РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8004/2022 по иску ФИО1 к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 24.04.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 0000330, согласно которому истец принят на должность вышкоммонтажник-электромантер 5 разряда в Вышкомонтажный цех адрес в адрес (адрес). В соответствии с п.1.2 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременную выплату заработной платы. Срок действия договора с 24.04.2019 до окончания работ. Работнику устанавливается вахтовый метод работы, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочей смены не может превышать 11 часов. 17.05.2021 истец был уволен по собственному желанию. Заработная плата за сверхурочную работу за период с 24.04.2019 по 17.05.2021 ФИО1 не выплачена. По состоянию на 08.11.2021 задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за сверхурочные работы за период с 24.04.2019 по 17.05.2021 составляет сумма Количество часов за сверхурочные работы за период с 24.04.2019 по 17.05.2021 составляет 2 290 часов при 40 часовой рабочей недели, в связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочное работы в размере сумма, проценты за задержку заработной платы за период с 18.05.2021 по 08.11.2021 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ст.300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1 ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части 3,4 ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч.3 ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом, следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу части 3 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При рассмотрении дела судом установлено, в период с 24 апреля 2019 года по 17 мая 2021 года ФИО1 работал в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники Бурсервис» в должности вышкоммонтажник-электромантер 5 разряда в Вышкомонтажный цех адрес в адрес (адрес), вахтовым методом с нормальной продолжительностью рабочего времени 40-часовой рабочей неделей с суммированным учетом рабочего времени за год.

Пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «УТТиСТ-Бурсервис» применяется суммированный учет рабочего времени, где учетным периодом является год.

Отчетный период в Обществе составляет календарный год, происходит в последнем месяце отчетного периода, т.е. за 2-19 год-в декабре 2019 года.

В соответствии с приказом № БС-106 от 10.08.2016, установлены следующие сроки выплаты заработной платы сотрудникам общества.

-28 числа текущего месяца-заработная плата за 1-ю половину месяца;

-13 числа следующего месяца – заработная плата за 2-ю половину месяца.

Таким образом, в случае если оплата переработки за 2019 год не была произведена ответчиком, истец должен был узнать об этом в момент выплаты заработной платы за декабрь 2019 года – 13 января 2020 года.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок предъявления требований об оплате за сверхурочную работу за 2019 год истек 13 января 2021 года, истец обратился в суд 30.11.2021. Пропуск срока исковой давности является самостоятельным, при отсутствии уважительных причин, основанием для отказа в иске, в данном случае об оплате за сверхурочную работу за 2019 год.

Согласно справке-расчёта по оплате сверхурочной работы за 2020 год норма рабочего времени за 2020 год составляет 1 859 часов (норма уменьшена на период отпуска работника), ФИО1 за учетный период отработал 2 215 часов, отклонение от нормы составило 348 часов, но при этом не берутся 132 праздничных часа, которые уже были оплачены работодателем в двойном размере, соответственно количество часов переработки для расчета составляет 216 часов.

Истец в своих расчетах неверно применяет нормы Трудового кодекса- согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Количество часов в полуторном размере при этом зависит от количества отработанных за учетный период рабочих смен- каждые два часа переработки за одну смену в учетном периоде оплачивается полуторном размере, а все последующие в двойном.

Истец же в своих расчетах сверхурочной работы/переработки берет общее количество часов переработки и требует оплатить в полуторном размере только первые два часа от общего количества часов, а все остальные – в двойном размере, что нарушает нормы действующего трудового законодательства.

Кроме того, в расчете истец умножает каждый час переработки на два, не учитывая, что первый час переработки уже оплачен работодателем при оплате заработной плате за каждый месяц.

Истцом также неверно посчитана часовая тарифная ставка – согласно п.3 ст.301 ТК РФ, переработка оплачивается в размере дневной тарифной ставки, которая у работника составляла сумма Истец же ошибочно берет для расчета сумму всех выплат за период работы. Таким образом, переработка (сверхурочная работа) за 2020 год составила 216 часов или сумма

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства в счет оплаты сверхурочной работы за 2020 год не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в размере сумма в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ подлежит начислению компенсация за задержку оплаты сверхурочной работы в размере сумма

Сумма задолженности в размере сумма указана в расчетном листке за июль 2021 года, при этом долг перед работником на конец июля 2021 года у работодателя отсутствует.

Размер компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы составляет сумма

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой – сумма определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, с ООО «УТТиСТ-Бурсервис» в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники Бурсервис» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы сумма, компенсацию морального вреда сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде 09 января 2023 года.

фио ФИО2