УИД №
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Нижний Новгород
Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Лебедевой А.Б.,
при секретаре Ягилевой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «ДК Логистик Срвис» о понуждении к совершению действий,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «ДК Логистик Сервис» о понуждении к совершению действий. В обоснование иска указано, что прокурор <адрес> старший советник юстиции Р.О.П., рассмотрев материал проверки соблюдений трудового законодательства в ООО «ДК Логистик Сервис», установил, что в нарушение требований норм действующего законодательства в ООО «ДК Логистик Сервис» специальная оценка условий труда в отношении существующих рабочих мест не проведена. Неисполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда затрагивает интересы как работающих в настоящее время лиц, так и тех, кто будет принят на работу в будущем. Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству. На основании изложенного, истец просит суд обязать ООО «Логистик Сервис», юридический адрес юридического лица: <адрес>, фактический адрес осуществления деятельности: <адрес> провести специальную оценку условий труда существующих рабочих мест. В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий - в течение <...> дней с момента вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании помощник прокурора Ш.А.В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «ДК Логистик Сервис» о времени и месте судебного заседания извещалось надлежащим образом, явку представителя в суд не обеспечил, представитель ответчика - генеральный директор - Д.Д.Д. ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Кроме того, представил в материалы дела документы, подтверждающие исполнение требований прокурора о проведении специальной оценки условий труда, а именно, Заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.
Выслушав помощник прокурора, изучив доводы иска, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
На основании со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
В силу требований указанной статьи и части 2 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 названного Закона.
Согласно ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора, не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В силу ст.7 указанного выше Федерального закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте и пр.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится судебная защита.
В качестве способа защиты прав граждан в силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ подлежит применению присуждение к исполнению обязанности в натуре.
Как следует из материалов дела,прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ООО «ДК Логистик Сервис», в ходе которой выявлены нарушения закона.
В нарушение требований действующего законодательства установлено, что в ООО «ДК Логистик Сервис» специальная оценка условий труда в отношении существующих рабочих мест, не проведена.
Данный факт ответчиком не оспаривался.
Поскольку требования законодательства ответчиком до обращения прокурора в иском в суд не устранены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес>.
Между тем, ответчиком в материалы дела представлен заключение эксперта по результатам специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ
В связи с изложенным, решение суда об обязании ответчика провести специальную оценку условий труда в отношении существующих рабочих мест не подлежит обращению к исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить.
Обязать ООО «ДК Логистик Сервис» (ИНН №), юридический адрес юридического лица: <адрес>, фактический адрес осуществления деятельности: <адрес>, провести специальную оценку условий труда в отношении существующих рабочих мест.
Решение суда к исполнению не обращать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья А.Б. Лебедева