Судья Гулов А.Н. Дело № 33-23312/2023
№ дела по 1-ой инстанции 2-668/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 сентября 2023 года город Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
Председательствующего Гриценко И.В.
судей Черновой Н.Ю., Першиной Н.В.
по докладу судьи Черновой Н.Ю.
при помощнике ФИО1
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца – адвоката ...........5 на решение Тбилисского районного суда Краснодарского от .......... по иску ...........1 к ООО «ПаритетАгро» о защите трудовых прав
Заслушав доклад судьи ...........11 об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛ
А:
...........1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПаритетАгро» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания незаконными, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, выдать дубликат вкладыша в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. В обоснование своих требований истец указал, что в период с .......... по .......... он работал в ООО «ПаритетАгро» в должности старшего специалиста по логистике отдела логистики. .......... приказом ........-Д заместителя директора по закупкам ООО «ПаритетАгро» ...........6 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», истцу как старшему специалисту по логистике отдела логистики, за неоднократное и ненадлежащее исполнение по его вине возложенных трудовых обязанностей объявлено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. .......... ...........1 был ознакомлен с приказом ........-Д о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Указанный приказ об увольнении, по мнению истца, является незаконным, поскольку никаких дисциплинарных проступков он не совершал. Так, в данном приказе содержится ссылка на якобы имевшее с его стороны неоднократное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что не соответствует действительности, поскольку он всегда исполнял свои обязанности надлежащим образом и в установленный срок. Кроме того, ...........1 не согласен с раннее вынесенными приказами ........-Д от .......... и приказом ........-Д от .......... о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговора, поскольку он ничего не нарушал и был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности по надуманным основаниям. Незаконными действиями ответчика ему причинены как нравственные, так и физические страдания. На основании изложенного, уточнив исковые требования, ...........1 просил признать незаконным приказ генерального директора ООО «ПаритетАгро» ...........7 ........-Д от .......... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ...........1 как старшего специалиста по логистике отдела логистики ООО «ПаритетАгро»; признать незаконным приказ генерального директора ООО «ПаритетАгро» № ........-Д от .......... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ...........1 как старшего специалиста по логистике отдела логистики ООО «ПаритетАгро»; признать незаконным приказ заместителя директора по закупкам ООО «ПаритетАгро» ...........6 ........-Л от .......... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении ...........1 как старшего специалиста по логистике отдела логистики ООО «ПаритетАгро»; признать незаконным приказ ........-у от .......... генерального директора ООО «ПаритетАгро» ...........7 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ...........1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); восстановить ...........1 в должности старшего специалиста отдела логистики ООО «ПаритетАгро»; взыскать с ООО «ПаритетАгро» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с .......... и до восстановления в должности старшего специалиста по логистике отдела логистики ООО «ПаритетАгро»; изменить после восстановления на работе формулировку увольнения в отношении ...........1 как старшего специалиста по логистике отдела логистики ООО «ПаритетАгро» с основания, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на основание, предусмотренное пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника); обязать ООО «ПаритетАгро» выдать ...........1 дубликат вкладыша в трудовую книжку с измененной записью об увольнении с основания, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, на основание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника); взыскать с ООО «ПаритетАгро» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя.
Решением Тбилисского районного суда Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований ...........1 отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... решение Тбилисского районного суда Краснодарского края от .......... и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела в суде первой инстанции, ...........1 заявленные исковые требования уточнил и просил суд признать незаконными приказы ........-Д от .......... «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» в отношении ...........1, как старшего специалиста по логистике отдела логистики ООО «ПаритетАгро»; ........-Д от .......... «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в отношении ...........1, как старшего специалиста по логистике отдела логистики ООО «ПаритетАгро», ........-Д от .......... «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в отношении ...........1, как старшего специалиста по логистике отдела логистики ООО «ПаритетАгро»; ........-У от .......... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ...........1 по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ; изменить формулировку основания увольнения в ООО «ПаритетАгро» с неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ), на увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ) и соответственно изменить дату увольнения на дату вынесения решения; взыскать с ООО «ПаритетАгро» в пользу ...........1 средний заработок за время вынужденного прогула с .......... по .......... в размере 1 067 028,31 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 рублей.
Решением Тбилисского районного суда Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований ...........1 отказано.
В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с решением суда, считает его не соответствующим нормам материального и процессуального права, просит его отменить, исковые требования удовлетворить.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования ...........1 удовлетворены частично.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Краснодарский краевой суд.
В судебном заседании представители ООО «ПаритетАгро» ...........8 и ...........9 возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, считают решение законным и обоснованным.
Исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителей ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с .......... по .......... ...........1 работал в ООО "ПаритетАгро" в должности старшего специалиста по логистике отдела логистики.
Приказом ........-д от .......... за халатное отношение по обеспечению документооборота транспортного технологического процесса при выполнении своих должностных обязанностей к ...........1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Основанием для вынесения указанного приказа послужила, в том числе служебная записка от .........., согласно содержанию которой, установлен факт отсутствия документации, регламентирующий логистические процессы.
Приказом ........-д от .......... за несоблюдение приказа ........ от .......... "О переводе на условия дистанционной работы" к ...........1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Приказом ........-д от .......... за неоднократное ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, к ...........1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Приказом ........-У от .......... трудовой договор в отношении ...........1 расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции нарушений требований действующего законодательства в действиях работодателя не установил, при этом пришел к выводу о том, что порядок применения к ...........1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем соблюден.
Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований ...........1, касающихся применения к нему дисциплинарных взысканий и его увольнения, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права к спорным отношениям и сделаны с существенным нарушением норм процессуального права.
Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Пунктом 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим Кодексом.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 ТК РФ.
Пунктом 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса РФ).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .......... ........ «О применении судами РФ ТК РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 названного постановления Пленума, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) (п.34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .......... ........).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац 1 п. 35 указанного постановления Пленума).
Из приведенных норм Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Работник может быть уволен на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 ГПК РФ достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.
При проверке законности увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На суде, в свою очередь, лежит обязанность установить не только законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, но и правомерность применения к работнику дисциплинарных взысканий, предшествующих увольнению, при этом, не ограничиваясь лишь формальным установлением фактов применения таких взысканий.
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по их применению при рассмотрении районным судом применены неправильно.
Согласно доводам изложенным, в апелляционной жалобе вынесение приказа ........-д от .......... является незаконным, поскольку начало течения месячного срока, в период которого возможно привлечения работника к ответственности необходимо исчислять с .........., с момента подготовки служебной записки, которая явилась поводом и основанием к вынесению оспариваемого приказа.
Вопрос правомерности наложения на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом ........-д от .......... имеет существенное юридическое значение, поскольку определяет возможность наложения такой меры дисциплинарной ответственности, как увольнение с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и являлся основанием для установления неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин трудовых обязанностей.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .......... ........ днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что приказ ........-д от 22.11.2019г., вынесенный, в том числе на основании служебной записки от .........., о чем прямо указано в тексте оспариваемого приказа, принят в нарушений положений ст. 193 ТК РФ и указанных разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в связи с чем, доводы жалобы заслуживают внимание суда апелляционной инстанции, а выводы районного суда об отказе в удовлетворении данной части исковых требований являются необоснованными.
Доводы ответчика о том, что ...........1 был ознакомлен с приказом от .......... ........-д не имеют правового значения относительно незаконности вынесения приказа, поскольку ответчиком нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, районным судом принято во внимание, что поводом для издания приказа ........-Д от .......... о применении к ...........1 дисциплинарного взыскания в виде выговора явилось ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, допущенное .........., в виде нахождения на территории офиса без маски, тогда как основанием для вынесения приказа в этот же день ........-Д о применении к ...........1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения явилось вменяемое ему неисполнение трудовых обязанностей по отсутствию действующего договора/дополнительного соглашения к договору № ...........13 от .........., действующего до .........., установленное .......... по результатам служебного расследования и имевшее место до издания работодателем приказа ........-Д от .......... о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Следовательно, то обстоятельство, что нарушение трудовой дисциплины совершенно работником неоднократно, если оно было допущено уже после назначения первого наказания, не подтверждается материалами дела.
Таким образом, выводы районного суда о том, что приказ ........-д от .......... о применении к ...........1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения вынесен в соответствии с действующим законодательством не соответствует установленным обстоятельствам по делу, поскольку работник после применения к нему взыскания в виде выговора трудовую дисциплину не нарушал и оснований к его увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.
Кроме того, в нарушение положений ч. 5 ст. 192 ТК РФ и разъяснений п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .......... ........ суд оставил без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела необходимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии решения об увольнении работника учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение ...........1, его отношение к труду.
Ввиду изложенного, выводы суда первой инстанции о правомерности увольнения ...........1 по указанным основаниям нельзя признать основанными на законе, так как эти выводы сделаны без установления юридически значимых для разрешения настоящего спора обстоятельств.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).
По смыслу данной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
С учетом исковых требований ...........1, их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права, обстоятельством, имеющим значение для дела, являлось установление наличия неоднократности нарушения трудовой дисциплины ...........1
Суд первой инстанции, принимая решение об отказе в удовлетворении иска ...........1 о признании увольнения незаконным, частично изложив в тексте решения обстоятельства дела, в нарушение положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, дал ошибочную оценку доводам истца в обоснование заявленных требований, приведенных им в исковом заявлении и в дополнениях в судебном заседании суда первой инстанции, о том, ...........1 был уволен за проступок, который имел место еще до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие маски, ...........1 указывал, что после применения взыскания в виде выговора за отсутствие маски вплоть до самого своего увольнения, трудовую дисциплину не нарушал. Соответственно, и факт неоднократности неисполнения обязанностей отсутствовал.
Судебной коллегией установлено, что совокупность установленных по делу обстоятельств не позволяет сделать обоснованный вывод о законности применения такой меры ответственности как увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, как и не позволяет сделать вывод о соразмерности привлечения к дисциплинарной ответственности приказом .......... ........-д в виде выговора за нахождения на территории офиса без маски.
Поскольку указанные обстоятельства не получили правовой оценки в обжалуемом решении суда, выводы районного суда об отказе в удовлетворении исковых требований ...........1 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения сделаны без выполнения указаний суда кассационной инстанции, не могут быть признаны правомерными и подлежат отмене.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ...........1 о признании приказов ООО "ПаритетАгро" от .......... ........-д и от .......... N 04-Д, от .......... N 05-Д, от ..........г. ........-У незаконными их отмене, изменении формулировки основания увольнения с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ТК РФ (неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя ( п.7).
Согласно поступившим ответам на запросы Краснодарского краевого суда из ОСФР по ............ от 23.08.2023г. ........ и ОФСП по Краснодарскому от 31.08.2023г. № ................ краю - ...........1, .......... года рождения, уволен с ООО «ПаритетАГРО» -19.06.2020г. и принят на работу в ООО «Логистический центр мир» в должности менеджер – логист 22.06.2020г., то есть дата его увольнения должна быть изменена – на .......... (дату, предшествующую трудоустройству) в соответствии с абзацем 7 ст. 394 ТК РФ.
Таким образом, после увольнения ...........1 был лишен возможности трудиться до .........., следовательно, период вынужденного прогула определяется с даты его увольнения и до его приема на другую работу, с 20.06.2020г. по 21.06.2020г., тогда его средний заработок за вынужденный прогул составит 941,69*2 = 1 883,38 рублей. Всего заработок: 343 716,00 рублей : 365 дней= 941.69 рублей среднедневной заработок х 2 дня.
В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 1, 2 и 16 части второй статьи 22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив нарушение трудовых прав истца незаконным увольнением, руководствуясь приведенными нормами права и разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судебная коллегия полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, в сумме 5 000 руб., судебная коллегия учитывает обстоятельства незаконного увольнения ...........1, поведение ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости.
При таком положении доводы апелляционной жалобы представителя ...........1 заслуживают внимания, а решение суда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с допущенным судом первой инстанции нарушением норм материального права.
Согласно п.2 ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
В силу п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения суда и принятии по делу нового решения о частичном удовлетворении требований ...........1
На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛ
А:
Решение Тбилисского районного суда Краснодарского края от .......... отменить.
Вынести новое решение, которым исковые требования ...........1 к ООО «ПаритетАгро» ................ удовлетворить частично.
Признать приказы ООО «ПаритетАгро» в отношении старшего специалиста по логистике отдела логистики ООО «ПаритетАгро» ...........1 от .......... ........-д «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», от .......... ........-д «О привлечении к дисциплинарной ответственности», от .......... ........-д «О привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения», от .......... ........-У «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ...........1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконными и отменить.
Обязать ООО «ПаритетАгро» изменить формулировку основания увольнения ...........1 с пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), а так же изменить дату увольнения на ..........г.
Взыскать с ООО «ПаритетАгро» в пользу ...........1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с .......... по .......... в размере 1 883 рублей 38 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
С ООО «ПаритетАгро» в доход бюджета муниципального образования ............ взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (............) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
Председательствующий И.В. Гриценко
Судьи Н.В. Першина
Н.Ю. Чернова