Решение по делу № 2-3316/2022 от 06.03.2023

Дело № 2-59/2023 (2-3316/2022)

56RS0009-01-2022-003977-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Буйловой О.О.,

при секретаре Михалевой Е.В.,

с участием: истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <ФИО>11 к Государственному автономному учреждению культуры «Оренбургская областная филармония» о признании действий работодателя незаконными, признании приказа о проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников незаконным, признании незаконным действий по изменению условий трудового договора, восстановлении нарушенных прав, взыскании задолженности по выплатам, компенсациям, процентов начисленных за невыплаченные суммы компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд, с вышеназванным иском указав, что она с <Дата обезличена> работает в Государственному автономном учреждении культуры «Оренбургская областная филармония» в должности артиста хора Оренбургского государственного академического русского народного хора. Согласно приказу <Номер обезличен>п от <Дата обезличена> занимаемая ФИО1 должность была переименована в должность «Артист хора высшей категории». В 2016 истцу было присвоено звание Ветерана труда Оренбургской области. В декабре 2019 руководством ГАУК «Оренбургская областная филармония» и ОГАРНХ было принято решение об отстранении истца от концертной и репетиционной работы хора, и недопущении до изучения новых произведений, включаемых в репертуар хора. С приказом об отстранении от исполнения должностных обязанностей работодатель истца не ознакомил. Согласно приказа ГАУК «Оренбургская областная филармония» №<Дата обезличена>-п от <Дата обезличена> «О проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников Оренбургского государственного академического русского народного хора», вынесенного на основании служебной записки художественного совета ОГАРНХ от <Дата обезличена>, о проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников Оренбургского государственного академического русского народного хора и приложений к нему в список работник, подлежащих аттестации, включена ФИО1 В качестве основания для проведения внеочередной (неплановой) аттестации указано – необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы нескольких артистов Оренбургского государственного академического русского народного хора. Также истцу стало известно о переименовании занимаемой должности с «Артист хора высшей категории» на «Артист хора». Переименование осуществлено без согласования и уведомления ФИО1

Кроме того, истец в нарушение требований законодательства и Положения об оплате труда работников ГАУК «Оренбургская областная филармония», в период своей трудовой деятельности, в том числе на протяжении с <Дата обезличена> по настоящее время не получает, либо получает не в полном объеме ежеквартальные и годовые премии, а также стимулирующие выплаты, начисляемые иным работникам ответчика. Также истцу не выплачивают, либо выплачивают не в полном объеме премии за награды, творческие и возрастные юбилеи. В период времени с января 2020 по 31.03.2021 ответчиком истцу не производились начисления стимулирующей составляющей заработной платы в размере 11 880 руб. Указанная задолженность была выплачена истцу только 30.07.2021. При этом, работодателем истца не были выплачены проценты за нарушение срока выплаты стимулирующего характера. Ответчиком не производились своевременные начисления квартальных премий за первый и четвертый кварталы 2020г. Указанная задолженность была выплачена только 30.07.2021. Однако, работодателем не были выплачены проценты за нарушения срока выплаты данных премий.

Истец полагает, что в настоящий момент за ответчиком числится задолженность по невыплаченным денежным средствам в общем размере 441 081 руб.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом неоднократных изменений заявленных требований, истец окончательно просила суд: признать незаконными действия руководства Государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония», связанные с отстранением от репетиционной и концертной работы, восстановить нарушенное право истца и обязать ответчика предоставить работу для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, допустив к участию в репетиционной и концертной работе Оренбургского государственного академического русского народного хора; признать незаконным приказ Государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония» №<Дата обезличена>-п от <Дата обезличена> «О проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников Оренбургского государственного академического русского народного хора» в части включения в список работников, подлежащих аттестации ФИО1; признать незаконными действия руководства Государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония», связанные с изменениями условий трудового договора в части переименования должности ФИО1 с «Артист хора высшей категории» на «Артист хора», восстановить нарушенное право истца путем обязания ответчика аннулировать запись в трудовой книжке истца о переименовании должности на «Артист хора», как внесенную ошибочно;

взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные и выплаченные не в полном объеме подлежащие выплате ежеквартальные и ежегодные премии, а также стимулирующие выплаты за период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> с четом процентов в сумме 190 076, 20 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные и подлежащие выплате денежные средства, выплаченные не в полном объеме за объявленные благодарности и награждение грамотами различных уровней, а также личные и творческие юбилеи с учетом процентов в сумме 220 801,78 руб.; взыскать проценты за невыплаченные своевременно премии стимулирующего характера в 2021 в сумме 1907,72 руб.; взыскать проценты за невыплаченные своевременно стимулирующие выплаты за период времени с января 2020 по март 2021, а также квартальных премий за I и IV кварталы 2020 г. в сумме 25 616,91 руб.; взыскать денежные средства в виде не доначисленной компенсации за отпуск в 2020, а также проценты за выплаченную несвоевременно и за невыплаченную своевременно компенсацию за отпуск в 2020 в сумме 2679,11 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; произвести перерасчет подлежащих взысканию с работодателя процентов с учетом положений ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения судом.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство культуры Оренбургской области, в порядке ст. 43 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица Министерства культуры Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников судебного процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции Международной организации труда N 29 от 28.06.1930 относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.06.1956) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 1 Женевской Конвенции № 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для творческих работников, заключивших трудовые договоры, законодательством установлен ряд изъятий из общих правил, а также предусмотрены определенные дополнительные правила.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

В соответствии с Рекомендацией ЮНЕСКО "О положении творческих работников", принятой 27.10.1980 на 21-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО, под творческим работником подразумевается любое лицо, которое создает или интерпретирует произведения искусства, участвуя таким образом в их воссоздании, которое считает свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, которое таким образом способствует развитию искусства и культуры и которое признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет какими бы то ни было трудовыми отношениями и является оно или нет членом какой-либо ассоциации.

На основании данного определения в Основы законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденные Верховным Советом Российской Федерации 09.10.1992 № 3612-1, было включено понятие "творческий работник", определенное как физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников (к числу творческих работников относятся лица, причисленные к таковым Всемирной конвенцией об авторском праве, Бернской конвенцией об охране произведений литературы и искусства, Римской конвенцией об охране прав артистов - исполнителей, производителей фонограмм работников органов радиовещания).

В трудовых договорах с творческими работниками, а также в коллективных договорах и локальных нормативных актах могут устанавливаться особые, отличные от общих, правила, касающиеся продолжительности ежедневной работы (смены), привлечения к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, предусмотрена особая трактовка понятия простоя. Так, в статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время, когда указанные работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, не является простоем и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда творческих работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, производится по общим правилам в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ГАУК «Оренбургская областная филармония» на должность «артистка хора Оренбургского государственного академического русского народного хора» с <Дата обезличена>, что подтверждается трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Из пункта 3.2.1 трудового договора, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

Согласно пункту 5.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от <Дата обезличена>, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени с 09.00 до 14-00ч.- сводная репетиция; с 15.00 до 18-00ч.- индивидуальные занятия. Режим рабочего времени устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Из должностных обязанностей артистки хора, утвержденной <Дата обезличена>, следует, что артистка хора исполняет хоровые партии, руководствуясь указаниями и требованиями дирижера. Привлекается к исполнению сольных запевов и самостоятельных ответственных сольных партий. В соответствии с Квалификацией может занимать ведущее положение в отдельных группах хора. Постоянно работает над повышением своего исполнительского мастерства. К требованиям к квалификации по разрядам оплаты 12.13 разряда - артисту хора высшей категории в ансамбле песни и танца, хоровом коллективе. Творческая индивидуальность, яркий, красивый по тембру голос полного диапазона и высокое профессиональное мастерство. Владение средствами вокально-хоровой техники.

В обоснование заявленных требований истец указала, что начиная с 2019 по настоящее время она без законных оснований была отстранена от концертной и репетиционной работы хора, исключена из списков артистов, участвующих в концертах хора, и не допускается до изучения новых произведений, включаемых в репертуар хора. Полагает, что работодатель, тем самым, отстранил ее от исполнения должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вместе с тем, вопреки доводам стороны истца, приказов об отстранении истца от работы работодателем не издавалось. Истец задействована в репетиционной деятельности хора, что последней не оспаривалось. При этом, ФИО1 ежемесячно выплачивается заработная плата, что следует из расчетных листков, представленных в материалы дела.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был допрошен <ФИО>6, занимающий должность <данные изъяты> Оренбургского Государственного академического русского народного хора, который пояснил суду, что истец не отстранялась от работы, задействована в репетициях. Действительно, с 2019 истец не привлекается к концертным программам в связи с низким профессиональным потенциалом. У истца имеются вокальные недостатки, отмечается усталость голосового аппарата. В настоящее время коллектив представляют молодые исполнители, которые имеют высшее образование. Кроме того, в 2019 году истец не прошла аттестацию, в связи с чем не может быть задействована в концертной программе. Поскольку истец является артисткой хора, индивидуальные программы (номера) для нее разработаны быть не могут.

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> Оренбургского государственного академического русского народного хора, <данные изъяты> осуществляет творческое руководство художественно-артистическим персоналом коллектива по созданию новых и возобновляемых ранее созданных программ. Обеспечивает высокий идейно-политический и художественный уровень концертных программ на стационаре, при выездах и на гастролях, контролирует комплекс работ, связанных с созданием программ. Определяет художественные принципы работы коллектива, разрабатывает перспективные репертуарные планы, планы-графики создания программы, формирует состав постановочной группы и исполнителей, участвует в работе художественного совета. Обеспечивает правильный подбор, расстановку и использование творческих кадров.

При таких обстоятельствах, недопущение истца до концертной деятельности не является дискриминацией по смыслу ст. 3 ТК РФ, поскольку распределение ролей в концертных программах обусловлено замыслом режиссера, художественного руководителя. Принимая во внимание особенности и специфику трудовой деятельности истца, определение конкретного состава артистов, участвующих в концертной деятельности и репетициях, является прерогативой работодателя и не может служить основанием для признания его действий дискриминационными.

При изложенных обстоятельствах, ссылки истца на справки от фониатора о том, что у неё нет данных за патологию голосового и связочного аппарата, в том числе и возрастного характера, судом во внимание не принимаются, поскольку юридического значения для рассмотрения настоящего спора не имеют.

По аналогичным доводам суд не принимает во внимание многочисленные обращения истца к работодателю по факту дискриминационных действий, допускаемых в отношении нее и ответы на данные обращения.

При этом, оценка личных и профессиональных качеств работника является исключительной прерогативой работодателя.

Кроме того, указанные доводы истца были предметом проверки суда при рассмотрении иска ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры «Оренбургская областная филармония» о нарушении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда. Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 19.10.2021 требования ФИО1 были оставлены без удовлетворения. Также истец ссылалась на данные обстоятельства при рассмотрении Центральным районным судом г. Оренбурга гражданского дела по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры "Оренбургская областная филармония" об установлении факта и прекращении дискриминации, взыскании задолженности по выплате премии и стимулирующих, обязании представить к награждению почетной грамотой, взыскании компенсации морального вреда.

В связи с изложенным, требования истца о признании действий ответчика по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором, дискриминационными по личному и профсоюзному признаку, признании незаконным отстранения истца от работы и возложении на ответчика обязанности допустить истца к участию в репетиционной и концертной работе Оренбургского государственного академического русского народного хора не подлежат удовлетворению.

В соответствии со служебной запиской от <Дата обезличена>, направленной в адрес директора ГАУК «Оренбургская областная филармония», в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы нескольких артистов Оренбургского государственного академического русского народного хора, художественный совет ОГАРНХ просил рассмотреть вопрос о проведении внеочередной (неплановой) аттестации. Из артистов хора указана ФИО1

Согласно приказу №<Дата обезличена>-п от <Дата обезличена> «О проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников Оренбургского государственного академического русского народного хора», на основании служебной записки художественного совета ОГАРНХ от <Дата обезличена>, в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников ГАУК «Оренбургская областная филармония», приказано провести внеочередную (неплановую) аттестацию работников Оренбургского государственного академического русского народного хора. Утвердить перечень работников, подлежащих аттестации, сроки и графики проведения аттестации, согласно Приложению №1.

Согласно перечня работников, подлежащих аттестации в приложении №1 к Приказу №<Дата обезличена>-п от <Дата обезличена> указана, в том числе, ФИО1 - артистка хора ОГАРХН. Сроки проведения аттестации – <Дата обезличена>.

Приказом №<Дата обезличена>-п от <Дата обезличена> внесены изменения в приказ №<Дата обезличена>-п от <Дата обезличена> «О проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников Оренбургского государственного академического русского народного хора», изменен срок аттестации на <Дата обезличена>.

В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников ГАУК «Оренбургская областная филармония» в разделе II «Сроки проведения аттестации» установлено, что аттестация работников филармонии проводится один раз в 7 лет. Аттестация работников может осуществляться - регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация; - внеочередная (внеплановая) в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника: 1) в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения; 2) с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения; 3) с выбором на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность; 4) с просьбой самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение; 5) по заявлению работника или его непосредственного руководителя; 6) переаттестацией по ранее принятому решению аттестационной комиссией.

Приказом от <Дата обезличена>, в целях приведения Положения о порядке проведения аттестации работников ГАУК «Оренбургская областная филармония» в соответствие с трудовым законодательством, Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (Письмо Минкультуры РФ от 08.02.2010 года), пункт 2.2 Раздела II "Сроки проведения аттестации" изложен в новой редакции, из данного пункта исключены основания для проведения внеочередной аттестации - по заявлению работника или его непосредственного руководителя; переаттестацией по ранее принятому решению аттестационной комиссией, остальные пункты остались прежними, в том числе и пункт "в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения".

Положение об аттестации работников ГАУК «Оренбургская областная филармония» в редакции приказа от <Дата обезличена> соответствует «Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства».

В соответствии с указанным Положением об аттестации, аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями. (1.1)

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности. (п. 1.2)

Аналогичные положения содержатся в Положении об аттестации работников ГАУК «Оренбургская областная филармония».

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа о проведении аттестации от <Дата обезличена> № <Дата обезличена>-п в части включения ФИО1 в число аттестуемых незаконным, поскольку включение в список работников, подлежащих аттестации, является прерогативой работодателя.

Доводы стороны истца о том, приказ от <Дата обезличена> является незаконным, поскольку содержит основания для проведения аттестации, которые не имеют отношения к истцу, у работодателя не имеется оснований для включения артиста хора высшей категории в список работников, подлежащих аттестации по указанному в приказе основанию, подлежат отклонению, как основанные на неверном понимании норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Кроме того, приказом от <Дата обезличена> ГАУК «Оренбургская областная филармония», проведение внеочередной (неплановой) аттестации Оренбургского государственного академического русского народного хора, назначенной приказом от <Дата обезличена> №<Дата обезличена>-п «О проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников Оренбургского государственного академического русского народного хора» отменено. Данный приказ признан утратившим силу.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий ответчика, связанные с изменениями условий трудового договора в части переименования должности ФИО1 с «Артист хора высшей категории» на «Артист хора», суд исходит из следующего.

Как было установлено судом, ФИО1 принята на работу в ГАУК «Оренбургская областная филармония» на должность «артистка хора Оренбургского государственного академического русского народного хора» с <Дата обезличена>.

Из трудовой книжки истца следует, что на основании приказа <Номер обезличен>п от <Дата обезличена>, должность ФИО1 была поименована как «артистка хора высшей категории». По результатам аттестации ФИО1 присвоена высшая категория (запись <Номер обезличен>). На основании приказа от <Дата обезличена> №<Номер обезличен>, наименование должности «артист хора высшей категории» переименовано на «артист хора».

Согласно пояснениям представителя ответчика, 01.10.2019 было изменено штатное расписание ГАУК «Оренбургская областная филармония», на основании приказа от <Дата обезличена> №<Номер обезличен>, в связи с чем была внесена запись в трудовую книжку истца: «Наименование должности «артист хора высшей категории» переименовано на «артист хора». При этом, переименование должности не повлекло за собой снижение категории, повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство «высшая категория», в размере 13% продолжает выплачиваться. Переименование должности без изменения трудовой функции, не является изменением существенных условий труда.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является указание трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.05.2011 N 20835). В данном справочнике поименована должность «Артист хора» и указаны должностные обязанности: в соответствии с требованиями хормейстера и дирижера разучивает и исполняет хоровые партии своего голоса, а также сольные запевы. Обладает навыками хорового пения и чтения нот с листа. Систематически работает над повышением своей квалификации. Владеет элементами актерской техники и сценического движения, необходимыми для выполнения в массовых сценах сценических задач, поставленных режиссером, балетмейстером. Является на репетиции творчески подготовленным.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности исполнительского искусства; классический и современный российский и зарубежный репертуар музыкальных театров; текущий репертуар театра; теорию музыки и сольфеджио; основы актерского мастерства, сценического движения и хореографии; основы организации театрального дела, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Артист хора высшей категории - высшее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 5 лет в должности артиста хора первой категории.

Отличные вокальные данные; высокое профессиональное мастерство.

Артист хора первой категории - высшее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (музыкальное) и стаж работы не менее 3 лет в должности артиста хора второй категории.

Хорошие вокальные данные; профессиональное мастерство.

Артист хора второй категории - среднее профессиональное образование (музыкальное) без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и участие в течение 2 лет в деятельности любительского вокального коллектива. Наличие вокальных данных.

Учитывая, что в связи с изданием работодателем приказа №<Номер обезличен>, трудовая функция истца и размер ее заработной платы не изменились, а фактически наименование должности было приведено в соответствие со штатным расписанием, изменения условий трудового договора не произошло. При этом, Трудовой кодекс РФ не содержит обязанности работодателя получить согласие работника на изменение наименования должности без изменения трудовой функции и условий оплаты труда, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в указанной части у суда не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании в ее пользу невыплаченных, а также выплаченных не в полном объеме премий, выплат стимулирующего характера и сумм компенсаций, суд исходит из следующего.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> от <Дата обезличена>, следует, что истцу за выполнение трудовой функции установлен оклад в размере 14 520+0,13 от оклада (1887-60), повышенный коэффициент за профессиональное мастерство. Выплаты стимулирующего характера производятся согласно Положению об оплате труда работников филармонии согласно приказа директора филармонии при наличии экономии по фонду заработной платы по бюджету и предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В дополнительном соглашении от <Дата обезличена> к трудовому договору указано, что в отношении истца применяется повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство, высшую категорию в размере 13% от оклада. Размер оклада определен в размере 28 462 руб.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> от <Дата обезличена>, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 32 560 руб.

Вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 27.04.2021 по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры "Оренбургская областная филармония" о признании приказа в части незаконным, взыскании задолженности по выплате премии и стимулирующих, взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в пользу истца были взысканы выплаты стимулирующего характера за период с января 2020 года по март 2021 года в размере 178 200 рублей, за период 2020 год ежеквартальные премии в размере 17 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей, расходы за услуги представителя в размере 12 000 рублей.

При рассмотрении данного дела было установлено, что в 2017 году между работодателем ГАУК "Оренбургская областная филармония" и работниками заключались дополнительные соглашения к трудовым договорам, в том числе и к трудовому договору, заключенному с ФИО1, которое она не подписала.

По данным дополнительным соглашениям в разделе 4 оплата труда указано, что за выполнение трудовых обязанностей по должности, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере а) должностной оклад 14 520 рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: ежемесячная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15% от оклада с учетом других повышающих коэффициентов и выплат; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: 1. повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство ежемесячно 0,15%; 2.надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - определяются Положением об оплате труда Работодателя. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности: - результаты проверок работника, - отсутствие нарушений локальных нормативных актов и приказов работодателя; -инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Периодичность выплаты - ежемесячно по приказу Работодателя, на срок не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплат- согласно Положения об оплате труда раздел 7 - пункт "а". 3. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии почетного звания по профессиональной деятельности, ведомственные награды, ученая степень, по Приказу Работодателя согласно Положения об оплате труда, раздел 7-7.2 в процентах от оклада; 4. Премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год на основании выполнения утверждаемых директором показателей эффективности деятельности работника. Показатели и критерии: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, - отсутствие нарушений локальных нормативных актов и приказов работодателя: - выполнение государственного задания. 5. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ по итогам выполнения единовременно по рассмотрению Работодателя.

Таким образом, данными дополнительными соглашениями Работодателем были определены критерии выплаты работникам стимулирующих выплат, в том числе и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

В разделе 5 Коллективного договора «Оплата труда, социальные гарантии, льготы и компенсации работникам», в заработную плату работников включаются размеры окладов, ставок заработной платы, установленных по профессиональным квалификационным группам на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Конкретные размеры заработной платы работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым договором. Работникам с учетом профессионального мастерства, занятости, занимаемой должности и других обстоятельств в соответствии с Положением об оплате труда могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие надбавки. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии: 1. По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Период, за который выплачивается премия, устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения. 2. За выполнение особо важных и срочных работ. 3. За интенсивность и высокие результаты работ. Премиальные выплаты выплачиваются работникам в соответствии с Положением об оплате труда. Решение о премировании принимает руководитель Учреждения. Премирование осуществляется при наличии финансовых средств, в пределах бюджетных ассигнований, на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной, приносящей доход предпринимательской деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Положением об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония», утвержденным приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> предусмотрено, что система оплаты труда работников ГАУК «ООФ» включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных по профессиональным квалификационным группам на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размер выплат компенсационного и стимулирующего характера. ( п.1.1 Положения) Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности объемов средств, которые могут быть использованы на оплату труда. ( п. 1.8 Положения). Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство – устанавливается с целью стимулирования работников, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику: высшей категории – до 0,15 ( п. 2.3 п.п. «б» Положения)

Разделом 7 установлен Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Так, п.7.1 Положения предусмотрено, что Положением об оплате труда предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера к окладу. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению директора в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников, в соответствии с положением об оплате труда. Решение об установлении данных выплат руководителем структурных подразделений, главным специалистам и работникам, подчиненным заместителям директора, принимается по представлению заместителей директора, остальных работников, занятых в структурных подразделениях,- на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Согласно п.7.2 Положения, где указаны перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера, включает п. «а») за интенсивность и высокие результаты работы – устанавливается работникам учреждения. Размер выплат может устанавливаться в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечение которого может быть сохранена или отменена. П. «б») за стаж непрерывной работы, выслугу лет – работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждении культуры и искусства (государственных или муниципальных). П. «в») за качество выполняемых работ – устанавливается работникам учреждений культуры: за почетное звание, ученую степень и т.д. П. «г» - премиальные выплаты – за период работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда в соответствующем периоде.

Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения культуры «Оренбургская областная филармония», утвержденное приказом от <Дата обезличена> № <Номер обезличен>, было разработано в соответствии с Законом Оренбургской области от 16.11.2009 №3224/741-IV-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области", постановления Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п " О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области", приказа министерства культуры и внешних связей Оренбургской области от 31.12.2015 г. № 473 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений" (п.1.2 Положения).

Пунктом 5 Постановления Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п предусмотрено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников этих учреждений.

При этом, указано, что органы исполнительной власти Оренбургской области разрабатывают и утверждают показатели и критерии эффективности деятельности руководителей и основных категорий работников по видам учреждений, на основании которых учреждения разрабатывают и утверждают показатели и критерии эффективности деятельности всех категорий работников учреждения.

Истец, заявляя требования о взыскании с ее пользу невыплаченных и выплаченных не в полном объеме ежегодных и ежеквартальных премий, выплат стимулирующего характера за период с августа 2019 по 08.02.2023 указала, что выплата данных премий должна производится на основании разработанных и утверждённых показателей и критериев оценки эффективности деятельности при назначении работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы. Однако, истца не знакомили с данными показателями и критериями оценки эффективности деятельности. Также истец не получала в полном объеме премии за награды, творческие и возрастные юбилеи. Кроме того, истцу не производились начисления стимулирующего характера, часть выплат была произведена с нарушением установленного законом срока.

Истцом был представлен расчет исковых требований в следующем виде:

Невыплаченные и выплаченные не в полном объеме ежеквартальные и ежегодные премии, а также стимулирующие выплаты за период с августа 2019 по 08.02.2023 в размере 190 076, 20 руб., из которых: не до начисленная премия за 2019- 26 027, 74 руб., за 2020г.- 107 734, 73 руб., за 2021- 42 598, 25 руб., за 2022г- 13 715,48 руб.

Невыплаченные и подлежащие выплате денежные средства, выплаченные не в полном объеме за объявленные благодарности и награждение грамотами различных уровней, а также личные и творческие юбилеи, с учетом процентов – 220 801, 78 руб. за период с мая 2013 по ноябрь 2021г. Расчет произведен следующим образом: премии к юбилеям (2013, 2016, 2018 и 2021) 92 663, 28 руб.; премии к грамотам (2013, 2014, 2016)= 128 138,5 руб.

Проценты за невыплаченные своевременно премии стимулирующего характера в 2021- 1907,72 руб., за период с апреля по октябрь 2021.

Проценты за невыплаченные своевременно стимулирующие выплаты за период с января 2020 по март 2021, а также квартальных премий за первый и четвертый кварталы 2020 в сумме 25 616,91 руб.

Денежные средства в виде не доначисленной компенсации за отпуск в 2020, а также проценты за выплаченную несвоевременно и за невыплаченную своевременно компенсацию за отпуск в размере 2 679 руб.

Расчет задолженности по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за не своевременную выплату 30.07.2021 году стимулирующих выплат за период времени с января 2020 года по март 2021 года, а также квартальных премий за I и IV кварталы 2020 года, произведен истцом следующим образом:

- за период с 01.01.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 2599,88 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.02.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 2423,41 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.03.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 2262,88 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.04.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 2093,47 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.05.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 1931,35 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.06.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 1776,06 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.07.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 1633,98 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.08.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 1508,06 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.09.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 1388,06 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.10.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 1271,93 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.11.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 1151,93 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.12.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 1035,81 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.01.2021 по 30.07.2021 сумма процентов – 915,81 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.02.2021 по 30.07.2021 сумма процентов – 795,81 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.03.2021 по 30.07.2021 сумма процентов – 987,43 руб., сумма основного дога – 13 662 руб.;

- за период с 01.04.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 1304,02 руб., сумма основного дога – 8510 руб.;

- за период с 01.12.2020 по 30.07.2021 сумма процентов – 837,02 руб., сумма основного дога – 11 040 руб.;

Всего размер недополученных доходов (премии) с учетом уровня инфляции с учетом уральского коэффициента составляет: в 2019 г. – 62 272,41 руб., в 2020 г. – 184 126,80 руб., в 2021 г. – 67 606,30 руб., в 2022 г. – 22 711,24 руб.

Всего размер неполученных премий к Благодарности Губернатора Оренбургской области с учетом уровня инфляции с учетом уральского коэффициента составляет: за 2014 г. – 133 376,89 руб., за 2016 г. – 142 393,78 руб.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске срока исковой давности.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, истец обратилась с настоящим иском в суд только 12.08.2022, соответственно, требования истца о взыскании всех причитающихся выплат, премий и компенсаций до 12.08.2021 удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

ФИО1 не была лишена возможности обратиться к работодателю за получением разъяснений о расчете сумм заработной платы, и всех причитающихся премий, следовательно, полагая свое право нарушенным, вправе была обратиться в суд с иском о взыскании недоначисленных сумм.

Оснований для восстановления срока для подачи иска о взыскании причитающихся выплат до августа 2021г.

Суд отмечает, что требования о взыскании с ответчика денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ) по своей правовой природе являются производными от требования о взыскании задолженности по различным выплатам и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению также не подлежат.

Относительно требований истца о взыскании квартальных и годовых премий за период с августа 2021 года по февраль 2022 в максимальном размере, указанных в соответствующих приказах, суд приходит к следующему.

Условиями заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не является гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем при наличии определенных условий, в том числе связанных с финансовыми возможностями работодателя и качеством выполненной работниками работы.

Как установлено судом, общими для всех работников показателями премирования за период (квартал, полугодие, год, 9 месяцев) являются успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, установленных норм труда, выполнение плановых показателей государственного задания, утверждённого министром культуры. Поскольку истец не была задействована в концертной деятельности за вышеуказанные периоды, оснований для выплаты ей премий в максимальном размере не имеется.

Также суд отмечает, что ранее было установлено, что никаких дискриминационных действий по отношению к работнику, в связи с чем он не мог бы получить полагающуюся ему премию, работодатель не применял. Поэтому требования истца о начислении ей премии в указанном ей размере, заявлены необоснованно.

Относительно требования истца о выплате суммы в размере 15 654 руб. за 60- летие ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии с разделом II «Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих» и III «Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» приказа министерства культуры и внешних связей Оренбургской области от 31.12.2015 №473 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений» устанавливаются размеры должностных окладов работникам государственных учреждений культуры и искусства.

Для работников творческих коллективов, носящих звание «Академический», оклады устанавливаются с коэффициентом 2, что отражается в штатном расписании учреждения и в трудовых договорах, заключаемых с работникам вышеуказанного коллектива.

Премирование осуществляется при наличии финансовых средств, в пределах бюджетных ассигнований, на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда и в соответствии с Положением об оплате труда. При расчете размера выплат двойной коэффициент за звание «Академический» не применяется в соответствии с разделом 5 «Оплата труда, социальные гарантии, льготы и компенсации работникам» коллективного договора ГАУК «Оренбургская областная филармония».

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии исходя из размера оклада, умноженного на коэффициент 2, не имеется.

Относительно требований истца о взыскании процентов за невыплаченные своевременно премии стимулирующего характера в 2021 на сумму 1907 руб., суд исходит их следующего.

Судом установлено, что за спорный период истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты в размере 3 906,89 руб.

По мнению истца, размер данной компенсации должен составлять 5 113,36 руб.- 3906=1207,36 руб.

Однако, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку он является арифметически неверным.

Так, сумма задолженности стимулирующих выплат за апрель 2021:

11880+15% (уральский коэффициент) = 13662-1776 (13%)=11886,00 руб.

Соответственно, сумма составляет 1 071,73 руб. за период с 01.05.2021 по 03.12.2021, исходя из следующего расчета:

Период

Сумма

Расчет

01.05.2021-14.06.2021

178,29

11886*45*1/150*5%

15.06.2021-25.07.2021

178,69

11886*41*1/150*5,5%

26.07.2021-12.09.2021

252,38

11886*49*1/150*6,5%

13.09.2021-24.10.2021

224,65

11886*42*1/150*6,75%

25.10.2021-03.12.2021

237,72

11886*40*1/150*7,5%

Сумма итого

1071,73

Сумма задолженности стимулирующих выплат за май 2021:

11880+15% (уральский коэффициент) = 13662-1776 (13%)=11886,00 руб.

Соответственно, сумма составляет 948,91 руб. за период с 01.06.2021 по 03.12.2021, исходя из следующего расчета:

Период

Сумма

Расчет

01.06.2021-14.06.2021

55,47

11886*14*1/150*5%

15.06.2021-25.07.2021

178,69

11886*41*1/150*5,5%

26.07.2021-12.09.2021

252,38

11886*49*1/150*6,5%

13.09.2021-24.10.2021

224,65

11886*42*1/150*6,75%

25.10.2021-24.10.2021

237,72

11886*40*1/150*7,5%

Сумма итого

948,91

Сумма задолженности стимулирующих выплат за июнь 2021:

11880+15% (уральский коэффициент) = 13662-1776 (13%)=11886,00 руб.

Соответственно, сумма составляет 823,70 руб. за период с 01.07.2021 по 03.12.2021, исходя из следующего расчета

Период

Сумма

Расчет

01.07.2021-25.07.2021

108,95

11886*25*1/150*5,5%

26.07.2021-12.09.2021

252,38

11886*49*1/150*6,5%

13.09.2021-24.10.2021

224,65

11886*42*1/150*6,75%

25.10.2021-03.12.2021

237,72

11886*40*1/150*7,75%

Сумма итого

823,70

Сумма компенсации за несвоевременную выплату в 2021 году квартальных премий за 1 квартал, 2 квартал,3 квартал 2021 составит:

Сумма задолженности премии за I квартал (апрель 2021г.):

6500+15% (уральский коэффициент) = 7475-972 (13%)=6503,00 руб.

Соответственно, размер компенсации- 586, 35 руб., исходя из следующего расчета

Период

Сумма

Расчет

01.05.2021-14.06.2021

97,54

6503*45*1/150*5%

15.06.2021-25.07.2021

97,76

6503*41*1/150*5,5%

26.07.2021-12.09.2021

138,08

6503*49*1/150*6,5%

13.09.2021-24.10.2021

122,91

6503*42*1/150*6,75%

25.10.2021-03.12.2021

130,06

6503*40*1/150*7,5%

Сумма итого

586,35

Сумма задолженности премии за II квартал (июль 2021г.):

6400+15% (уральский коэффициент) = 7360-957 (13%)=6403,00 руб.

Соответственно, размер компенсации- 371,16 руб., исходя из следующего расчета

Период

Сумма

Расчет

31.07.2021-12.09.2021

122,08

6403*44*1/150*6,5%

13.09.2021-24.10.2021

121,02

6403*42*1/150*6,75%

25.10.2021-03.12.2021

126,06

6403*40*1/150*7,5%

Сумма итого

371,16

Сумма задолженности премии за III квартал (октябрь 2021г.):

6000+15%урал.коэф=6900-897(13%)=6003,00 руб.

Соответственно, размер компенсации- 105,05 руб., исходя из следующего расчета

Период

Сумма

Расчет

30.10.2021-03.12.2021

105,05

6003*35*1/150*7,5%

Сумма итого

105,05

При таких обстоятельствах, истцу были выплачены все причитающиеся суммы, с учетом компенсации за задержку выплаты. При таких обстоятельствах, оснований для взыскания суммы в размере 1907, 72 руб. с ответчика в пользу истца суд не усматривает.

Поскольку судом установлено, что ответчиком все выплаты, причитающие истцу были выплачены в полном объеме и в установленный законом срок, оснований для взыскания процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения судом не имеется.

Как было указано выше, требования истца о взыскании суммы процентов в размере 25 616, 91 руб. (период с 01.01.2020 по 30.07.2021) и суммы компенсации в размере 2 679,11 руб. (период с 15.06.2020 по 30.07.2021) поданы за пределами установленного срока, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку каких-либо фактов нарушения ответчиков трудовых прав истца судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Согласно абз.2 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.

Положения данной правовой нормы приводят основания для прекращения производства по делу при заявлении тождественного спора. В рассматриваемой ситуации судом не установлено оснований для применения положений абз.3 ст. 220 ГПК РФ исходя из письменных доводов ответчика.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 <ФИО>12 к Государственному автономному учреждению культуры «Оренбургская областная филармония» о признании действий работодателя незаконными, признании приказа о проведении внеочередной (неплановой) аттестации работников незаконным, признании незаконным действий по изменению условий трудового договора, восстановлении нарушенных прав, взыскании задолженности по выплатам, компенсациям, процентов начисленных за невыплаченные суммы компенсации, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Судья: О.О. Буйлова

Мотивированное решение изготовлено: 17.03.2023 года.

Судья: О.О. Буйлова