приеме ФИО1 на работу в ООО «Кайрос» с 13.11.2023 г. и об увольнении 29.04.2024 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ недействительными; обязать ООО «Кайрос» аннулировать записи о приеме на работу ФИО1 с 13.11.2023 и об увольнении 29.04.2024 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; решение о признании записей недействительными является основанием для внесения сведений об исключении данных о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Кайрос» с 13.11.2023 г.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 является получателем ежемесячной выплаты как лицо, осуществляющее уход за ребенком-инвалидом, однако согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 неправомерно трудоустроена в Общество, вместе с тем факт наличия трудовых отношений с Обществом у нее отсутствует.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Кайрос» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица ИФНС №13 по адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по адрес и адрес Филиал №5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Учитывая, что судом приняты меры по извещению ответчика, что подтверждается материалами дела, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также из сроков рассмотрения гражданских дел, установленные п. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частями 1 и 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В пп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ приказом Общества № 4 от 13.11.2023 ФИО1 назначена на должность секретаря по совместительству.

Приказом № 1 от 29.04.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в отношении Общества по адресу регистрации: адрес, Ангарская, д. 6, пом. 4/1 02.08.2023 внесена запись о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Генеральным директором Общества является ФИО2 фио, иностранный гражданин адрес. Учредителем Общества является фио, иностранный гражданин адрес.

Согласно ответу от 03.10.2024 г. № 16-10/15985 Филиала №5 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес, установлено, что ФИО1 была трудоустроена в ООО «Кайрос» 13 ноября 2023 г. и уволена 29.04.2024 г. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составляет с ноября 2023 г. по апреля 2024 г. -сумма.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

ФИО1 указывается, что трудовую деятельность в организации она никогда не осуществляла, в трудовых отношениях не состояла, заявление о приеме и увольнении не составляла, с внутренними локальными актами не знакомилась.

Объяснения ФИО1 объективно какими-либо доказательствами не опровергнуты.

Оценивая все собранные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что в соответствии с требованиями трудового законодательства ООО «Кайрос» трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказы о назначении, увольнении не издавались. ООО «Кайрос» под роспись ФИО1 с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, не ознакомил. Трудовую деятельность в фио ООО адресА. не осуществляла. Заработная плата и иные выплаты в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Кайрос» ФИО1 не выплачивались.

Таким образом, с учетом изложенного, наличие трудовых отношений ФИО1 в ООО «Кайрос» отсутствуют. Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ о приеме на работу в Общество и увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации внесены работодателем неправомерно (ошибочно) и являются недействительными.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Кайрос» об установлении факта отсутствия трудовых отношений удовлетворить.

Признать факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Кайрос» и ФИО1.

Признать записи о приеме ФИО1 на работу в ООО «Кайрос» с 13.11.2023 г. и об увольнении 29.04.2024 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ недействительными.

Обязать ООО «Кайрос» аннулировать записи о приеме на работу ФИО1 с 13.11.2023 года и об увольнении 29.04.2024 года по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Решение о признании записей недействительными является основанием для внесения сведений об исключении данных о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Кайрос» с 13.11.2023 г. территориальным органом СФР в региональной базе данных.

Взыскать с ООО «Кайрос» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья: Баранова Н.С.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.01.2024 года.