ё63RS0039-01-2022-007380-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30.01.2023г. <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Борисовой Е.А.,
при секретаре Хажмуратовой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-940/2023 по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении сведений в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении сведений в трудовую книжку, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ИП ФИО2
В ходе проведенной проверки установлено, что ИП ФИО2 фактически осуществляет деятельность по строительству жилых и нежилых зданий по адресу: <адрес>.
Также установлено, что работник ФИО3 осуществляет трудовую деятельность в ИП ФИО2 в должности «разнорабочий», допущен до работы с ДД.ММ.ГГГГ.
В должностные обязанности ФИО1 входит уборка территории от строительного и иного мусора, ему установлен рабочий график в виде пятидневной рабочей недели. Ответчик дает работнику задания, осуществляет контроль за исполнением, работнику установлена заработная плата в сумме 25 000 рублей ежемесячно. Вместе с тем, трудовой договор с работником не заключен.
Таким образом, между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения, однако трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, электронно не заполнялась.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд признать факт трудовых отношений с 19.08.2022г. между ИП ФИО2 (ОГРНИП №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обязать ИП ФИО2 (ОГРНИП №) заключить трудовой договор с работником ФИО1, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «разнорабочий» с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец в судебном заседании помощник прокурора Казаков Д.В., требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
ФИО3 и ответчик в судебное заседание не явились, были уведомлены.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ИП ФИО2
В ходе проведенной проверки установлено, что ИП ФИО2 фактически осуществляет деятельность по строительству жилых и нежилых зданий по адресу: <адрес>.
Также установлено, что работник ФИО3 осуществляет трудовую деятельность в ИП ФИО2 в должности «разнорабочий», допущен до работы с 19.08.2022г.В должностные обязанности ФИО1 входит уборка территории от строительного и иного мусора, ему установлен рабочий график в виде пятидневной рабочей недели. Ответчик дает работнику задания, осуществляет контроль за исполнением, работнику установлена заработная плата в сумме 25 000 рублей ежемесячно. Вместе с тем, трудовой договор с работником не заключен.
На основании ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в вышеназванных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
ФИО2 предоставил заявление, согласно которому не возражал против удовлетворения заявленных требований.
Суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела нашел своё подтверждение, в связи с чем, иск подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать факт трудовых отношений с 19.08.2022г. между ИП ФИО2 (ОГРНИП №) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Обязать ИП ФИО2 (ОГРНИП №) заключить трудовой договор с работником ФИО1, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «разнорабочий» с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Решение принято в окончательном виде 06.02.2023г.
Судья Е.А. Борисова
Копия верна
Судья