Дело №

УИД 50RS0№-54 9

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

12 сентября 2025 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Чистохиной Ю.Г., с участием представителя истца ФИО – ФИО, при секретаре судебного заседания ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «РСТ-Генподряд», взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в Ногинский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО и ООО «РСТ-Генподряд» был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка с окла<адрес> 000 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата в меньшем размере. В дальнейшем ответчик частично погасил задолженность по невыплаченной истцу заработной плате в размере 200 000 руб. Однако до настоящего времени оставшаяся часть задолженности по невыплаченной истцу заработной плате ответчиком не была погашена.

В связи с вышеизложенным, с учётом уточнений, ФИО просит суд взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» невыплаченную заработную плату за период с марта 2025 года по май 2025 года в размере 509 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 176 781,21 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 43 251,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Истец ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, направил в судебное заседание своего представителя, который поддержал заявленные исковые требования и ходатайствовал об их полном удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «РСТ-Генподряд» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, направил в адрес Ногинского городского суда <адрес> письменные возражения на исковое заявление, в котором пояснил, что задолженность перед истцом за невыплаченную заработную плату в размере 200 000 руб. была частично погашена, просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещён надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО подлежат удовлетворению.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО и ООО «РСТ-Генподряд» был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника участка с окла<адрес> 500 руб.

Дополнительным соглашением № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад, представляющий собой фиксированную сумму, равную 216 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из табелей учёта рабочего времени за январь-май 2025 года, истец осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с заключённым трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

При этом, в материалы дела представлена справка по операции на сумму 200 000 руб. в счёт погашения задолженности по заработной плате истца за февраль 2025 года и частично за март 2025 года.

Как следствие, размер невыплаченной заработной платы за период с марта 2025 года по май 2025 года составляет 509 600 руб. (133 760 руб. + 187 920 руб. + 187 920 руб.), с учётом удержанных процентов по НДФЛ.

Таким образом, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с марта 2025 года по май 2025 года в размере 509 600 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Следовательно, средний дневной заработок истца составил 7 577,42 руб. (187 920 х 10 месяцев (поскольку истец отработал 10 месяцев и получал одинаковую заработную плату каждый месяц) : 12 месяцев : 20 рабочих дней = 7 577,42). Согласно фактически отработанному времени, истцу положено 23,33 дня отпуска за весь период работы. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 176 781,21 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили в размере 43 251,38 руб.

Расчет компенсации, представленный истцом судом проверен, является арифметически верным, контррасчета стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «РСТ-Генподряд» в доход Богородского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 19 593 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО – удовлетворить.

Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» (ИНН <***>) в пользу ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 4519 № задолженность по заработной плате за период с марта 2025 года по май 2025 года в размере 509 600 рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 251 рублей 38 копеек, компенсацию за не использованный отпуск в размере 176 781 рублей 21 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «РСТ-Генподряд» (ИНН <***>) в доход Богородского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 19 593 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере в размере 509 600 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированный судебный акт изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.<адрес>