Дело № 2-1137/2022
11RS0004-01-2021-003670-31
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми
в составе судьи Порохиной О.Г.
при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 21 июля 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 428 160,98 руб., процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 557,47 руб., компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 5 817,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Свои требования мотивировала тем, что на основании решения Печорского городского суда от 12.10.2020 по делу №... АО «Комиавиатранс» оформило с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу в качестве **** с 17.07.2012 года на неопределенный срок с тарифной ставкой 3 875 руб. и надбавками. На основании приказа №... от 04.10.2021 истец была уволена по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истцу не предоставлялся отпуск с 2012 года по 2020 год, в связи с чем у ФИО1 не использовано 442 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, однако, в день увольнения ответчик не произвел выплату истице компенсации за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения в суд с данным исковым заявлением. Кроме этого, истцу не оплатили расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно в размере 5817, 6 руб.
Впоследствии от истца поступили уточненные требования, в которых истец просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 428 160,98 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 375, 3 руб., компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 5 817,6 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 1160, 03 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассматривалось в отсутствие представителя ответчика, третьего лица, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.
Из отзыва представителя ответчика и его пояснений, данных в предыдущих судебных заседаниях, следует, что ответчик не признает исковые требования, просит применить срок исковой давности.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Решением Печорского городского суда Республики Коми от 12.10.2020 признаны отношения, вытекающие из договоров возмездного оказания услуг №... от 17.07.2012 года, №... от **.**.** года, №... от 31.12.2013 года, №... от 31.12.2014 года, №... от 30.06.2015 года, №... от 31.12.2015 года, №... от 01.07.2016 года, №... от 30.12.2016 года, №... от 01.07.2017 года, №... от 29.12.2017 года, №... от 29.12.2017 года, №... от 29.06.2018 года, №... от 29.06.2018 года, №... от 20.12.2018 года, №... от 20.12.2018 года, №... от 01.07.2019 года, №... от 01.07.2019 года, заключенных между АО «Комиавиатранс» и ФИО1 в период с 17.07.2012 года по 31.12.2019 года трудовыми. АО «Комиавиатранс» обязано оформить с ФИО1 трудовой договор о приеме на работу в качестве **** с 17.07.2012 года на неопределенный срок, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 17.07.2012 года в качестве уборщика помещений и запись об увольнении 31.12.2019 года по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Взыскана с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 5 016 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 931 руб. 30 коп., моральный вред в размере 3 000 руб. Исковые требования ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о восстановлении на работе в качестве уборщика помещений с 01.01.2020 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения. Взыскана с АО «Комиавиатранс» госпошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 537 руб. 89 коп.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми по делу №...) от 14.01.2021 решение Печорского городского суда Республики Коми от 12.10.2020 в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о восстановлении на работе в должности уборщик помещений, взыскания вынужденного прогула и обязании АО «Комиавиатранс» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 17.07.2012 в качестве **** и записи об увольнении 31.12.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) отменено, апелляционная жалоба ФИО1 удовлетворена, принято в отмененной части новое решение, которым ФИО1 восстановлена на работе в АО «Комиавиатранс» в должности **** с 01.01.2020. Взыскан с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 224708,40 руб. АО «Комиавиатранс» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 17.07.2012 в качестве уборщика помещений. Взыскана с АО «Комиавитранс» госпошлина в доход бюджета МО МР «Печора» в размере 5 806,56 руб.
Согласно трудового договора №... от 01.01.2021, заключенного между АО «Комиавиатранс» и ФИО1, работнику установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад (тарифная ставка) – 3 876 руб. в месяц, районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в РКС и МКС – 80%, дата начала работы истца трудовым договором установлена с 17.07.2012.
Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 04.10.2021 прекращено действий трудового договора от 01.01.2021 №..., ФИО1 уволена 04.10.2021 в связи сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По требования истца о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 17.07.2012 по 04.10.2021 судом было установлено.
Из материалов дела следует, что в связи с тем, что истец в спорный период (до вынесения решения суда о признании отношений трудовыми) не использовала право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством, соответственно, при увольнении ей полагается выплата компенсации за неиспользованные отпуска.
Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.Стороной ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по ст. 392 ТК РФ относительно указанных требований.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с п. 2 ст. 8 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.
Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 5 от 19 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации").
При этом, Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других" были признаны ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Истец была уволена 04.10.2021, с настоящим иском обратилась в суд 14.12.2021, т.е. в пределах трехмесячного срока для разрешения индивидуального трудового спора и годичного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат, связанных с работой.
Представителем ответчика суду был представлен расчет компенсации за неиспользованные отпуска на основании справок 2-НДФЛ и лицевых счетов истца за период с 2012 по 2021 год. Суд принимает расчет ответчика, т.к. он произведен с учетом фактически начисленной и выплаченной истцу в спорный период заработной платы, а также с учетом произведенных ей в указанный период иных выплат.
Согласно расчету ответчика компенсация за неиспользованный отпуск истца за период с 17.07.2012 по 04.10.2021 составит 217 866, 83 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Как следует из пояснений истца, по выходу из отпуска она обратилась в бухгалтерию АО «Комиавиатранс» с просьбой оплатить проезд к месту использования отпуска и обратно, предоставив проездные документы, на что ей было устно отказано по причине отсутствия у истца права на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно.
Согласно приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику №... от 11.08.2021 ФИО1 за период работы с 01.01.2021 по 31.12.2021 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 30.08.2021 по 18.09.2021.
Истец провела отпуск в **********, предоставив электронные билеты по маршруту: **********, расходы на приобретение которых составили 5817, 6 руб.
Гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Согласно ст. 33 указанного закона компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 5 817,60 руб.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за проезд к месту отдыха и обратно.
Данные требования подлежат удовлетворению, с АО «Комиавиатранс» подлежат взысканию проценты за задержку указанных выплат в размере 48 852,68 руб., согласно расчету, приложенному к настоящему решению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате отпускных, установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. С учетом разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят: из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 6225, 37 руб. (5925, 37 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, ст. 103 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 217 866, 83 руб., компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 5 817, 6 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере 48 852, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
В остальной части исковые требования ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с АО «Комиавиатранс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Печора» в размере 6225, 37 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.**********