Дело № 2-1700/2023 <№>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 18 октября 2023 г.

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Садыковой Л.А.,

при секретаре Абдульмановой Г.М.,

рассмотрев в открытом в судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

АО «Евракор» обратилось в суд с вышеуказанным иском, обосновав его тем, что <дата обезличена> между АО «Евракор» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик был принят на работу монтажником наружных трудопроводов ... разряда Потока <№> Филиала АО «...» «Строительно-монтажный трест <№> «Западный». Характер работ был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР».

<дата обезличена> указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работник, что подтверждается приказом <№>-л от <дата обезличена>. В период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возвращены предметы специальной одежды: костюм зимний рабочий, указан в ведомости учета выдачи спецодежды <№> от <дата обезличена> с номенклатурным номером <№> стоимостью ... руб.; сапоги зимние, указаны в ведомости учета выдачи спецодежды <№> от <дата обезличена> как «Сапоги зимние с мет/под» с номенклатурным номером <№> стоимостью ... руб..

При увольнении стоимость выданной спец.одежды из заработной платы удержана частично в размере ... руб.

Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды на момент увольнения ответчика составила 4 ... руб. Действий, направленных на возврат денежных средств ответчиком не предпринято.

До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств (остаточной стоимости спец, одежды) ответчиком не предпринято.

Также, ФИО1 был направлен в командировку для выполнения работ на объекте строительства ЯНАО, <адрес обезличен>, «Сети нефтегазовые, водоводы месторождений» Газпромнефть-ННГ на период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (96 календарных дней), что подтверждается командировочным удостоверением <№>-к/5 от <дата обезличена>. и служебным заданием <№>-к/5/1 от <дата обезличена>

В период работы, а именно <дата обезличена> ФИО1 на объекте строительства выдавались денежные средства на его командировочные расходы в размере ..., что подтверждается платежным поручением <№> от <дата обезличена> и реестром на распределение <№>, а также расчетом затрат на командировочные расходы <№>.

<дата обезличена> ФИО1 прибыл в <адрес обезличен>, предоставил авансовый отчет об израсходовании выданных <дата обезличена> денежных средств, подал заявление об увольнении.

На момент увольнения долг Ответчика по ранее выданному подотчету перед истцом составлял ...

Таким образом, окончательная сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет: ...

До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств Ответчиком не предпринято.

Просит взыскать с ответчика ФИО1 остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере ...; задолженность по подотчету в размере ...; государственную пошлину, уплаченную за подачу искового заявления.

В судебное заседание представитель истца АО «Евракор» не явился, просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, доказательства об уважительности своей неявки не представил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, истца просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных законом случаях, в том числе согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 ТК РФ).Из материалов дела следует, что <дата обезличена> между АО «Евракор» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят в АО «Евракор» монтажником наружных трудопроводов 5 разряда Потока <№> Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест <№> «Западный».

Приказом о приеме на работу от <дата обезличена> <№> ФИО1 с <дата обезличена> принят на работу в филиал АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест <№> «Западный» монтажником наружных трудопроводов ... разряда Потока <№>.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от <дата обезличена> <№>-л ФИО1 уволен с <дата обезличена> по инициативе работника.

В силу ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п. 64 Приказа Минфина РФ от <дата обезличена> N 135н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Согласно п.3.2 трудового договора выдаваемые работнику специальная одежда и специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты закрепляются за работником и являются именными.

Согласно п.3.6 договора работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему имущества и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций, в том числе специальной одежде и специальной обуви, средствами индивидуальной защиты.

Согласно п.8.7 договора при увольнении работник вправе выкупить выданные ему специальную одежду и специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, срок использования которых не иссек, с учетом износа.

Из ведомостей учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений <№> от <дата обезличена> следует, что ФИО1 выданы костюм сигнальный зимний, сапоги, костюм стропальщика, каска.

Судом установлено, что в период трудовой деятельности у истца ответчику ФИО1 выдавалась спецодежда, что подтверждается ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, в которых ФИО1 расписался лично, счет-фактурами и товарными накладными, при увольнении спецодежду или остаточную стоимость не возвратил.

Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения Ответчика составила ....

При увольнении ФИО1 стоимость выданной спец.одежды из его заработной платы была удержана частично в размере ..., что подтверждается расчетным листком Ответчика за <дата обезличена> года.

Общий ущерб, причиненный ФИО1 не сдачей спецодежды составил: ...

ФИО1 был направлен истцом в командировку для выполнения работ на объекте строительства ЯНАО, <адрес обезличен>, «Сети нефтегазовые, водоводы месторождений» Газпромнефть-ННГ на период с <дата обезличена> по <дата обезличена> (96 календарных дней), что подтверждается командировочным удостоверением <№>-к/5 от <дата обезличена> и служебным заданием <№>-к/5/1 от <дата обезличена>

В период работы, а именно <дата обезличена> ФИО1 на объекте строительства в его подотчет выдавались в полном объеме денежные средства на его командировочные расходы в размере ..., что подтверждается платежным поручением <№> от <дата обезличена> и реестром на распределение <№>, а также расчетом затрат на командировочные расходы <№>.

<дата обезличена> ФИО1 прибыл в <адрес обезличен>, представил авансовый отчет об израсходовании выданных <дата обезличена> денежных средствах, подал заявление об увольнении.

На момент увольнения долг ФИО1 по ранее выданному подотчету перед истцом составлял ...

Таким образом, окончательная сумма задолженности ФИО1 составляет: ...

При установленных обстоятельствах суд находит исковые требования АО «Евракор» подлежащими удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Евракор» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<№> в пользу АО «Евракор» (<№>) остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере .... Взыскать с ФИО1 задолженность по подотчету в размере .... Взыскать с ФИО1 государственную пошлину, уплаченную за подачу искового заявления в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд РБ в течение месяца.

Председательствующий Л.А. Садыкова