72RS0...-44

дело ...

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

... 25 июля 2025 года

Заводоуковский районный суд ... в составе:

председательствующего ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Евракор» (...) к ФИО13

установил:

АО «Евракор» обратилось с иском к ФИО14 о взыскании затрат, понесенных на обучение в ходе трудовых отношений в размере 38607, 24 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Требования мотивированы тем, что ... ответчик был принят на работу в АО «Евракор» электросварщиком ручной сварки 6 разряда Комплексно-технологического потока ... филиала АО «Евракор» «Строительно-монтажный трест ... «Западный». Согласно условиям договора № СУР 17/23-8 от ..., заключенными между АО «ЕВРАКОР» и ООО «Тюменский центр аттестации» его предметом является специальная подготовка сварщиков и специалистов сварочного производства. Ответчиком пройдена соответствующая подготовка, о чем выдано свидетельство о специальной подготовке № СУР- 15ЦСП-1-09934 от .... После подготовки проведена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом аттестации специалиста сварочного производства № СУР-17АЦ-1- 13433 от ..., ответчику присвоен уровень специалиста сварочного производства 1 уровня, выдано аттестационное удостоверение. Затраты истца на обучение ответчика составили 40 432 руб. ... заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия. Впоследствии, ответчик выразил намерение продолжить трудовые правоотношения, между сторонами был заключен новый срочный трудовой договор ... от .... Указанный срочный трудовой договор был прекращен ... в связи с истечением срока его действия. Ответчик намерений продолжить исполнять трудовые обязанности не выразил, с заявлением о заключении трудового договора на новый срок не обратился; двухлетний период, предусмотренный п.7.3 трудового договора, не истек.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Представитель истца в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик ФИО15 сведений об уважительности причины неявки суду не представил, об отложении судебного разбирательства не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя истца, ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора ... от ... ФИО11 был принят на работу в АО «Евракор» на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда, рабочий Комплексно-технологического потока ... на период производства работ (в рамках исполнения работодателем обязательств по договору подряда № РИ-999-15 от ... на строительство объекта «Трубопровод СПБТ от Восточно-Уренгойского лицензионного участка до станции ФИО2 Корректировка»), о чем издан соответствующий приказ ...-л (л.д.13-16,18). Согласно приказа ...-л от ..., действие трудового договора от ... с ФИО12. прекращено ... по истечении срока трудового договора (л.д.20).

... между ООО «Тюменский центр аттестации» (исполнитель) и АО «Евракор» (заказчик) заключен договор оказания услуг по аттестации сварочного производства № СУР17/23-8, согласно которого, исполнитель организовывает проведение специальной подготовки и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства аттестационной комиссией ООО «Тюменский центр аттестации» (л.д.31-33).

По данному договору АО «Евракор» были оплачены денежные средства, в том числе, за аттестацию сварщика ФИО17 – 40432 руб., что подтверждается счетом на оплату от ... и платежным поручением ... от ... (л.д.37,39).

Согласно свидетельству № СУР-15ЦСП-I-09934 и протоколу аттестации сварщика № СКУ17АЦ-I3433, ФИО17 Димян Венков с ... по 19.08.20204 принял участие в консультационном семинаре перед аттестацией в соответствии с требованиями ПБ 03-273-99 и РФ 03-495-02 для выполнения сварочных работ способом сварки: РД – ручная дуговая сварка покрытыми электродами на технических устройствах опасных производственных объектов (л.д.41,43). ФИО10. выдано аттестационное удостоверение № СУР-17АЦ-I-13433 специалиста сварочного производства 1 уровня (л.д.45-46).

... между АО «Евракор» и ФИО9 заключен срочный трудовой договор ..., согласно которого, ФИО8. принят на работу в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда, рабочие треста. Срочный трудовой договор заключен на основании п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ – для выполнения определенной работы в рамках исполнения Работодателем обязательств по договору № МСХ-21/11028/00737/Р от ... на строительство объекта: «Обустройство кустов скважин Восточно-Мессояхского месторождения с коммуникациями», о чем вынесен приказ о приеме на работу на период производства работ ...-л (л.д.22-25, 27).

Приказом от ... ответчик был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.29).

Как следует из расчетного листка за апрель 2025 года, при увольнении с ФИО16 были удержаны денежные средства за обучение в размере 1824,76 руб. (л.д.48).

Согласно п. 7.3. трудового договора ... от ..., Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течение двух лет с момента окончания обучения, обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объёме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему договору.

В силу части 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Ч.2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом, положениями ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказать факт отсутствия у ответчика уважительных причин для неисполнения обязательств по договору как условие наступления материальной ответственности работника, возложена на работодателя в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Причина невыполнения условия о возмещении затрат на обучение, предусмотренного п. 7.3. трудового договора ... от ... не связана с виновными действиями ответчика.

Судом установлено, что срочный трудовой договор ... от ... был прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока его действия.

Данное обстоятельство является уважительной причиной, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получена специальная подготовка.

В соответствии с п. 7.3. трудового договора ... от ..., учитывая момент окончания обучения – ..., обязанность ФИО7. отработать 2 года у АО «Евракор» определена сторонами до .... Срочный трудовой договор ... от ... прекращен ..., увольнение произведено по уважительной причине.

Доказательств предложения ФИО6. работы, соответствующей его квалификации и последующего получения отказа работника отработать определенное количество времени (до ...) у данного работодателя, истцом АО «Евракор» не представлено. Прекратив трудовые отношения с работником, истец тем самым лишил ответчика возможности исполнить обязательства надлежащим образом, отработав в течение 2 лет с момента прохождения обучения.

При установленных обстоятельствах, исковые требования АО «Евракор» удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

решил:

Акционерному обществу «Евракор» в удовлетворении исковых требований к ФИО4 о взыскании затрат, понесенных на обучение в размере 38 607,24 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд ....

Мотивированное решение составлено ...

судья подпись ФИО5

ФИО5