Дело 2-16834/2022
23RS0041-01-2022-016595-42
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2022 года г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего судьи Шевцовой А.А.
с участием помощника судьи Скляровой С.М.
секретаря Шокарова Д.Х.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального Государственного Предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанный аванс,
УСТАНОВИЛ:
Федеральное Государственное Предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанный аванс.
В обоснование исковых требований указано, что стороны состояли в трудовых отношениях с <данные изъяты>. В <данные изъяты>. на основании приказа №<данные изъяты> от <данные изъяты>. ФИО2 авансом предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., оплата за время отпуска произведена своевременно и в полном объеме.
На основании личного заявления и приказа начальника отряда №<данные изъяты>-Л от <данные изъяты>. ФИО2 уволен из ФГП ВО ЖДТ России в лице Краснодарского отряда по собственному желанию, трудовой договор расторгнут.
Учитывая, что ФИО2 уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска перед предприятием в размере <данные изъяты> рублей.
Учитывая, что указанный ущерб работником до настоящего времени не возмещен, предприятие обратилось в суд с данным иском, в котором просит взыскать с ФИО2 задолженность за неотработанный аванс, выданный в счет отпуска в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель истца по доверенности ФИО6 в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена надлежащим образом.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, что подтверждается отчетом от отслеживании отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>, причин не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении в суд не поступало.
В силу положений ст. <данные изъяты> ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Применительно к правилам п. <данные изъяты> Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <данные изъяты> апреля 2005 г. № <данные изъяты>, и ст. <данные изъяты> ГПК РФ, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.
Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив представленные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.<данные изъяты> ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <данные изъяты>-го по <данные изъяты>-е (<данные изъяты>-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по <данные изъяты>-е (<данные изъяты>-е) число включительно).
Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом начальника Краснодарского отряда ВО филиала ФГП ЖДТ России на СКЖД «о приеме работника на работу» №<данные изъяты>-Л от <данные изъяты>. ФИО2 принят на работу в Федеральное Государственное Предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Краснодарского отряда ВО – структурного подразделения филиала ФГП ВО ЖДТ России на СКЖД на должность стрелка <данные изъяты> разряда стрелковой команды станции Краснодар с <данные изъяты>., заключен трудовой договор №<данные изъяты> от <данные изъяты>..
В <данные изъяты> году на основании приказа №<данные изъяты> от <данные изъяты>. ФИО2 авансом предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы с <данные изъяты>. по <данные изъяты>., оплата за время отпуска произведена своевременно и в полном объеме.
На основании личного заявления и приказа начальника отряда №<данные изъяты>-Л от <данные изъяты>. ФИО2 уволен из ФГП ВО ЖДТ России в лице Краснодарского отряда по собственному желанию, трудовой договор расторгнут.
Поскольку, ФИО2 был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска перед предприятием в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.<данные изъяты> ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.<данные изъяты> ТК РФ).
В силу ст. <данные изъяты> ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
С учетом приведенных норм и установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств суд полагает, что исковые требования Федерального Государственного Предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанный аванс подлежат удовлетворению.
Исходя из чего, с ФИО2 в пользу названного предприятия надлежит взыскать задолженность за неотработанный аванс, выданный в счет отпуска в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. <данные изъяты>, <данные изъяты> ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
В этой связи с ответчика в пользу истца надлежит взыскать подтвержденные материалами дела расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями <данные изъяты> ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Федерального Государственного Предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанный аванс – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 /паспорт <данные изъяты> выдан <данные изъяты> УВД <адрес>, код подразделения <данные изъяты>/ в пользу Федерального Государственного Предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» /ИНН <данные изъяты>/ задолженность за неотработанный аванс, выданный в счет отпуска в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: