дело № 2-671/2023

56RS0041-01-2023-000892-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Тоцкое 28 ноября 2023 года

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Градова А.В.,

при секретаре Потемкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1 В обоснование заявленных требований указали, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 20.01.2022 года заключен договор № 68/22-ТД, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», стоимость которого составила 10 151 руб. Согласно п. 11.1 трудового договора № 68/22-ТД от 20.01.2022 года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны руководствуются положениями дополнительного соглашения. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 18.11.2022 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 1 803 руб.

Просили суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» средства, затраченные на обучение, в размере 1 803 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В представленном в суд ходатайстве просили рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для прекращения трудового договора выступает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Из материалов дела следует, что 20.01.2022 года между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № 68/22-ТД, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» помощником бурильщиком капитального ремонта скважин 4 разряда.

Работа осуществляется вахтовым методом (п. 1.6 договора).

Договор является срочным и заключен на определенный срок с 20.01.2022 года по 30.12.2022 года (п. 1.7 договора).

Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 11.1 трудового договора № 68/22-ТД от 20.01.2022 года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны руководствуются положениями дополнительного соглашения.

В период трудовых отношений ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», стоимость которого составила 10 150 руб.

01.11.2017 года между ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 212, согласно условиям которого учебный центр (ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис») оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а заказчик (ООО «Ойл-Сервис») оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора.

Письмом, направленным ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис» в адрес ООО «Ойл-сервис», учебный центр подтвердил проведение обучения сотрудников ООО «Ойл-Сервис», в том числе ФИО1, по программам «Оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве» 21.02.2022 года стоимостью 350 руб., «Помощник бурильщика капитального ремонта скважин» 17.01.2022 года стоимостью 4 000 руб., «Стропальщик» 17.01.2022 года 2 000 руб., «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» 17.01.2022 года стоимостью 2 000 руб., «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средства подмащивания(например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и т.д.), а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м. и более)» 17.01.2022 года стоимостью 1 800 руб., протоколами заседания аттестационной комиссии № 490-22 от 17.01.2022 года, №491-22 от 17.01.2022 года, №237 от 17.01.2022 года, №235 от 17.01.2022 года, №7225-22 от 21.02.2022 года подтверждается выполнение обучения ФИО1 по данным программам в ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис».

ООО «Ойл-Сервис» в соответствии с условиями договора № 212 от 01.11.2017 года произведена оплата ЧОУДПО Учебный центр «Наука-Сервис» обучения сотрудников ООО «Ойл-Сервис», что подтверждается платежным поручением № 3867 от 31.03.2022 года.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 18.11.2022 года, ФИО1 уволен по пп. «а»п.6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, что подтверждается приказом № 1707/у от 17.11.2022 года.

В соответствии с расчетом, представленным ООО «Ойл-Сервис», сумма расходов на обучение ответчика в размере, пропорциональном не отработанному периоду, составила 1 803 руб.

С представленным истцом расчетом суд соглашается, поскольку он соответствует условиям договора, фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что работодатель надлежащим образом исполнил свои обязательства, направив ответчика на обучение, в то время как ответчик, ознакомленный с положениями трудового договора и прошедший на его основании обучение, свои обязательства перед работодателем не выполнил в полном объеме, а именно, был уволен за прогул, не отработав в штате работодателя в качестве основного места работы не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года, суд приходит к выводу о правомерности взыскания с него расходов, затраченных на обучение.

Проанализировав указанные нормы закона, исследованные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца ООО «Ойл-Сервис» в полном объеме.

При обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 руб., что подтверждается платежным поручением № 10282 от 22.09.2023 года.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, требования о возмещении судебных расходов по оплате государственной пошлины также подлежат удовлетворению в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» средства, затраченные на обучение, в размере 1 803 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2023 года.

Судья А.В. Градов